はじめに
豊田通商は、2019年にトヨタ自動車が展開している超小型電気自動車COMSを活用したマイクロモビリティシェアリングサービスを沖縄県の久米島で開始しました。これは、久米島の移動手段不足を解消して島の魅力をアップを目指し、地域振興に貢献することを目的としています。
また、2020年にはシンガポールにコネクテッドサービス分野のテック企業を新設し、MaaS（Mobility as as Service）事業を通じて、大都市の渋滞や大気汚染、人手不足などの社会問題を解決することを目指しています。
（参考：豊田通商プレスルーム）
業績も増加傾向にあり2020年3月期の売上総利益は約6400億円に上ります。
（引用元：主要な財務データ｜豊田通商株式会社）
このように、安定した業績のもと、社会貢献や社会課題の解決に向けた新事業を行っている豊田通商に転職したいと考えている人は多いのではないでしょうか？この記事では、豊田通商への転職を考えている人向けに、豊田通商の企業情報や転職方法をご紹介します。
豊田通商への転職についてのまとめ
- 口コミからの総合評価
- 3.71
豊田通商の転職レーダーチャート
豊田通商の特徴
- トヨタグループの総合商社であり、略称は豊通（トヨツウ）
- トヨタ自動車を中心とした自動車事業の他にも金属、機械、石油、食品などを取り扱う
- 平均年収は1,096万円（41.9歳）（四季報調べ）で、総合商社業界の平均年収602万円と比較すると高い
- ダイバーシティ促進活動を行っており、育児・介護中の社員も働きやすい環境を整えている
- 忙しい部署をのぞいて残業は少なめで、ワークライフバランスがとりやすい
豊田通商への転職でおさえておきたいポイント
- 豊田通商は新卒採用がメインのため、中途採用求人はない（2020年3月時点）
- 「非公開求人」として募集していないか転職エージェントに登録で確認するのがおすすめ
豊田通商の企業情報
基本情報
| 事業内容 | 各種物品の国内取引、輸出入取引、外国間取引、建設工事請負、各種保険代理業務 等 |
|---|---|
| 代表者 | 貸谷 伊知郎 |
| 設立 | 1948年7月1日 |
| 資本金 | 649億3千6百万円（2019年5月22日現在） |
| 従業員数 | 3,485人（2019年5月22日現在） |
| 所在地 | 名古屋市中村区名駅四丁目9番8号（センチュリー豊田ビル） |
企業理念やビジョン
豊田通商株式会社の企業理念はこちら。
企業理念
人・社会・地球との共存共栄を図り、豊かな社会づくりに貢献する価値創造企業を目指す。行動指針
良き企業市民として、
・オープンでフェアな企業活動に努める
・社会的責任の遂行と地球環境の保全に努める
・創造性を発揮し、付加価値の提供に努める
・人間を尊重し、活性化された働きがいのある職場づくりに努めるビジョン
Be the Right ONE
ステークホルダーの現場ニーズに応え、最適な安全・サービス / 品質・信頼を提供します
一人ひとりの力の最大化に努め、組織・地域・性別・国籍を超えて結束し、総合力を発揮します
我々の強みや知見を培い、発揮することで、持続可能な社会と未来を切り拓きます
（引用元：豊田通商理念・ビジョン）
豊田通商は、地球保護を考えつつ、豊かな社会づくりができるように様々なサービスを行っていくことを目指しています。
豊田通商の転職基礎知識
平均年収
1,096万円（41.9歳）（四季報調べ）
総合商社業界の平均年収：602万円と比較すると、高いものとなっています。
（出典元：2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング - マイナビ転職）
世代別平均年収
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 | 最低年収 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 500万円 | 610万円 | 400万円 |
| 30代 | 600万円 | 800万円 | 500万円 |
| 40代 | 900万円 | 1000万円 | 600万円 |
| 50代 | 1000万円 | 1200万円 | 825万円 |
（引用元：転職会議）
労働環境
- 就業時間は9:00-17:45。コアタイムが10:00-15:00のフレックスタイム制度あり
- 完全週休二日制（土曜・日曜）、夏季、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇などの一般的な休暇がそろっている
- 若い人は産休や育児休暇を取っている人が多く、育児中でも働きやすい環境である
- 労働組合が積極的に働き方改革の向上に向けた施策を提言しているので、年々ワークライフバランスがとりやすくなっている
- 忙しい部署以外はフレックスや在宅勤務を柔軟に利用することが可能
福利厚生
- 年間5万円分のカフェテリアプランがあり、人間ドック受診料補助、自己啓発費用補助、クラブ活動などに利用可能
- 健康管理に役立つ健康管理室やマッサージルームなどがある
- 海外語学留学制度、通信教育補助制度、実務知識研修、グローバル・リーダー育成研修など教育制度が充実
- 職種によっては、早朝出勤すると会社から朝食を支給してもらえる
- 独身寮や社有社宅があり、条件を満たしていれば格安で住むことができる
残業時間
口コミサイトでは、28.7時間から32.7時間と若干ばらつきがありました。
労働組合が働き方改革やワークライフバランスの向上をすすめており、残業時間管理がすすんでいます。従来は「残業が美徳」とされていたようですが、近年は仕事の効率化が進み退社時間を早める動きが活発となり残業時間が少なくなっています。忙しい部署をのぞいて、ほとんどの社員は20時頃には退社している環境です。
有給消化率
口コミサイトでは、44.4%から53%と若干ばらつきがありました。
基本的に有給は取りたいときに取得することができるようですが、部署によっては有給取得が難しい場合もあるようです。夏休みと有給を合わせて1週間以上の休暇を取る人もいるようなので、有給を効果的に利用できる環境と言えます。
豊田通商の中途採用求人情報
豊田通商にはどのような職種があるのか
豊田通商には、大きく分けてグローバル職と地域限定職の2職種があります。
| グローバル職 | 国内外で転居を伴う業務 |
|---|---|
| 技術職 | 特定の地域で転居を伴わない業務 |
（引用元：豊田通商新卒採用ホームページ）
豊田通商では2017年から総合職と一般職という区別を撤廃し、「転勤があるか、ないか」という違いでグローバル職と地域限定職に分けています。それぞれの職種（グローバル職と技術職）での業務範囲は共通です。豊田通商での業務には、金属本部、グローバル部品・ロジスティクス本部、自動車本部、機械・エネルギー・プラントプロジェクト本部、化学品・エレクトロニクス本部、食料・生活産業本部、アフリカ本部の７本部における各種商品の輸出入取引、外国取引および製造・加工・販売サービスの提供、国内外における事業投資などがあります。
求人の傾向・採用している職種
豊田通商の中途採用ホームページや転職サイトのdoda、転職エージェントのパソナキャリアなどで豊田通商の求人を確認してみましたが、2020年3月時点で募集している求人はありませんでした。そのため、どのような職種やポジションでの求人が多いのかを把握することができません。新卒採用ホームページを確認すると、2021年度はグローバル職の募集のみで、地域限定の募集はなかったので転勤ができる職種募集に力を入れているようです。
実際の求人情報
豊田通商の中途採用ホームページを確認しましたが、2020年3月時点では中途採用の募集を行っていません。また、一般的な転職サイトや転職エージェントでも中途採用の求人を見つけることができませんでした。豊田通商のように人気があり、年収が高めの企業の求人は、転職エージェントが「非公開求人」として保有しているケースもあるので、転職エージェントに登録して担当アドバイザーに求人の有無を確認するのがおすすめです。
豊田通商の採用方針
豊田通商では通年中途採用を行っているわけでなく、2020年3月時点で中途採用を行っていないため、中途採用にあまり力を入れていないようです。豊田通商のキャリア採用ホームページの情報は2015年から更新されていないため、中途採用はほとんど行われていない可能性があります。
（参考：豊田通商中途採用ホームページ）
転職サイトや転職エージェントでも豊田通商の求人は公開されていないため、転職エージェントに登録して豊田通商の非公開求人があるかどうか確認してみましょう。
豊田通商の選考に関する情報
豊田通商への転職難易度
豊田通商は新卒採用がメインで、中途採用を行っていないため（2020年3月時点）転職難易度は非常に高いです。中途採用求人がなく、そもそも応募することができない状況のため豊田通商への転職はかなり難しいといえます。
一般には公開されていないだけで、転職エージェントが非公開求人として求人を保有していることもあるので、豊田通商への転職を考えている人は転職エージェントに登録して相談してい診ましょう。
選考の流れ
豊田通商の中途採用の選考の流れは、
応募⇒書類選考⇒適性検査⇒面接（複数回）⇒最終面接⇒内定です。
（出典元：募集要項 | キャリア採用情報 | 豊田通商株式会社）
筆記試験の有無、種類
豊田通商の中途採用ホームページでは適性検査があるという記載はありますが、筆記試験があるかどうかは分かりません。筆記試験の有無については、転職エージェントの担当アドバイザーに詳細を確認してみましょう。
必須・推奨される資格
豊田通商の中途採用ホームページでは、応募資格として「四年制大学または大学院を卒業（修了）の人」、「豊田通商の役員や社員の子供ではない」ことが記載されています。大学や大学院の学部や学科に条件はありません。
面接で聞かれること
豊田通商の面接では、志望動機や自己PRなど一般的な質問の他にも「豊田通商らしい」質問が行われるようなので、いくつかご紹介します。
- 豊田通商でどんなことを成し遂げたいか？
- どんな商品を扱いたいか？
- お気に入りの国はどこですか？
- 他社ではなく、なぜ豊田通商なのか？
総合商社なので「どのような商品を扱いたいのか」を問われるようです。また、海外勤務の機会もあるため「気に入っている国」を聞かれたという口コミもありました。「なぜ豊田通商なのか」を質問される人が多いようなので、しっかりアピールできるように準備しておきましょう。
豊田通商への転職に関する口コミや評判
・ここ数年は成長期にあり、かつ自動車関連を中心に短期的には安定した収益基盤を築きつつある。（経営管理・20代）
・グループとしては成長しているので今後も安定的に成長し利益を生み続けることはできると思われる。（営業・30代）
・自動車関連のビジネスには積極的に投資している。EV関連や自動運転、新素材等にはアンテナを張っている。（財務・40代）
・トヨタ系総合商社として、トヨタ関連のビジネス展開が多く、バリューシェーンを築き上げているため、ある程度の安定基盤は整いつつある。（経営管理・20代）
・グループ内での商売に大きく依存しており、他の総合商社と比較して事業ポートフォリオをうまく分散できていない。（営業・30代）
・総合商社の中では低いが全業種を含めて相対的に比較すると公職の部類に確実に入る。（営業・30代）
・報酬水準は高いと思う。20代でも700-800万円、30代だと1,000万円を超える人がほとんどではないか。他の商社よりは低いものの、十分な水準だと思う。（弁護士・30代）
・年収は同業者に比べると劣りますが、仕事の対価としては十分にもらえていたと思います。（営業・20代）
・ボーナスの算出の仕方については評価と連動している部分があり、成果を出した分だけボーナスに反映される点は非常に良いのではないかと考える。（営業・20代）
・固定給部分が比較的低い。そのため、ボーナス連動分が高いので、景気動向や短期的な成果である程度報酬が変わってしまうところがある。（営業・30代）
・営業が稼ぐ人が評価され、管理部門はあまり評価されない傾向にある。（経営管理・20代）
・評価制度は年功序列である。（財務・30代）
・等級ごとに給与が明確にテーブル化されていてわかりやすい。（営業・40代）
・期初に目標設定がなされ、それに従って半年に一度面談が行われ評価が決まっていく。（営業・30代）
・評価は同じ本部の同じ等級の人と比較されて相対評価が付くが、成果に対してフェアじゃないと感じることもしばしばある。（企画・30代）
・人材育成に時間とお金をしっかりと掛けてくれるため、キャリアをスタートする会社としては非常にいい環境。（営業・30代）
・全社でデジタルトランスフォーメーション関連の新規事業立案を推進しており、各本部から新規事業の提案が可能。新規事業にかかわりたい方にはいい環境である。（新規事業・30代）
・総合商社なので、コーポレートに所属する場合様々な事業にかかわることができる。国の政策にもかかわるような大萱の案件もあり、これらに携われるのは大手商社ならではだと思う。（弁護士・30代）
・海外での仕事が多くやりがいが非常にある。海外駐在や海外出張が多く英語夜を利用した仕事をする場面が非常に多い。（営業・20代）
・役員により注力する事業が大きく変わることがあるため割を食う部門が少なからず出てしまう。グループ間の取引が主流のため総合商社をイメージして入社するとギャップに苦しむ可能性がある。（営業・30代）
（引用元：キャリコネ、openwork、転職会議、カイシャの評判）
豊田通商に転職するには
豊田通商のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。
国内大手企業の求人はとても貴重だからです。
大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。
|
専門知識 ・能力 |
即戦力 |
離職者 の補填 |
人脈 |
新卒者が 取れない |
関連会社 からの要請 |
その他 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1000人以上 | 72.0％ | 79.0％ | 24.4％ | 22.5％ | 2.1％ | 10.8％ | 7.4％ |
| 300～999人 | 64.2％ | 70.7％ | 23.0％ | 17.2％ | 4.5％ | 11.3％ | 5.0％ |
| 100～299人 | 60.3％ | 77.6％ | 30.9％ | 18.0％ | 3.1％ | 6.9％ | 2.8％ |
| 30～99人 | 46.1％ | 64.3％ | 33.4％ | 16.1％ | 3.0％ | 9.1％ | 2.1％ |
（引用元：厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況）
例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD／金型設計の経験者を募集中です。
また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機（SX-Aurora TSUBASA 2(VE20)）の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。
ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと
豊田通商への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。
なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。
- 常に公式サイトの求人票をチェックすること
- 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること
この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。
大手に強いのは大手のエージェント
豊田通商のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。
具体的にはリクルートエージェントとマイナビエージェントが現実的な選択となります。
リクルートエージェント
業界最多の30万件を超える求人数
人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。
利用者の口コミ
- 34歳 男性
最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。
- 28歳 女性
やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。
- 30歳 男性
求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。
マイナビエージェント
迷うことのない求人紹介
専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。
利用者の口コミ
- 32歳 男性
明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください！」という雰囲気ではない。
- 26歳 男性
職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。
- 29歳 女性
担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。
エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう
特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。
仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。
おわりに
豊田通商は様々な国に本部を持ち、海外勤務の機会も多いためグローバルに活躍することができる企業です。近年は働きやすい環境づくりに力を入れており、残業時間が減り、有給もとりやすい環境になっています。
豊田通商のような総合商社では、「新卒を育てる」のが一般的で中途採用募集はほとんどありません。中途採用募集がある場合でも採用枠が数人程度で狭き門となります。中途採用募集求人が出た時に情報を逃さないためにも、転職エージェントに登録して豊田通商の求人が出た時に連絡をもらえるようにしておくと安心です。
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