三菱重工業に転職するには？難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック

はじめに

開発中のジェット旅客機「スペースジェット（旧MRJ）」の減損損失を含めた費用が膨らみ、20年ぶりに赤字転落したと、2020年2月のニュースで注目を集めた三菱重工業。

（引用：セグメント別データ｜三菱重工）（参考：日本経済新聞）

防衛事業や宇宙事業、原子力事業など特殊な事業も数多く持っており、日本を支えている重工業メーカーである三菱重工は経済的には苦境ながらも、常に社是通り、世界的視野で経営の革新と技術の開発に努めています。
そんな逆境を乗り越え、今後も新たなチャレンジが期待される環境にあえて転職したいという方のために、三菱重工の転職情報や採用情報について詳しくご説明します。

三菱重工業への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価

3.46

三菱重工の転職レーダーチャート

三菱重工業の特徴

• 国内最大の機械メーカーで、製造製品数は700を超える非常に多岐に渡る製品を製造しており、主力事業は船舶・エネルギー関連機器、産業機械、航空機、ロケットなど
• 海外に約200拠点を設立し、売上高の約半数は海外で、北米・アジアを中心にグローバル展開が進んでいる
• 平均年収が800万円代と重電メーカーの中では高水準である一方で、給与面に関してはまだまだ年功序列が残る。
• 平均残業時間は30時間前後ですべてに残業代がつくが、部署等により残業時間が大きく異なる
• フレックスタイム制度の導入など、働き方制度に変化は怒っているが、日系大企業らしい保守的な風土がまだまだ根強い。

三菱重工業への転職でおさえておきたいポイント

• 事務系・技術系ともに、「即戦力となりうる経験者」を求めた専門職ポジションでの採用がほとんど
• 2020年2月現在の公式サイトのキャリア採用求人が5件とかなり少なめ（
• 非公開や転職サイト経由の求人が多いので、転職エージェントを活用しよう

三菱重工業の企業情報

ここでは三菱重工業の基本情報を解説します。

基本情報

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

事業内容	パワー、インダストリー & 社会基盤、航空・防衛・宇宙
代表者	取締役社長CEO 泉澤 清次
設立	創立 1884年（明治17年）7月7日 設立 1950年（昭和25年）1月11日
資本金	2,656億円（2019年3月31日現在）
従業員数	連結：80,744人（2019年3月31日現在） 単独：14,534人（2019年3月31日現在）
所在地	〒100-8332　東京都千代田区丸の内三丁目2番3号

企業理念やビジョン

三菱重工業株式会社の企業理念はこちら。

【社是】
一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする
一、世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める

（引用元：三菱重工業 経営理念）

社是の文言は第四代社長である岩崎小彌太（いわさきこやた）の三綱領　―所期奉公、処事光明、立業貿易―　の発想に基づくものです。
これに会社の基本的態度、従業員のあるべき心構え、そして将来会社の指向すべき方向、この3点が盛込まれ、社是を制定されています。

三菱重工業の転職基礎知識

平均年収

848万円（40.1歳）（四季報調べ）
重電・産業用電気機器業界の平均年収：519万円と比較すると、300万円以上高い水準です。
（出典元：2019年版　業種別 モデル年収平均ランキング - マイナビ転職）

競合とされる川崎重工の平均年収は、707万円（38.7歳）です。
競合と比較してもかなり高い水準なことが見てわかります。

世代別平均年収

続いて、世代別の平均年収を見てみましょう。

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

年代	平均年収	最高年収	最低年収
20代	450万円	550万円	350万円
30代	550万円	698万円	450万円
40代	750万円	950万円	600万円
50代	1000万円	1200万円	800万円

（引用元：転職会議）

企業口コミサイト「転職会議」によると、上記のような世代別の平均年収となっています。
これは、平均的な世代別平均年収と比較すると、やや高い水準です。
例えば、転職サイトdodaの「平均年収ランキング」によると、20代の平均年収は345万円、30代は442万円となっています。
全体の世代別の年収と比べても、三菱重工業の年収は高い水準です。

労働環境

• 休日出勤は少ない。休日出勤には上司の承認が必要で、勤怠時間が管理職にモニタリングされているため休日はしっかり確保できる環境にある。
• コアタイムなしのフレックスタイム制度が利用可能で、自由な働き方ができる制度が整備されている。
• 建設、設計SVなどの現地対応が必要な案件は、残業時間が80～100時間/月とかなり多いことも。ただし残業代は全て支払われる。
• 有給やリフレッシュ休暇はいかに忙しくとも、時間を作って休む必要がある。仕事をためず、周りに迷惑を掛けないよう仕事の効率を上げなくてはならない。
• デジタル化が比較的進んでおり、図面や資料の管理・検索など時間を取られたくない業務がかなり効率化してきている。

福利厚生

• 大企業ならではの福利厚生は一通り網羅されている。
• 「人間ドックに対する補助金」「事業所によっては職場内に内科、外科、歯科がある」「海外出張に際しては、予防接種や携行薬の支給が受けられる」など、従業員の健康に対する福利厚生が手厚い。
• 寮社宅完備され、独身寮は30歳まで、社宅は15年近く居住することができる。
• 自社製品の特別価格での社員販売、グループ企業の自動車取得時の割引制度もある。
• 育児制度は子供が中学入学まで育児勤務ができ、女性だけでなく男性取得率も高い。

残業時間

口コミサイトでは、月の平均残業時間は29.2〜32.4時間と30時間前後の残業時間です。
同業界の川崎重工ともあまり変わらない数字です。
三菱重工は建設、設計SVなど現地対応が必要な案件は残業時間が非常に多くなることもあり、残業時間は部署や業種で大きく異なります。ただし基本的に残業代は全て支給されます。

有給消化率

口コミサイトでは、50.6〜56.8%と50%前後の消化率です。
一方で公式HPでは2017年度の年次有給取得率は81.4%となっており、口コミと公式では差があるようです。
ここ2年の口コミでは有給取得にとても前向きで、管理職が有給を取得するようにモニタリングしている、有給は半強制的に消化させられるという声もあり、社内では有給消化率の向上に動いているようです。

三菱重工業の中途採用求人情報

ここからは三菱重工業の中途採用求人情報を見ていきましょう。

三菱重工業にはどのような職種があるのか

三菱重工業には、以下のような職種があります。

技術系職種	・ソフトウェア ・開発設計 ・生産技術 ・品質管理 ・品質保証 ・研究開発 ・サービスエンジニア ・建設 ・生産管理
事務系職種	・営業 ・購買 ・法務 ・企画 ・経理 ・総務 ・人事 ・物流 ・広報 ・（生産管理）
技能系職種	・品質保証

三菱重工業では、基本的には技術系職が基本です。
どれも専門的分野ですので、転職エージェントなど転職のプロに相談しながら自分が応募する職種を決めましょう。

転職エージェントによって得意な業界や職種、企業規模などが異なりますので、まずは自分の希望に合う転職エージェントを見つけましょう。

三菱重工業への転職の際には、大手企業とも強いパイプをもっているマイナビエージェントとリクルートエージェントがおすすめです。

なかでもエンジニア系の技術職を希望される方には、とくにIT転職に特化したサービスマイナビIT AGENTを展開しているマイナビエージェントは強い味方になってくれるでしょう。

(その他の転職エージェントについて詳しく知りたい方は1106人に聞いた、口コミで評判のおすすめ転職サイト・転職エージェントの情報も参考になります。)

またエージェントを利用する際、担当者には希望する企業と職種をはっきり伝えましょう。仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

求人の傾向・採用している職種

（参考：三菱重工業・キャリア採用）

三菱重工業の公式HPでは、5件の求人しかありません。
公式HPでは、事業領域ごとの求人や職種ごと、勤務地ごとの求人が検索できるので、自分の好みに合う求人を検索しやすいです。
また転職サイトではこれ以上に求人が出ているので、三菱重工業の転職は転職サイトやエージェントの利用がおすすめです。

実際の求人情報

実際の求人を1件ご紹介します。

（参考：三菱重工業・募集職種詳細）

三菱重工の採用方針

三菱重工は、近年のグローバル化に伴い、海外での事業展開や新製品・新技術の開発を加速させうる「即戦力となりうる経験者」を多く必要としています。

「即戦力となる経験者」とは開発設計要員や海外対応要員として優れた経験を持つ人です。

また、『三菱重工ならではのモノづくりの喜び』、『キャリア採用がもたらす新風に期待』と明言されているため、三菱重工の伝統的なモノづくりへの気持ちを受け継ぎつつも、社内をより活性化する新しい風になれる人材を採用する方針です。
（参考：三菱重工業・採用担当者メッセージ）

三菱重工業の選考に関する情報

三菱重工業への転職難易度

三菱重工の転職難易度は高いです。
求人の数は比較的少なく、さらに専門性の高い事業が多いため、他業種からの転職は比較的ハードルが高い企業です。
特にキャリア採用は即戦力を求められるため、スキルや経験、英語力など能力を見られるとともに、他社ではなく三菱重工業を選んだという強い志望理由・気持ちが求められます。
三菱重工に転職するのであれば、しっかりと志望理由などを練ってから臨む必要があります。

選考の流れ

三菱重工業の選考の流れは以下です。
（参考：三菱重工業・選考プロセス）

応募→書類選考→面接→内定→入社

書類選考は2～3週間程度、内定までの期間は概ね1~2ヶ月程度です。

また、同時に複数職種へのご応募はできないようです。
選考結果が判明してからであれば他職種の応募も可能なので、一つずつ集中して採用試験に臨みましょう。

筆記試験の有無、種類

筆記試験は選考プロセスには明記されていません。書類選考と面接のみの選考のようです。

必須・推奨される資格

共通で必要とされている資格はありません。
しかしキャリア採用は「即戦力となりうる経験者」を求められており、技術系職種・事務系職種問わず、その職に関する経験と知識、資格、そしてグローバルに活躍できるような最低限の英語力は推奨項目として、必ず問われるようです。
特に英語に関しては、技術系職種でTOEIC600点以上、事務系職種でTOEIC700点以上を求められる求人が多いです。

面接で聞かれること

ここでは実際に面接を受けた方の口コミから、面接で聞かれたことを紹介します。
志望動機など、一般的な質問の他に特に聞かれた質問はこちらです。

• 前職をなぜやめたのか
• 長残業対応できるか
• スキル向上意識の有無

• 軍需に関わることに抵抗があるか
• 海外出張が可能か
• なぜ他社ではなく三菱重工なのか

前半に関しては中途採用の面接ではよく聞かれる質問です。
後半の質問に関しては、事業領域や現在グローバル化していることの影響による三菱重工ならではの質問です。

三菱重工業への転職に関する口コミや評判

最後に、三菱重工業の現社員や元社員の口コミをご紹介します。
内情がわかると思いますので、参考にしてください。

（引用元：キャリコネ、openwork、転職会議、カイシャの評判）

おわりに

2020年2月現在、「スペースジェット」が新たなリスクとして注目されています。

実は2011年にも独アイーダ・クルーズから約1000億円で受注し、今回同様納期延期を繰り返し、累計で2540億円の特別損失を招いたというニュースがありました。

このことからも、今回の「スペースジェット」が6度目の納入延期が視野に入れられているという同じような状況であることに危機感を持つ関係者も多いです。

そんな経済的に苦境にある三菱重工ですが、日本を支えていることもまた事実で、メーカーとして、ものづくりを通して常に社会貢献している素晴らしい企業です。
正直今後この事態はどうなっていくのかわかっていませんが、苦境がありながらも今後も日本を支え、新たなチャレンジが期待される環境に転職したいという方にはおすすめの転職先ではないでしょうか。

5秒で完了！転職サイト診断