野村不動産に転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック


ライター:tomomi

はじめに

野村不動産は2020年3月6日に、従業員10人未満の小規模企業のためのオフィス第2弾として「H¹O(エイチワンオー)西新宿」をオープンさせました。H¹O とは「Human First Office」を略したものです。

日本に存在する全企業のうち約8割が従業人10人未満の少数精鋭企業だと言われているなかで、大きすぎず小さすぎずにちょうど良いオフィスの需要が高まっています。しかし、オフィスの供給が追いついていませんでした。

H¹O西新宿では、「自分らしさ」「心身の健康」「心地よさ」「豊かな感性」を高められるオフィスとして、空気環境対策や自然との調和を取り入れています。
(参考:野村不動産株式会社ーお知らせ

このように、時代の変化に伴い建物も変化させていく野村不動産は不動産業界でも上位企業です。海外進出も進めている野村不動産で活躍したいと考えている人も多いのではないでしょうか。この記事では、野村不動産への転職情報をご紹介していきます。

野村不動産への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.55

野村不動産の転職レーダーチャート


野村不動産の特徴

  • 不動産業界では売上第6位に位置する大手企業
  • ベトナム、フィリピン、タイなどの新興国を中心に海外展開している
  • 平均年収1,022万円と業界内では高い水準
  • オンオフの切り替えができる社員が多数で、風通しの良い社風である
  • 夏休みや有給休暇などの休暇関連の福利厚生が充実している

野村不動産への転職でおさえておきたいポイント

  • 体育会系の上司も多く、人によっては辛い環境に感じることもある
  • 中途採用は「総合職キャリア採用」と「プロフェッショナル採用」に分けられている
  • 非公開求人を探すために、転職エージェントを活用する

野村不動産の企業情報

企業情報

ここで、野村不動産の企業情報をまとめましたので参考にしてください。

基本情報

事業内容 マンション分譲事業
戸建分譲事業
法人仲介事業
投資・開発事業
ビルディング事業
建築・設計事業
資産運用事業など
代表者 宮嶋 誠一
設立 1957年4月15日
資本金 20億円(2019年4月1日現在)
従業員数 1,976人(2019年4月1日現在)
所在地 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号

(参考:野村不動産株式会社ー会社概要

企業理念やビジョン

野村不動産株式会社の企業理念はこちら。

あしたを、つなぐ
私たちは、人、街が大切にしているものを活かし
未来あしたにつながる街づくりとともに
豊かな時を人びとと共に育み
社会に向けて、新たな価値を創造し続けます。

(引用元:野村不動産株式会社ーグループ企業理念・行動指針

野村不動産グループの企業理念である「私たちの約束」では、安心・安全な住まいや環境を提供することで、そこに住む人々の暮らしを豊かにしてより良い明日を作ることを目標に定めています。このような企業理念を理解しておくことは、転職活動をするにあたって重要なことですので事前に覚えておきましょう。

野村不動産の転職基礎知識

基礎知識

次に、野村不動産への転職基礎知識についてご紹介します。

平均年収

1,022万円(45歳)(四季報調べ)
不動産業界の平均年収:751万円と比較すると、非常に高い水準です。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

今度は、同じ不動産業界でも大手企業に分類される企業の平均年収と比較してみましょう。

社名 平均年収
三井不動産 1,263万円
三菱地所 1,247万円
東急不動産ホールディングス 1,113万円
野村不動産ホールディングス 1,022万円
大東建託 870万円
住友不動産 661万円

(参考:四季報)

この結果からも、野村不動産の平均年収は高い方であることがわかりますよね。

世代別平均年収

続いて、世代別の平均年収をチェックしてみましょう。

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 500万円 600万円 360万円
30代 600万円 940万円 443万円
40代 900万円 1000万円 570万円
50代 – 万円 – 万円 – 万円

(引用元:転職会議)

企業口コミサイトである「転職会議」によると、野村不動産では20代の頃から平均年収500万円です。これは、転職サイト「doda」の「平均年収ランキング」と比較しても150万円以上高いことになります。

労働環境

  • 18時以降は空調がストップ、21時以降は完全に消灯する仕組みを構築し働き方改革に努めている
  • 不動産なので店舗や現場は水曜日と木曜日が固定休になっている
  • 個々にゴミ箱が支給されてオフィスは清潔を保っている
  • 部署によっては女性が少なく、育休制度など整ってはいるが取得しにくい雰囲気がある
  • 女性の従業員は派遣が多い様子

福利厚生

  • 女性が働きやすい制度など、福利厚生は大手企業とだけあり整っている
  • 結婚した社員には手厚い家賃補助があり、マイホームを購入する際にも割引がある
  • 保養所やホテルなどを格安で利用できる(海外にも保養所がある)
  • 健康診断や人間ドックなどは毎年無料で受けられる
  • 正社員と同様に契約社員も福利厚生を利用できる

残業時間

口コミサイトでは、30.7〜37.3時間と一般的な残業時間となっています。
口コミでは、「21時には完全消灯」と書かれていたため、残業したくてもできない状況になっているようです。部署によっては朝の出勤時間が遅いため、帰りの時間も必然的に遅くなります。そのため、残業はしていなくても仕事の日にプライベートを充実させることは難しいようです。

有給消化率

口コミサイトでは、49.7〜53%と半分程度の有給消化率でした。
基本的に有給休暇は取得しやすい雰囲気のようです。上司も積極的に取得している人が多いため、部下も申請しやすくなっています。しかし、繁忙期の有給取得は難しいと感じている人がほとんどです。この点に関しては、野村不動産に限らずほかの企業でも有給休暇の取得は難しいでしょう。

野村不動産の中途採用求人情報

求人情報

次に、野村不動産の中途採用情報をご説明します。

野村不動産にはどのような職種があるのか

野村不動産には、次のような職種があります。

総合職 ・建築系
・営業系
・事務系
・複合開発/再開発のプロジェクト推進
・ホテル・新規企画開発
・法人営業など
専門職 ・マンションアフターサービススタッフ
・ハウジングアドバイザー
・地権者対応業務
・アフターサービスCSスタッフ
・建替推進担当
・オフィスビル顧客満足推進担当
・エリアマネジメント企画/運営など
特別専門職 ・監査
・商業施設(ショッピングセンター)MD企画
・ホテル・新規企画開発
・社内情報システム開発/企画
・ビジネス(サービス)システム開発/企画
・リート&ファンドの会計/税務担当など

(参考:野村不動産株式会社ー募集要項

求人の傾向・採用している職種

現在、公式HPでも求人を募集していますが、転職サイトでも数十件の求人がありました。転職サイト「doda」では28件の求人がヒットしています(2020年4月4日現在)。

また公式HPや転職サイトに掲載されている求人の多くは「専門職」や「特別専門職」でした。非公開求人を確認して、良い条件・良いポストに転職できるように転職エージェントに相談してみましょう。

実際の求人情報

それでは、実際の求人情報を見てみましょう。

【福岡】総合職-法人営業<銀行・信託銀行等の法人営業、または売買仲介経験者>

【仕事内容】
総合不動産事業において、事業会社の保有不動産に対する活用・売却ニーズ、投資マーケットにおける不動産経営戦略・不動産投資の提案などをおこなっていただきます。

【学歴】
学歴不問

【必須経験】
銀行・信託銀行での法人営業経験、または売買仲介営業経験

【勤務地】
福岡支店

野村不動産の採用方針

野村不動産では、行動指針として「私たちが大切にすること」を定めています。

お客様第一の精神
私たちは、創業から大切にしてきた「お客様第一」の精神と、信頼や期待に応えていく姿勢を、これからも変わらず守り続けます

独創的発想による新たな価値創造
私たちは、未来を見据えた先見性や、グローバルな視点を大切に、これまでにない自由な発想で、新たな価値を生むことにこだわります

挑戦者であり続ける姿勢
私たちは、常にチャレンジャーであることを忘れずに、謙虚さと向上心を持って、新しいことに挑戦していきます

社会と共に成長していく自覚
私たちは、人や街の未来をつくる責任と誇りを忘れずに、社会に貢献し、常に必要とされる存在であり続けます

活き活きと働く、ウェルネスの実現
私たちは、活き活きと働くことが会社と自らの成長の源泉であることを認識し、心身の健康を何よりも大切にします

(引用元:野村不動産株式会社ーグループ企業理念・行動指針

野村不動産は、お客様と固い信頼関係を築ける人材を求めているといえるでしょう。お客様を第一に考え行動することが信頼につながるわけですから、それを真っ先にできる人材でなければ関係を築いていけません。

また、新しいことにチャレンジする姿勢も大切にしています。このような行動指針に沿って野村不動産の社員は仕事をしているので、野村不動産に転職を希望するなら必ず理解しておきましょう。

野村不動産の選考に関する情報

選考

ここで、野村不動産の中途採用に関する選考情報をご紹介します。

野村不動産への転職難易度

野村不動産への転職難易度は高いといえるでしょう。なぜなら、野村不動産のような大手企業には多くの応募者が集まるため書類選考の時点で足切りされてしまう可能性があるからです。これを回避するためには、転職のプロに相談して書類対策を施しましょう。

とは言っても、まったく求人が公開されていないわけではありません。応募すらできないという状況ではないので勇気を持って応募してみてくださいね。

選考の流れ

選考の流れは明確ではありませんが、公式HPの「総合職建築系」の職種の場合、次のような内容となります。

■面接:2~3回
■筆記試験:有
■その他:面接時に履歴書と職務経歴書の提出有

(参考:野村不動産株式会社ー【総合職】建築系

新卒採用の選考フローでも2〜3回程度の面接があるようですが、中途採用でも同じような流れになると考えられます。

筆記試験の有無、種類

野村不動産では、中途採用でも筆記試験があるようです。内容までは書かれていませんが、事前に対策をしておくことをおすすめします。詳しい内容を知りたい人は、転職エージェントに相談してみましょう。

必須・推奨される資格

野村不動産へ転職する際に必要になる資格は、希望する職種のスキルや経験です。例えば、先ほどご紹介した「総合職建築系」に求められる経験は、次の通りです。

【必須】
意匠設計経験と事業推進のご経験がある方(目安5年以上)

【尚可】
事業主側での開発のご経験

(参考:野村不動産株式会社ー【総合職】建築系

「目安5年以上」と記載があることから、野村不動産では”経験豊富な人材”を求めていることがわかります。ただし、目安ですのでこれよりも経験年数が短い人は、その他の部分をうまくアピールしましょう。

面接で聞かれること

野村不動産の面接では次のような質問があるようです。(参考:転職会議)

  • 前職の業務内容は何ですか
  • きつい仕事だけど大丈夫ですか
  • 入社後にやりたいことは何ですか
  • 住宅営業に必要なことは何だと思いますか
  • 親に感謝していることは何ですか

野村不動産の面接では、一般的な質問が多いようです。なかには「この仕事はきついが大丈夫か?」というような心配の声もありました。圧迫面接ではありませんが、適度な緊張感の漂う雰囲気だと感じる人が多くいます。面接対策をしたいという人は、転職エージェントと一緒に対策を練りましょう。

野村不動産への転職に関する口コミや評判

評判

最後に、野村不動産の現社員や元社員の口コミをご紹介します。

企業評価(安定性・成長性)

・チャレンジ精神を持っている会社で、⾃社でノウハウがない事業に対しても、臆することなく積極的に投資や、挑戦をしようという⽂化がある

・住宅ブランドを確⽴している。新しい取り組みを他社共同で⾏なっている。資本があるので新規事業を⾏いやすいと思う。

・都市開発事業や、中規模ビル建設なども手掛けて幅広く社会に貢献点や、機能性の高いマンションや住宅の供給、またその不動産の仲介業務をおこない広く社会に知られていること。いろいろな分野に強みが有るので、顧客のニーズに幅広くこたえることができること。

・PROUDのブランドが確立しているし、ファンもいるから余程のことがない限り存続していくのかなと思います。

・業績・将来性に問題を感じる。マンション事業の次の基幹事業を育てることが急務、と言い続けて何年経ったか。過去の成功体験が大きく、幹部社員もそれに誇りを持っているため、明らかにリソース配分が偏っており他の事業が育っていなかった。無駄にプライドが高い社風があり、デベロッパー業ではトップ5社に入れていない現状を直視せず、新規事業も他社の動向を見ながらの二番煎じがほとんど。不動産銘柄の株価が右肩上がりの中、一人もたついているのがすべてを物語っている。社員は優秀な人が非常に多いが、トップに戦略が欠けているため活かしきれていない。下手なプライドを捨てて、トップの一角に食い込む戦略を真面目に立てて努力をしていかないと、10年後20年後の展望がないと思う。

給与・待遇

・7年間勤めたら⾃動で1000万円もらえるので、給与⾯ではかなりよい。若年時だとそこまで多くはないが、寮制度など福利厚⽣がしっかりしているので、お⾦に困ることはない。

・給与は⾼い。総合職はかなりの額を稼いでいるのではないか。ただし少数精鋭をうたっているので、⼈数は少ない。給与は安定した⽉額+残業代が⽀払われている。営業職は営業⼿当といった⼿当もでるもよう。

・平均より高いので、とても満足のいく給与体系です。ただ、女性にはありあまるほどなので、ここまで必要ないとも感じます。給与に関しては安定しているので、そこも良いところです。残業代はきちんとでます。(総合職のみ)

・黙っていても昇給していくし、ボーナスも複数月分出るので、高収入なのではないでしょうか。若いうちからマンション購入する人も多いです。

・報酬は基本的には年功序列適に上がっていく。同年代と比べると良い方ではあると思うが、勤務時間が比較的長く、報酬に対しての満足感は十分とは言えない。査定制度に関しては、半期に一度目標を設定しその達成度合いで賞与が決まるが、査定をする上司の判断に由るところが大きい。

評価制度

・半期に⼀度、上司との⾯談の機会があり、そこで業務改善や待遇改善について話ができる。

・住宅部⾨はヒリつく程の結果⾄上主義。オフィス部⾨はチーム意識が強くフラットで⽐較的働きやすい。仲介部⾨はノルマこそあれど達成することに対してシビアではない。スタッフ部⾨は繁忙期以外とてもゆるい。全社共通の⽂化は何も無く、共有の価値観や理想等も全く無い。他の部署が現在何の仕事をしているのか知らない社員がほとんど。

・課長クラスまでであれば、年功序列で誰でもなれる。部長クラスになると、実務能力と人格がそれなりに備わっている必要がある印象。たまに上からの覚えがいいためにそれらが伴わずに昇格してしまう人もいるが、あまり長続きしない(子会社出向、異動により降格などでいなくなる)。

・評価に関しては、⾮常に明確でした。やった分だけの⾒返りはあると思います。ただ、物件の当たり外れによったり、市況によって販売状況が左右されたりすることがあるが総じて他社と⽐較しても⾼待遇であるとは思う。

・部下の失態は上席の責任になるので、何かとかばってくれる。失態あれば訓戒まで無くとも飛ばされることも有るだろう。反面、逆派閥だと風当たりが強い事も。良い意味でも悪い意味でもサラリーマン。良い点が思い付かない。

仕事のやりがい

・デベロッパーのため、再開発などを⾏えるのはやりがいもあり社会貢献度も⾼いと思う。上司の当たり外れがあるが、きちんとした上司にあたればやりがいをもって仕事に取り組める。

・現場への裁量は⼤きく、⾃分次第では若年次から活躍可能。また、新⼊社員を中⼼とする若⼿社員も随時⼊社してくる為、後輩育成や、チームマネジメントを⾏う機会も、若年次でありながらも得られることは素晴らしい機会があると⾔うことである。

・エンドユーザーと直接話せ、かなりプライバシーに立ち入るため、真摯な対応が求められます。お客様の為にと良いこともキツいことも言わなければなりませんが、お客様に想いが伝わり、感謝されることもしばしば。直接お言葉頂けると、お仕事の励みになります。

・大きな会社との、取引や、契約などが経験でき、自分自身だけでは、知りえない方々との交流ができること。また、自分自身がいままで経験していない業界の知識や経験ができることは何物にもかえがたいと考えています。

・住宅販売の営業がきつい。ノルマをクリアしていかないと会社にいづらい。うちの会社の営業部隊はそこそこの激務名だけあってかなりタフだと思う。しかし上司は厳しい反面、面倒見がよく、風通しはいい。しかしプラウドの完成度はさすが。他のマンションにない高級感があると思う。報酬は十分。

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

野村不動産に転職するには

野村不動産のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。

国内大手企業の求人はとても貴重だからです。

大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。

専門知識
・能力
即戦力 離職者
の補填
人脈 新卒者が
取れない
関連会社
からの要請
その他
1000人以上 72.0% 79.0% 24.4% 22.5% 2.1% 10.8% 7.4%
300~999人 64.2% 70.7% 23.0% 17.2% 4.5% 11.3% 5.0%
100~299人 60.3% 77.6% 30.9% 18.0% 3.1% 6.9% 2.8%
30~99人 46.1% 64.3% 33.4% 16.1% 3.0% 9.1% 2.1%

(引用元:厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況

例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD/金型設計の経験者を募集中です。

また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機(SX-Aurora TSUBASA 2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。

ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと

野村不動産への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。

なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。

  1. 常に公式サイトの求人票をチェックすること
  2. 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること

この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。

大手に強いのは大手のエージェント

野村不動産のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントマイナビエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最多の30万件を超える求人数

人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。

利用者の口コミ

34歳 男性

最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。

28歳 女性

やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。

30歳 男性

求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。

「リクルートエージェント」公式サイトへ

マイナビエージェント

マイナビエージェント

迷うことのない求人紹介

専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。

利用者の口コミ

32歳 男性

明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。

26歳 男性

職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。

29歳 女性

担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。

「マイナビエージェント」公式サイトへ

エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう

特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。

仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

おわりに

世界のより良い明日を創造するために建物を造る「野村不動産株式会社」は、新興国にも進出しているグローバル企業です。海外にも事業展開している会社では、英語力が求められたり海外勤務を命じられたりする可能性もあります。野村不動産で活躍するために転職したい人は、それらも留意しておくと良いでしょう。

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