大手の倒産＆IT化が進むファッション業界。アパレル不況でもファッション業界で転職するには

「いつもファッションのことを考えている」「ファッション雑誌を月に何冊も読むのは当たり前」「道行く人のファッションを自然と目で追ってしまう」、…アパレル・ファッション業界に就職したい方は、そんな方が多いのではないでしょうか？

で今回は「アパレル業界に興味があるけど、業績が悪い会社はちょっと・・・」という方のために、アパレル・ファッション業界の「いま」についての解説と、賢い転職の仕方をお伝えします！

日本のファッション業界

まずは、今の日本のファッション業界について、簡単におさらいしましょう！

ユニクロは国内で800店舗以上、海外では中国、韓国、台湾、フィリピン、マレーシア、米国、タイ、ロシアなどを中心に1,241店舗（2019年4月現在）を展開しています。2018年8月決算のファーストリテイリングの売上高は2兆円を突破し、通期で初めて海外売上高が国内売上高を上回ったとの情報も。

ファーストリテイリングの次に売上高が大きい企業は、しまむら、青山商事（洋服の青山）、ワールド（index/TakeoKikuchiなど）…と続きます。

このように、ファッション業界のなかでも、ユニクロ、しまむら、青山商事など、「自社商品で勝負する会社」のビジネスモデルを、コンテンツクリエイター型といいます。

もうひとつのビジネスモデルといえば、ユーザー(消費者)とサプライヤー(ブランド、工場、デザイナー等)を結びつける「場」を提供するプラットフォーマー型の企業があります。

私たちにとって、プラットフォーマー型の企業はとても身近な存在。三越、伊勢丹などの百貨店や、マルイ、ルミネ、ショッピングモールなどの商業施設、そしてZOZOなどのオンラインモールなど、ファッションアイテムを作る企業を、プラットフォーマー型と呼ぶんです！

そのプラットフォーマー型の中でも注目を集めているのがZOZOTOWNを運営する株式会社ZOZO。売上高が1,000億円を突破しています。後で詳しくお話ししますが、プラットフォーマー型企業の販売チャネルも店舗からオンラインに軸足を移してきています。

アパレル業界を襲う不況の波。相次ぐ経営不振

2019年9月25日、アメリカのファッション大手「フォーエバー21」が日本からの完全撤退を表明し、同29日にはアメリカ本社が、破産法の適用を申請したことを発表しました。

新宿のforever21ゴミ箱やないんやで、、、 pic.twitter.com/u80UDx7wvh

— ToMoKi (@vlvlq) October 19, 2019

フォーエバー21だけではありません。子ども服のマザウェイズ・ジャパンが破産、オロビアンコのイタリア社が清算手続き…など、2019年は国内外のアパレル企業の経営不振のニュースが相次ぎました。

矢野経済研究所によると、2017年の国内アパレル総小売市場規模は前年比100.0％の9兆2168億円。2014年からの微減が続いています。

（引用元：矢野経済研究所 「国内アパレル総小売市場規模推移（品目別）」）

品目別に市場をみると特に影響が大きいのが婦人服・洋品市場で、2014年と2018年を比較すると2,000億円近く小売規模が小さくなっているのがわかります。

不況の中でも成長している企業もある！

アパレル不況の中、躍進を続ける企業もあります。

例えばラグジュアリーブランド。
老舗高級ブランド「エルメス・インターナショナル」の発表によると同社の2018年12月期の売上高は全体で前期比7.5％増の、日本は同4.4%増（円ベースでは7.5％増）です。
不況の中でもエルメスが好調な要因のひとつは、VR技術やラジオサービスを使った男性客向けのマーケティング施策です。

また「途上国から世界に通用するブランドをつくる」を理念とする株式会社マザーハウスは、創業13年目の比較的若い企業でありながら、積極的な採用を行っています。

ファッション業界全体は縮小の傾向にあるとはいえ、高品質に特化して売り上げを伸ばしたり、理念の共有により良い人材を集めるのに成功したりしている元気な会社はまだまだあるんです。

「ファッションテック」の出現に注目

さらに注目を浴びているのは、「ファッションテック企業」と呼ばれる存在のアパレル・ファッション企業です。
ファッションテックとは、Fashion（ファッション）とTechnology（テクノロジー）を組み合わせた造語です。

多くの方にとってイメージしやすいファッションテックといえばECサイト。

数ある業界のなかでも<アパレル業界はEC市場で大きな成功を収めています。 経済産業省の調べによると、アパレルのEC化率は12.96%であり前年比プラス1%。市場規模は17,728億円（前年比7.74%）と、堅調な伸びをみせています。

（引用元：平成 30 年度 我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（電子商取引に関する市場調査））

最近ではYahoo!JapanがZOZOTOWNを買収、前澤友作社長の退任が発表されたことで話題を呼びました。
（ZOZOの場合は大幅な値引き作戦がオンワード、ミキハウス、4℃などの大手メーカーの離脱を引き起こすなど賛否両論だったようですが・・・）

ZOZOだけではないファッションテック企業

ファッションテック領域ではZOZO以外にもたくさんのサービスやプロダクトが誕生しています。

たとえば、ファッションのサブスクリプションの代表的存在である「airCloset」は、月額9,000円代で服を借り放題のサービスを展開しています。プロのスタイリストが、それぞれのユーザー専用のコーディネートを送ってくれるサービスで、20～30代の働く女性を中心に人気を集めています。

ファッションパートナー株式会社が手掛けるショッピングアテンドサービス「STYLIST」は、プロのスタイリストによる一般向けのパーソナルスタイリングを展開し、自宅でのワードローブエディットや、ショッピングアテンドサービスを手掛けています。

ファッションテックの代表例

• 「Apple Watch」などのスマートウォッチ
• 「メルカリ」などの個人間で売買ができるアプリ
• 気象ビッグデータをもとにその日のコーディネートをおすすめする「TNQL（テンキュール）」

ファッション業界の転職におすすめのサービス「ファッション業界転職エージェント」

アパレル業界は時代とともに変化し続けているため、「どうやって求人を探せばいいのかわからない」「何からはじめたらいいかわからない」とお感じの方も多いのではないでしょうか。

そんな方におすすめなのが、ファッション業界に特化した転職エージェントを利用することです。

転職エージェントって？

転職エージェントは、仕事を探している方と、働きたい人を探している企業の橋渡しをするサービスです。

一度登録すると、キャリアカウンセリング、求人紹介、履歴書の添削、面接サポートなど、転職に必要なサポートをすべて無料で受けられます。

本当に無料なの？どうして無料なの？

転職エージェントサービスは、人材を紹介し内定した時点で「仲介手数料」を企業側から受け取ることで、売り上げを上げています。
そのため、転職希望者側には一切費用がかからず、内定までサポートを受けることができちゃうんです！

転職エージェントを活用するメリット

ファッション業界の転職で、転職エージェントを活用するメリットは、2つあります。

ひとつは、「転職エージェントは、業績の良い会社や成長企業の案件を持っている」ことです。
先にお伝えした通りアパレル業界では成長している企業に転職することが年収ややりがいをアップさせる近道です。

もうひとつは、「業界に詳しいコンサルタントが、転職のアドバイスをくれること」です。
特にファッション業界専門の転職エージェントならこの道のプロですから、選考プロセスから採用担当者の好みまで他では聞けないアドバイスをもらえます。

アパレル業界におすすめの転職エージェント

アパレル業界専門の転職エージェントといえば、「CREDENCE（クリーデンス）」です。
業界に精通した専門のキャリアアドバイザーが、多くのファッション・アパレル企業から、あなたに合った求人を紹介してくれるのが特徴です。

会員の4つのメリット

1.大手アパレルからデザイナーズ、セレクト系やインポート・ラグジュアリーブランドまで、2,800社を超える企業の求人をご紹介します。

2. 転職サイトでは出会えない非公開求人
転職支援サービスのご登録者様のみにご紹介可能な「非公開求人」が常時1,000件以上ございます。

3．ファッション・人材業界出身のキャリアアドバイザー
登録者お一人お一人に、業界専門のキャリアアドバイザーが担当し、転職活動全般をサポートいたします。

4．転職専門のパーソルキャリア
転職サイト「doda」アルバイト情報サイト「an」等で知られるパーソルキャリアが運営しています。

アパレル業界専門の転職エージェントは、ファッション業界で言えば、「あなた個人のスタイリスト」のようなものと言えるでしょう。
ぜひ利用してみてはいかがでしょうか？

CREDENCE（クリーデンス）に登録する

志望動機例

【ファッション業界未経験者向け】アパレルのお仕事図鑑

ファッション業界未経験者の方向けに、アパレルのお仕事の種類について解説します。

ファッション業界の職種は、店舗勤務と本社勤務の2つに大きく分けられます。

【店舗勤務】

ショップスタッフ

多くの方が「ファッション業界」で想像しやすい職種で、求人数も最も多いです。主な仕事は接客とレジ。商品の入出荷や、ディスプレイ、在庫管理、店舗の清掃や備品管理、顧客データの整理をはじめとした店舗運営の業務も担います。

店長（マネージャー）

ショップ運営の責任者。売上・予算の管理、スタッフの育成、商品や在庫の管理、顧客管理など。販売職の経験を積んで店長やマネージャーになることが多いようです。

【本社勤務】

お客様と直接対面で販売する店舗勤務の仕事に対し、より、そのブランドやショップの経営に近いところで働く仕事です。

マーチャンダイザー（MD）

仕入計画や価格計画、数量設定などを行います。流行や市場の動きを観察しながら、「何をどのようにして売るか」という戦略を作り出すのが仕事です。

バイヤー

店舗に並べる商品をメーカーや問屋から買い付ける職種です。展示会などでの買い付けが主な業務だが、販売現場とのコミュニケーションや商談、不良品のクレーム処理なども行います。

デザイナー

商品のデザインを担う専門職。デザイン能力に加え、素材やパターン、縫製などの専門知識も必要になります。また、市場や社会の動き、消費者の嗜好といった世間の流行に敏感さも求められる職種です。

パタンナー

デザイナーが手掛けたデザインを洋服にするための型紙（パターン）を作成する専門職。現在はコンピューターを使用した壁紙作成が主流。

品質管理

商品が品質管理基準を満たしているか、品質表示のタグの項目が正しく表示されているかどうかなどを調査・管理する。

品質表示タグの項目は、家庭用品品質表示法という法律によって決められており、品質管理基準はアパレル企業や百貨店によってそれぞれ定められています。その内容は主に生地に関することで、品質への訴求が厳しい日本特有の職種。商品の素材表示に関しては、輸入品であってもJIS（日本工業規格）が定めた試験法で検査しなければなりません。日本の品質管理基準は極めて高く、内容も多岐に渡ります。

営業

営業は自社店舗以外の販売網（百貨店・専門店・量販店）への営業活動を担います。

店舗管理

担当エリアの店舗ごとの販売、売上状況を把握し、スタッフの管理業務等を担当します。

生産管理

自社商品を作るに当たっての工場選びから納品管理までを担う。

プレス

各ブランドの商品広報・宣伝担当者。自社の商品をプレス向けに発信し、反響があった場合の対応をする仕事です。最近では自らブランドの顔としてマスコミに登場することも。特にファッション業界はファッション誌等でのPR業務が重要な営業戦略の一環になるため、出版社と良好な関係を築くのも重要な仕事のひとつといえるでしょう。

VMD（ヴィジュアルマーチャンダイザー）

店舗の演出を行う仕事。店舗がどう見えるか、どう感じてもらえるかを考える。商品ディスプレイに加え、ブランドコンセプトを考慮したショップ全体のイメージに責任を持つ仕事を行う。

一方で、あなたは、アパレル業界についてこんなうわさを聞いたことがありませんか？

せっかく憧れの仕事に就いたのに、お財布がカツカツですぐに辞める…なんて、イヤですよね。

確かに日本のアパレルは斜陽産業だし、給料低いし、社会課題解決してないし、サブカル的な背景あるかもだけど

愚痴や弱音はまだしも、同業界の諦めてる人は自分に責任あるのに棚にあげるし、さらには何も知らない他業界他業種の人に知った風にディスられるとメチャ腹立つ

この業界に革命を起こしたい

— 深谷 玲人@ファッションテック (@fukaya_reito) September 29, 2019

実は、アパレル業界で働く場合は、「どの仕事に就くか」がすごく大事！もちろん、向き不向きはあると思いますが、自分に合った仕事を長く続けて、できるだけ長くファッションに携わるのが、賢く立ち回るコツなのです◎

それでは、アパレル業界で、稼げるのはどの職種なのでしょうか？
アパレル業界の職種別の年収ランキングをお伝えします！

アパレル業界で、年収が高いお仕事ランキングは？

（引用元：https://senken.co.jp/posts/persol-career-research-190327）

こちらは、総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア（東京）の調査による「2018年のファッション業界職種別平均年収」です。

25～29歳では

1位は「MD・バイヤー」（388万円）、
2位は「プレス・販促」（380万円）、
3位「営業」（357万円）

30～34歳では

1位「OEM営業」（467万円）、
2位は「MD・バイヤー」（463万円）、
3位「営業」（452万円）

35～39歳では

1位は「OEM営業」（563万円）、
2位「MD・バイヤー」（516万円）、
3位「営業」（510万円）

販売員の仕事は、20代293万円、30代324万円、40代354万円で、どの年代でも最下位となっています。店長クラスになれば、販売員の＋40～50万円くらいはアップするようです。

大手企業では、新卒の正社員の方も、一度は店頭に立って販売員の仕事を経験する方針の会社もあり、「お客様目線」はとても重要です。しかし、よほど接客が好きではない限り、一生続けていくのは厳しいお仕事と言えるかもしれません。

これは平均なので、あくまでひとつの目安ではあります。ファッション業界×自己実現×豊かな生活を求める方は、販売スキルに加え、営業スキルを磨いて、本社勤務を目指すと良いでしょう。

アパレル業界の賢いキャリアパス3つ

それでは、アパレル業界のキャリアパスはどのようなものがあるでしょうか？

(1)販売スタッフからの出世

多くのお客様と接したい方は、まずは販売スタッフの面接を受け、店頭販売やディスプレイの仕事から入ると良いでしょう。

販売スタッフから店長、マネージャー職に昇進し、本社勤務という道もあります。
【キャリアの一例】

1年目･･･

新人販売スタッフとして店頭に立つ。

3年目･･･

チーフや副店長として、後輩や部下の面倒を見るポジションに。

5～7年目･･･

店長／ストアマネージャーに昇進

8～10年目以降･･･

本社勤務となり、エリアマネージャーやバックオフィススタッフとして活躍

一方で、店舗スタッフから本社スタッフの出世はしにくいというポイントを抑える必要もあります。店舗スタッフからの本社勤務は夢物語なのです。

(2)スタートから本社勤務を実現

ずっと現場にいたい場合を除いて、店舗スタッフの多くは本社勤務を目指すことになりますが、店舗スタッフからの本社勤務は難しいとの情報も…！

本社勤務を目標にする方は、かならずスタートの時点で本社に勤務するよう転職活動を進めましょう。面接時に店舗スタッフをすすめられても断るように。それで面接に落ちても仕方ないと割り切ることが大事です。

一方で、スタートからの本社勤務を実現するには、デザインなどの際立ったスキルを持っていたり、面接を受ける会社がファッションテックに関する関心を持っているならそれに対する回答ができる知識を持っていたりすることが大事です。つまり、会社に入って何をして、どのように貢献できるかを明確に説明する必要があります。

(3)ファッション＋IT企業に入り、IT企業でキャリアアップ！

すでにお伝えしている通り現在、オンラインのショッピングモールや、ファッションのサブスクリプションサービスなど、ファッションテックの分野が盛り上がりを見せています！

学校でパソコンを習ったことのある方や、スマートフォンでオンラインショッピングを頻繁にしている方は、実は、ファッション×ITの分野に詳しかった」という方もいるのでは…！？

ファッションテックの分野では、アパレルの知識だけではなく、ITの知識も身に付きます。ITの知識は幅広い仕事で活かせるものなので、アパレルの仕事を続けるときも、転職したいときも役に立つスキルといえるでしょう。

自分にはどの職種が合ってるかわからない…！挑戦したいけどモヤモヤする…！そんな方は、プロに転職を手伝ってもらっちゃおう◎

ここまで、アパレル・ファッション業界未経験の方に向けて、業界の特徴と、賢くキャリアアップするためのプランをお伝えしました。

とはいっても「どうやって求人を探せばいいのかわからない」「何からはじめたらいいかわからない」とお感じの方も多いのではないでしょうか。

そんな方におすすめなのが、ファッション業界に特化した転職エージェントを利用することです。

転職エージェントって？

転職エージェントは、仕事を探している方と、働きたい人を探している企業の橋渡しをするサービスです。

一度登録すると、キャリアカウンセリング、求人紹介、履歴書の添削、面接サポートなど、転職に必要なサポートをすべて無料で受けられます。

本当に無料なの？どうして無料なの？

転職エージェントサービスは、人材を紹介し内定した時点で「仲介手数料」を企業側から受け取ることで、売り上げを上げています。
そのため、転職希望者側には一切費用がかからず、内定までサポートを受けることができちゃうんです！

転職エージェントを活用するメリット

ファッション業界の転職で、転職エージェントを活用するメリットは、2つあります。

ひとつは、「転職エージェントは、大手企業や成長企業の案件を持っている」ことです。
先にお伝えした通りアパレル業界では成長している企業に転職することが年収ややりがいをアップさせる近道です。

もうひとつは、「業界に詳しいコンサルタントが、転職のアドバイスをくれること」です。
特にファッション業界専門の転職エージェントならこの道のプロですから、選考プロセスから採用担当者の好みまで他では聞けないアドバイスをもらえます。

アパレル業界におすすめの転職エージェント

アパレル業界専門の転職エージェントといえば、「CREDENCE（クリーデンス）」です。
業界に精通した専門のキャリアアドバイザーが、多くのファッション・アパレル企業から、あなたに合った求人を紹介してくれるのが特徴です。

会員の4つのメリット

1.大手アパレルからデザイナーズ、セレクト系やインポート・ラグジュアリーブランドまで、2,800社を超える企業の求人をご紹介します。

2. 転職サイトでは出会えない非公開求人
転職支援サービスのご登録者様のみにご紹介可能な「非公開求人」が常時1,000件以上ございます。

3．ファッション・人材業界出身のキャリアアドバイザー
登録者お一人お一人に、業界専門のキャリアアドバイザーが担当し、転職活動全般をサポートいたします。

4．転職専門のパーソルキャリア
転職サイト「doda」アルバイト情報サイト「an」等で知られるパーソルキャリアが運営しています。

アパレル業界専門の転職エージェントは、ファッション業界で言えば、「あなた個人のスタイリスト」のようなものと言えるでしょう。
ぜひ利用してみてはいかがでしょうか？

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