ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック


ライター:千葉優樹

はじめに

アメリカに本社を置く世界No.1のトータルヘルスケアカンパニーで、1978年より日本で事業展開を始めたジョンソン・エンド・ジョンソン。
医療業界の売上ランキングでは2位以下を大きく引き離し、世界トップに君臨しています。

医療業界 ランキング
(引用元:医療機器メーカーの世界ランキング|ビジネス+IT

医療業界を常に牽引するトップ企業であありながら、その座に甘んじること無く常に研究開発に予算を投下し、新たな製品・価値を生み出すことに積極的です。

取扱製品の種類も多く、様々な医療分野でなくてはならない存在になっていることが従業員のやりがいにつながっている企業として有名です。
国内では医療機器メーカーとしては高待遇ですが、一方で外資系らしく実力主義の面があり、自身の成績が給与などに大きく反映されます。
医療業界へ貢献できるという大きなやりがいがあり、結果を出せばその分しっかり評価されるジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職をお考えの方に、ジョンソン・エンド・ジョンソンの転職情報や採用情報について詳しくご説明します。

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.64

ジョンソン・エンド・ジョンソンの転職レーダーチャート


ジョンソン・エンド・ジョンソンの特徴

  • 世界トップクラスのヘルスケアカンパニー・ジョンソン・エンド・ジョンソンの日本支社
  • 研究開発費に売上高の10%を投資し、新たな製品・価値を生み出すことに積極的な企業
  • カンパニー制を導入しており、「コンシューマーカンパニー(消費者向け製品)」「メディカルカンパニー(医療機器)」「ビジョンケアカンパニー(コンタクト製品)」がある
  • 残業時間は30時間以上だが業界では平均的で、労働環境も比較的整備され、キャリアステップや福利厚生なども充実している
  • 平均年収は業界でも高水準の789万円で、外資系企業らしくパフォーマンス次第でインセンティブがある

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職でおさえておきたいポイント

  • 中途採用の技術系職種は医療系に関わる資格や職種に関わる経験が必須
  • 国内MR職であれば、外資系といえど英語力は必須ではない
  • 職種によっては未経験者歓迎の求人もあり

ジョンソン・エンド・ジョンソンの企業情報

企業情報

ここからはジョンソン・エンド・ジョンソンの基本情報をみていきます。

基本情報

事業内容 総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売
代表者 代表取締役社長 玉井 孝直
代表取締役(コンシューマー カンパニー) 黒木 昭彦
代表取締役(メディカル カンパニー)玉井 孝直(兼任)
代表取締役(ビジョンケア カンパニー) 海老原 育子
設立 創業 1961年1月
設立 1978年8月
資本金 80億円(2018年12月末現在)
従業員数 2,345名(2018年12月末現在)
所在地 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号

(参考:ジョンソン・エンド・ジョンソン 会社概要

企業理念やビジョン

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の企業理念はこちら。

【企業市民としての理念・考え方】
・心のこもったヘルスケアを受けられるように
・医療の進歩に向けた投資
・より多くの人に入手可能なヘルスケア製品を
・創薬・製品開発
・製品の品質と安全性
・責任あるビジネスの実践

【Our Credo】
「企業は顧客、社員、地域社会、株主に対して責任をもたなければならない」。この経営哲学を基につくられ、ジョンソン・エンド・ジョンソンを絶えず適切な方向へと導いているのが、コア・バリューである「我が信条(Our Credo)」です。1943年にロバート・ウッド・ジョンソンJr.が打ち出したTry Reality が原型となり、企業理念、倫理規定としてつくられました。自らを律する行動規範として、社員一人ひとりに浸透しています。

(引用元:J&J 企業市民としての理念・考え方Our Credo

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、Our Credoという全社員が共通で持つべき信条が定義されています。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの創業者であるロバート・ウッド・ジョンソンの息子ロバート・ウッド・ジョンソンJr.が打ち出した信条で、『Our Credo』こそが世界の医療を支えている世界トップレベルの医療メーカー、ジョンソン・エンド・ジョンソンをジョンソン・エンド・ジョンソンたらしめています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの転職基礎知識

基礎知識

ここからはジョンソン・エンド・ジョンソンの転職に関する基礎知識を見ていきましょう。

平均年収

789万円(38.6歳)(引用元:転職会議)
医療用機器・医療関連業界の平均年収:511万円と比較すると、270万円以上高い水準です。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

また、医療用機器・医療関連業界で国内の競合企業に当たるテルモと比較してみると、テルモの平均年収は753万円で、若干ジョンソン・エンド・ジョンソンの方が高いですが、ほぼ同水準です。

世代別平均年収

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 450万円 600万円 400万円
30代 700万円 800万円 600万円
40代 900万円 1000万円 800万円
50代 1000万円 1138万円 800万円

(引用元:転職会議)

企業口コミサイト「転職会議」によると、上記のような世代別の平均年収となっています。
これは世代別の年収と比較すると高いのでしょうか?
転職サイトdodaの「平均年収ランキング」によると、20代の平均年収は345万円、30代は442万円となっています。
ここから分かる通り、平均的な世代別平均年収と比較するとジョンソン・エンド・ジョンソンは20代で100万円以上、30代で250万円以上高い年収水準です。

労働環境

  • 平均残業時間は35時間程度で、MR職、内勤、技術職など、職種や部署によって残業時間が大きく異なる
  • 繁忙期であれば残業が当たり前なほど業務が多い一方で、閑散期など余裕がある時期では定時で上がれることも多い
  • 企業としてはワークライフバランスを重要視しており、仕事が終わりさえすれば帰れるという風潮があるが、業務が多く残業になってしまうことが多い
  • 会社全体で働き方改革を進めており、今後はさらにワークライフバランスは良くなる流れ
  • しかし最低限の休みは、周りのフォローと閑散期などを上手く利用して取れている

福利厚生

  • 社会保険(健康・厚生・雇用・労災)完備
  • 通勤交通費全額支給、従業員持株会、財形貯蓄制度、育児支援制度、住宅融資制度・ホームヘルパー制度・各種レクリエーション活動・共助会など完備されている
  • 外勤、内勤問わず住宅補助がなく、営業職の日当も給与組み込みのためなし
  • 医療系企業に相応しく、年一回の健康診断に追加料金なしで人間ドックができるなど、健康関連の福利厚生は充実している
  • カフェテリア型の福利厚生サービスと契約しており、6万円分の福利厚生が好みに合わせて使用できる

残業時間

口コミサイトでは、月の平均残業時間は31.7〜38.6時間と35時間前後の水準です。
医療機器・医薬品業界では平均的な残業時間ですが、MR、内勤、技術系職種など職種や勤務形態で大きく異なります。
特に営業職(MR)はクライアントの要望に合わせたスケジューリングになり、休日の接待なども合わせるとプライベートの時間が少なくなることもあります。
また例外的ですが、中途入社で年俸制の人の場合、残業という考えがなく働いている人もいる様です。

有給消化率

口コミサイトでは、51〜59%と55%前後の消化率です。
有給消化率は決して高くはないです。しかし裁量労働制、リモートワーク、フリーアドレスなど、個人の裁量で働ける仕組みが整っているため、仕事への納得感は強い様です。
また、特に営業職(MR)はクライアントの要望によっては休日の接待も頻繁にあり、休暇を取ることが難しくなる様です。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの中途採用求人情報

求人情報

ここからはジョンソン・エンド・ジョンソンの中途採用求人情報を見ていきましょう。

ジョンソン・エンド・ジョンソンにはどのような職種があるのか

ジョンソン・エンド・ジョンソンは社内カンパニー制を採用しており、3つのカンパニーがあります。
それぞれ、「コンシューマー カンパニー」「メディカル カンパニー」「ビジョンケア カンパニー」の3カンパニーあり、それぞれに営業職、事務職、技術職などがあります。

求人の傾向・採用している職種

現在ジョンソン・エンド・ジョンソンでは90以上の職種が募集されています。

・営業(Sales)…34件
・マーケティング(marketing)…32件
・エンジニア(Engineering)…3件
・R&D…17件
・Info Technology…3件
・品質保証(Quality)…7件
※その他求人多数

(参考:ジョンソン・エンド・ジョンソン 募集職種一覧

なお外資系企業のためか、職種によっては求人が英語でしか出ていないものもあります。

また詳しくは後述しますが、ダイレクトリクルーティングを重視しているため一般には非公開の求人が多く、重要なポジションの求人はほとんどが非公開です。そのための対策として、ビズリーチdodaのようなレジュメバンクへの登録も重要です。

実際の求人情報

実際の求人を1件ご紹介します。

【Medical】バイオセンスウェブスター事業部 営業職

【仕事内容】
不整脈治療(低侵襲手術)の市場を創造し、脳梗塞予防最前線でMissionを果たしたい人

今後、高齢化社会の到来および生活習慣病患者の増加と共に、患者数および症例数の劇的な増加が予想されています。
特に心房細動については、約20%の症例数増が予測されております。
(心房細動の潜在患者:65歳以上の10%、脳梗塞の30%が心房細動起因)

当分野にご興味のある方、是非一緒に働きませんか?
事業部の成長実感だけでなく、あなた自身の成長にも必ずつながります。
通常のテリトリー営業に留まらず、新たな市場を開拓して、脳梗塞を予防する仕事への意欲と行動力のある方をお待ちしております。

【応募条件】
普通自動車運転免許

【職務経験】
・営業経験3年以上は必須
医療業界営業経験、アブレーション領域経験があれば尚可。
または、病院にてMEとしてカテ室での業務従事の経験がある方。

【勤務地】
日本-東京都-千代田区-

(参考:ジョンソン・エンド・ジョンソン 募集職種

ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用方針

ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療業界の企業ということで、専門的な経験や知識を問われると思われがちですが、中途採用においても未経験歓迎の職種は少なくありません。

特に営業はMRの資格が必須ではなく、過去の法人営業経験が豊富であれば問題ないという求人がほとんどです。ただし公式サイトの求人ではなく、転職サイトや転職エージェントを利用した求人に未経験歓迎の求人は多い様です。
そのため、未経験でもチャレンジしたい場合は転職エージェントなどの活用がおすすめです。

また、ジョンソン・エンド・ジョンソンでは中途採用の面接において「Leadership Imperatives」というリーダーシップに求める要件について、問われることが多いようです。
(参考:ジョンソン・エンド・ジョンソン Leadership Imperatives

外資系企業のため能力重視の部分が強く、未経験職種の場合、何も後ろ盾なしの選考では少しハードルが高いかもしれません。転職エージェントを利用することで、推薦をもらうこともでき、少しでも未経験でも採用を取れる工夫ができます。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの選考に関する情報

選考

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職難易度

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職難易度は簡単ではないですが、それほど難しくもありません。
理由は二つあります。

まず、外資系企業らしく中途採用の枠は多いです。

公式の採用ページでも90以上の求人が出ており、転職サイト、転職エージェントにも求人の掲載は頻繁にあります。

また医療業界ということで他業種から入るハードルの高さを感じる人も多いですが、実は未経験者歓迎の求人も多数あります。
営業でもMR資格を持たなくても法人営業の経験が3年以上あれば応募可能です。

ただ医療業界では世界トップクラスの売上高とシェア率を誇り、事業領域の多さも豊富で、とても人気がある企業です。
枠は多いですが、転職を希望する人はそれなりに優秀な人も多いという意味では難しい面もあるかもしれません。

選考の流れ

ジョンソン・エンド・ジョンソンは中途採用の選考の流れを公表していません。
口コミサイトでは複数回の面接のみという声もありますが、転職を希望する場合は転職エージェントを利用して、情報収集などの対策をしましょう。

筆記試験の有無、種類

ジョンソン・エンド・ジョンソンは中途採用の筆記試験の有無を公表していません。
転職を希望する場合は転職エージェントを利用して、しっかり対策をしましょう。

必須・推奨される資格

共通で必要となる資格はありません。
ただ営業であれば自動車の普通免許、2年以上の営業の経験が必須です。
MR資格は必須ではありません。

また技術職であれば、経験だけでなく業務に関わる資格の有無が応募条件になっている場合もあります。

面接で聞かれること

ここでは実際に面接を受けた方の口コミから、面接で聞かれたことを紹介します。

  • なんでジョンソン・エンド・ジョンソンなのか?
  • 異業種から飛び込む覚悟をどう考えているか
  • 血液を見ても抵抗はないか
  • 将来の夢
  • 営業にとって1番大事な事は何だと思いますか?

また、先ほども触れましたが、ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、中途採用の面接において「Leadership Imperatives」というリーダーシップに求める要件について、問われることが多いようです。
(参考:ジョンソン・エンド・ジョンソン Leadership Imperatives

また、自己分析と企業分析はしっかりと行っておく方が良さそうです。

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職に関する口コミや評判

評判

最後に、ジョンソン・エンド・ジョンソンの現社員や元社員の口コミをご紹介します。
内情がわかると思いますので、参考にしてください。

企業評価(安定性・成長性)

・ネームバリューは非常に高いと思います。良い会社という印象を持たれている方は多いと思います。(管理部門・30代)

・先生の期待値が他社と比べてやっぱり高いことです。
営業が当たり前のことを当たり前にできていれば、営業的には他社に負けることはないと思います。
(営業的には勝っていても製品的に負けることはしばしばありますが)(営業・40代)

・メディカルカンパニーでは不採算部門の売却が続いており、一時的には閉塞感が漂っているが、今後ロボットなどの事業展開次第ではまだまだ優位性はあると思う。(管理部門・40代)

・景気にあまり左右されない業界のため、比較的世間の景気動向には戦略が変わらない。会社として開発費に多くの投資をしており、今後もリーディングカンパニーとしての地位をキープし続けるものだと思う。(営業・30代)

・医療業界全体の仕組みが大幅に変わろうとしているなかで企業としてどう対応するかで今後の方向性が決まる。事業部によっては売却もあり得る。ちなみに社員はギリギリまで知らず、ニュースで知ることもある。(営業・30代)

給与・待遇

・同年代よりも間違いなく高給です。基本的にはベース+インセンティブです。ベースはおそらく他の企業と同じ程度だが、インセンティブはかなり良い。普通の達成で200万程で、それからどんどん比率が上がっていく。(営業・20代)

・予算を100%以上達成するとある程度まとまったインセンティブを得ることができるので、営業でも管理職より年収が高くなるくらいもらうことが可能です。(営業・30代)

・営業職だと賞与や特別賞与などかなりの額がでる。また、基本給も悪いわけではないため、総じて年収は若い時からいいと思う。(管理系・20代)

・近年働き方改革にも本気で取り組み、労働時間が改善されて、実質的な年収は上がったと感じる。(財務・40代)

・高いのだが、各種手当が不十分で、特に家賃補助がないのがとても厳しい。それら考慮すると平均か少し高い程度である。(営業・20代)

評価制度

・毎年のP &Dで目標設定を行い、100%達成でボーナスが満額支給。毎年年俸も3%程度あがる。(財務・40代)

・年功序列は存在しません。予め評価者と目標を設定し、成果主義的に評価されてゆきます。比較的わかりやすくなってきたのかなと思います。(営業・40代)

・数字だけではなく、プロセスによっても評価される。
年間ごとの給与に大きな変動があるのは目標達成率。
基本給などのベースアップに関しては数字とプロセスを評価され上がっていく。(営業・30代)

・上司との折衝が必要になるため上司とどうやって付き合うかが大切(営業・30代)

・評価は公平だが、全体的に社員のレベルが高いため、評価されようと思えば基本的な労働時間に上乗せして圧倒的に時間をかけることが前提となる。実際、マネージャークラスのほとんどがハードワーカーである。(営業・20代)

仕事のやりがい

・やはり医療を通じて社会に役立つ筈のビジネスであることです。また、自分で考える、リードする機会が多くやりがいがあります。(営業・40代)

・医療従事者相手なのでとてもやりがいはある。
日々勉強しなくてはならず、それはそれで楽しい。(営業・20代)

・圧倒的営業会社なので、営業成績をあげて、社内の評価があがり、またランキング上位に行くことでお金をもらえることにモチベーションを感じられる人はとても合っていると思う。(営業・20代)

・ある程度の裁量権のある業務ができる。
直行直帰でライフワークバランスが保てる。
医療者や患者さんについての理解が深まる(営業マネジャ・30代)

・医療業界のスピード感は早いため、自主的に行動しないと対応が追い付かない。(営業・30代)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職するには

ジョンソン・エンド・ジョンソンのようなグローバル大手企業への転職ルートは特殊です。

なぜなら大手の外資系企業はダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)を重視しているからです。

ダイレクトリクルーティングとは転職エージェントの仲介を受けずに、必要な人材を自社で発掘し、アプローチすることです。

そのため例えばリクルートエージェントのような大手エージェントに登録しても、有力な外資系企業の求人票を受けることは困難です。

外資転職のポイントはリクルーターを味方につけること

外資系企業ではダイレクトリクルーティングのためにリクルーターと呼ばれる専門部隊を組織しています。

リクルーターの役割は現場サイドからの要望に合う人材(転職予備軍)を発掘し、採用プロセスへ導くことです。

大手外資系企業の日本法人では、社内に10~30人のリクルーターを配置しています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職の最短距離は彼らリクルーターの目に留まる事です。

リクルーターに接触することができれば、「どんな求人票(Job Description)があるのか」「合格するにはどんなアプローチが有効なのか」を知ることができます。
(リクルーターの評価は「内定に足る人材を何人紹介したか」で決定されるため、彼らもあなたの良さを引き出すために全力でアドバイスをしてくれます)

リクルーターとの接点を多く確保するためのルートとしては以下のようなものがあります。

レジュメバンク

外資のリクルーターが人材の発掘に利用しているのが、レジュメバンクと呼ばれる転職サービスです。

これは一般的な転職エージェントと異なり、あなたが登録した履歴書が人事やリクルーターに匿名で閲覧されるサービスです。

ビズリーチdodaはレジュメバンクの最たるものです。

中でもビズリーチはGAFAのリクルーターも利用しているといわれています。
外資への転職をお考えなら登録しておく価値は十分あります。

ビズリーチ

ビズリーチ

外資系リクルーター・ヘッドハンター多数

登録ヘッドハンター約3,800人。中にはGAFAなど大手外資のリクルーターも。

利用者の口コミ

36歳 男性

外資のリクルーターがとにかく多い。レジュメはしっかり書くことをおすすめする。

30歳 男性

自分のタイミングで転職活動を進められるのは良い。転職が決まるとお祝いが貰える。

28歳 女性

大手企業の人事もかなり見ているようなので一定以上の経験がある方には向いていると思う。私には不向きだったかな。

LinkedIn

もうひとつ、外資への転職で必須になるのがLinkedInです。やはり外資のリクルーターが多数利用して、人材を探しています。

もしまだアカウントをお持ちで無いようでしたら、すぐにプロフィールを登録すべきです。

おわりに

今回は医療機器、医薬品メーカーとして、業界では世界トップクラスの売り上げとシェアを持つジョンソン・エンド・ジョンソンの転職情報を解説しました。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療業界であり、外資系であり、転職にハードルが高いと思う人も多いです。
もちろん簡単ではありませんが、チャンスが全くないわけではありません。

職種によっては未経験者歓迎の求人もあり、また外資系とはいえ国内の事業であれば英語が応募条件にない職種も多いです。
また外資系のため中途採用の枠は多いです。

医療業界は景気に左右もされないため企業としては安定的な面もあり、また外資系のためインセンティブ制度が充実しており個人の収入は頑張りによって変わる会社です。
この転職を機にバリバリと結果を出して収入をあげたいと意欲的な方にはぴったりな転職先です。
世界的に知られた企業であることに臆することなく、チャレンジしてみてはいかがでしょうか?

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