京セラ株式会社に転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック

はじめに

京セラは280を超えるグループ企業を有する大企業です。
その事業内容も、携帯電話などの部品から人工関節などの医療器まで幅広く行っていて、経営方法もアメーバ経営という名前が浸透するほどの独自性のあるものです。
事業数の多さは、その分様々な分野への挑戦を意味していて、例えば2020年2月には視覚障害者が駅のホームなどを安全に歩行できる新たなシステムを開発すると発表しました。
(参考:日本経済新聞

そんなものづくりを通して、様々な分野で社会に貢献し続けている京セラに興味を持つ人も多いのではないでしょうか?
今回はそんな京セラに転職したい人に向けて、京セラの転職情報や採用情報について解説します。

京セラ株式会社への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.08

京セラの転職レーダーチャート


京セラ株式会社の特徴

  • グループ会社を286社擁するグループ展開が特徴の企業
  • 売上高の63%以上が海外というグローバルに活躍する大企業
  • 平均年収は業界では同業他社よりやや高い
  • 残業時間は30~40時間と競合よりやや多く、有給消化率も業界平均よりは低い。その一方で技術職は残業管理が行き届いている部署が多い。
  • 独自の企業理念・文化があり、社員の協調性をかなり重んじるため、仕事後や休日でも社内の飲み会や行事が多い傾向

京セラ株式会社への転職でおさえておきたいポイント

  • 基本的に、事務系・技術系問わず専門職ポジションでの採用が大半を占める
  • 事務系に関しては公式サイトでは募集職種が明確でないので、転職エージェントの活用がおすすめ

京セラ株式会社の企業情報

企業情報

基本情報

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

事業内容 産業・自動車用部品
半導体関連部品
電子デバイス
コミュニケーション
ドキュメントソリューション
生活・環境/その他
研究開発
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
設立 1959年4月1日
資本金 115,703百万円(2019年3月期)
従業員数 76,863名 (2019年3月31日現在)
※持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く。
所在地 〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

企業理念やビジョン

京セラ株式会社の企業理念などはこちら。

【企業理念】

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献すること。

【心をベースに経営する。】
京セラは、資金も信用も実績もない小さな町工場から出発しました。頼れるものは、なけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も命をかけてみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にこれほど強固なものもないのです。その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

(引用元:京セラ株式会社HP

京セラは、社員を非常に重んじる企業文化です。
その由来として、小さな町工場から発展してきたという歴史があります。
技術と信じあえる仲間だけでここまで発展してきたという背景から、企業理念にも、会社の発展のために社員一人ひとりを大切にすることが企業発展、社会貢献になるという考えで作られています。
一人ひとりの従業員こそが京セラの原点でもあります。

京セラ株式会社の転職基礎知識

基礎知識

平均年収

723万円(41.7歳)(四季報調べ)
半導体・電子・電気機器業界の平均年収:638万円と比較すると、平均よりは高額です。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

ただし、京セラはグループ企業が多く、事業の種類も多いです。
グループ会社の事業によってはこの平均が当てはまらない場合もあるので、注意してください。

世代別平均年収

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 400万円 500万円 300万円
30代 500万円 600万円 400万円
40代 720万円 850万円 600万円
50代 900万円 1000万円 700万円

(引用元:転職会議)

企業口コミサイト「転職会議」によると、上記のような世代別の平均年収となっています。
京セラは比較的業界平均より年収が高いと言われていますが、全体の年齢別平均と比較してはどうなのでしょうか?

転職サイトdodaの「平均年収ランキング」によると、20代の平均年収は345万円、30代は442万円となっており、全体の世代別の年収と比べても、どちらも京セラの年収の方が高い平均年収になっています。

労働環境

  • 研究開発職・技術営業職等は裁量労働制のため、みなし残業代が一律に支給されるが、残業時間に対して労働量が多い
  • 若い社員でもボトムアップで研究テーマを提案し、プロジェクトを立ち上げるとこができるなど、挑戦を歓迎する環境
  • 休日出勤がほとんどなく、サービス残業はむしろできないシステムの部署がある一方で、管理職になると休日出勤が増える
  • 女性は産休•育休を取得しやすく、復帰してからも時短勤務を活用して働ける
  • 基本就業時間は8:45~17:30(本社、事業所、営業所)8:00~16:45(工場)の7時間45分/日で、工場によっては古くあまり綺麗ではない職場もある

福利厚生

  • 社員割引のある宿泊施設や飲食店、映画を安く見れる制度もあり、プライベートで活用しやすい
  • 育児・介護支援が盛んになっており、時短やフレックスな働き方ができる点からベビーシッター利用補助までもある。
  • 組合による休日の社内行事の参加が実質強制で、かつ頻度が多い
  • 独身寮があり非常に安いが、住宅補助は一部上場企業にしては安め
  • 最近休暇取得促進プログラムを推進しているが、有給消化取得率は現状低い

残業時間

口コミサイトでは、28〜33.8時間とおおよそ30時間を超える程度のの平均残業でした。
残業時間は業界平均よりも少し多い傾向にあり、営業系の職種や技術系でも、研究開発職・技術営業職等は裁量労働制のため、みなし残業代が一律に支給されますが、残業時間に対して労働量が多いです。
一方で技術職の中では時間管理が徹底されていてサービス残業ができないシステムになってきている部署もあり、企業全体では徐々に働き方を見直されている段階です。

有給消化率

口コミサイトでは、41.3〜43.3%と業界平均と比較しても低い消化率です。
しかし休暇取得促進プログラムを推進していたり、制度自体の整備はできてきています。
(出典:京セラキャリア採用ページ 働きがいのある環境

ただ今のところ、この制度を利用する文化が根付いておらず、消化率は低いままです。
この制度の活用が広まれば、今後有給消化率は改善されていくでしょう。

京セラ株式会社の中途採用求人情報

求人情報

京セラ株式会社にはどのような職種があるのか

京セラには、以下のような職種があります。

事務系職種 ・国内営業
・海外営業
・経営管理
・経理財務
・資材
・物流
・法務
・人事
技術系職種 ・研究開発
・商品開発
・開発設計
・材料開発
・材料技術
・生産技術開発
・生産技術
・製造技術
・特許・知的財産
・情報システム
・ネットワーク
・施設管理

(引用元:京セラ・ジョブ紹介

元々工場から発展してきた企業なので、技術系職種が非常に多いです。
また事務系職種も営業系は多いですが、企画やマーケティング調査部隊など、新規事業開発に関しては他社よりは少なくなっています。

求人の傾向・採用している職種

現在、京セラでは、以下の職種を中途採用として募集しています。

<営業系職種>…6件

・海外営業…1件
・国内営業…4件
・カスタマーサービス…1件

<管理系職種>…14件

・法務・知的財産…3件
・経理・財務…2件
・人事・労務…3件
・資材・購買…1件
・関連会社統轄…1件
・その他管理…1件
・システムエンジニア…3件

<技術系職種>…41件

・ソフトウェア技術…8件
・回路技術…5件
・機械・機構設計、金型設計…1件
・生産技術・製造技術…6件
・研究開発…12件
・品質管理・品質保証…2件
・その他技術…1件
・商品企画・商品開発…1件
・その他管理…1件
・光学設計…1件
・商品設計…1件
・画像処理技術…1件
・システムエンジニア…1件

(引用元:京セラHP・募集職種一覧

京セラの公式HPでは、圧倒的に技術系の求人が多い傾向です。
営業系に関しては、転職エージェントの方が種類が多く各地域ごとでの募集も行っているので確認しましょう。
希望職種だけでなく、あなたの経験やスキルが活かせる職種に内定が出ることもあります。

実際の求人情報

実際に京セラの公式ホームページで募集されている職種の抜粋です。
(出典:京セラ公式ホームページ

職種名 ヘルスケア機器AI・ソフトウエア開発技術者(みなとみらい)
応募資格 必須経験 
◯メカトロ制御にある製品や・通信機器の組込制御ソフト開発
(要件定義~システムテスト)の経験がある方
○AIおよびデータ解析の知見がある方、勉強している方
歓迎する経験、知識 
○機器製品の量産経験のある方
◯アルゴリズム開発の経験のある方
○英語力TOEIC600相当

こちらは技術職の求人です。
やはりその業務への知見の深さや経験が必要です。
さらに必須経験ではないですが英語力を問われています(TOEIC)

職種名 通信機器の法人向けソリューション営業
応募資格 ※経験
〇ITソリューションをベースとした法人営業経験者/法人営業企画推進経験者
※歓迎する知識
〇Android、iosソリューションの知識、提案経験
〇流通/飲食など業界における深い知見
〇コサルタント能力

またこちらは国内営業の求人です。
こちらは営業分野においての経験が重要で、即戦力を求められています。
また一方で英語力を問われていないので、英語ができない人でも国内営業に絞れば応募条件には全く問題ないでしょう。

京セラ株式会社の採用方針

京セラは組織の一体感を重要視する会社で、社員一人一人との信頼関係をとても大切にしています。社外行事等も多く、休日にも会社行事に参加する機会も多いです。
また経営体制もアメーバ経営と言われ、創設者である稲盛和夫氏の考えを継承した独自の理念を貫いている社風なので、中途入社であってもその独自の社風になじめ、チームワークを大切にして働くことの出来る人材が求められています。

京セラ株式会社の選考に関する情報

選考

京セラ株式会社への転職難易度

京セラは転職先として人気の企業ですが、募集職種が多く、転職難易度はそれほど高くありません。
特に技術系職種の募集が多いので、そちらを希望の方は大手といえど、十分チャンスはあります。
ただ一方で事務系の職種は求人自体の数が少なく、専門的知識や吸塵されている市場での経験を必須になっている求人が多く、難易度は高いです。

選考の流れ

京セラの公式HPによると、中途採用の選考フローは以下の通りです。

応募・エントリー→書類選考→適性検査・面接→内定→面談及び電話相談→入社
(参考:京セラ・キャリア採用基本情報

面接の回数は、応募する職種によって異なりますが、部長クラスによる一次面接、役員クラスによる二次面接が行われることが多いようです。
また、書類選考は場合によっては応募から1ヶ月程度かかることもあります。

筆記試験の有無、種類

京セラの中途採用では、適性検査があります。
ただこちらの内容は公開されていません。
受ける前に転職エージェントに相談し、情報収集しましょう。

必須・推奨される資格

京セラの公式HPでは、応募する職種によって必要なスキルや経験が記載されています。
技術系であればその分野の資格や知見や経験が問われ、事務系の職種でも知見や経験が必須になっているものが多いです。
さらに営業系だけでなく、技術系職種も職種によっては英語が必須であったり、中国語が歓迎されたりと、言語能力を求められる職種も少なくありません。
自分が応募したい募集要項は、資格だけでなく歓迎される能力まで必ずチェックしておきましょう。

面接で聞かれること

京セラは特に独自の経営・企業文化を持っているので、そこについての質問などが中心な様です。
具体的な質問例は以下の様なものがあります。

  • 京セラ創設者、稲盛和夫氏の著書フィロソフィについてどう思うか
  • アメーバ経営について考えを教えて欲しい
  • 社員同士の関係を重んじる社風で、社内行事や飲み会などが多いが参加できるか
  • 10年後どうなっていたいか?
  • 前職の内容、退職理由

(引用元:転職会議

また、「普通の質問が多かった」という声も多いので、志望動機、長所、短所、自己PRなど一般的な質問の対策も忘れずに行いましょう。

京セラ株式会社への転職に関する口コミや評判

評判

最後に、京セラで実際に働いている社員や、元社員の口コミをご紹介します。
内情がわかり想像しやすいので、ぜひ参考にしてください。

企業評価(安定性・成長性)

・電子部品は5GやIOTといったところに使用されていくため、今後も需要は右肩上がりだと思う。また、電子部品自体も無くなることはないため安定に成長していくと思う。現状も売上は徐々に上がっていっている。(技術系・20代)

・特定の事業のみに依存しないようにするために多角化を図っている。
それぞれの事業がそれなりの利益率を持っており比較的安定している。(技術系・30代)

・これからモノとインターネットがつながるIOT時代となり、取り扱い製品の需要は増加すると思います。一般的な製品ラインアップはあるので、安定した成長は見込めると思います。(営業系・30代)

・新規事業の立ち上げタイミングが世間一般での発展普及状況からワンテンポ遅れており、後発となることが多い。(技術系・30代)

・新商品開発に注力せず、先見の明がない。新規事業を新たに立ち上げるためのリーダー的な存在がいない。事業の将来性というところではかなり期待が低いと言えそうだ。(営業系・30代)

給与・待遇

・大企業だから年収も悪くないです。社員の時間管理がしっかりしているから、サービス残業を許さない社風環境になっています。福利厚生もしっかりしているので、割引商品や観光優待券などが定期的にあって家族が喜びます。(営業系・30代)

・常に平等を意識しているので優秀な方にはもの足りない??と思うことがあり得るかもしれません。その分常に安定して収入と職場環境が与えられるので落ち着いて業務に取り組むことが出来ます。(営業系・40代)

・年収は残業をやってれば、周りの同年代以上貰える。残業無しの定時退社だと、なかなか生活するには厳しいと思う。(技術系・20代)

・売り上げに左右されることなく安定して給料を支払うことを目標としているため、景気が良くても悪くてもボーナスはあまり変わらない。(技術系・20代)

・残業をしてお金を稼がないと生活できないような額面になることがある。会社、社会の方向性としてこれから残業は減らそうとしているが、業務量に対して割に合わないと感じる人がいてもおかしくない。(技術系・20代)

評価制度

・安定した給料を貰える。ボーナスも平均6ヶ月分は出ている。(技術系・30代)

・評価は実績主義が徹底されており、年齢に関係無く役職の昇級と降格が頻繁に実施される。
従って、役職名は課長や部長ではなく、課責任者や部責任者となっており、他社とは異なる体制となっているため、降格もやり易いと思われる。(技術系・50代)

・上長の指示に従い、時々自分の意見を挟むように心がけることで良い評価が得られる。技術系、大卒(院卒含む)であれば、35歳で年収750万円、40歳で850万円が相場。その後は職務階級が上がるチャンスをいつ得られるかによる。(技術系・30代)

・評価制度が不透明。フィロソフィーの実践度が50%評価に含まれるため、実力以外の部分が発生する。どこでもそうだが、ある一定以上の立場になるには部長クラスに気に入られる必要がある。運動会や組合行事などで会社に対する忠誠心を試される。(技術系・30代)

・評価もオープンにすべき。どうして昇格しないか、したか、理由は一切説明してくれない。そのため、やる気もモチベーションも上がりにくい。(事務系・30代)

仕事のやりがい

・積極的にさまざまなことに挑戦させてくれる風土があり、仕事に対する熱意と考え方がしっかりしていれば否定されることはない。(営業系・20代)

・改善提案制度があり、メンバークラスの社員が自業務の改善を積極的提案し、費用対効果が見込める対策については実施させてもらえるため常に新しいことを考えながら日々の業務にあたることができる。(営業系・20代)

・自分次第だと思います。自分から積極的に動いていろいろアクションを起こせば任せられる仕事も増えてきていいと思うが、自分から動かないと、仕事のやりがいもなくつまらなくなってしまう可能性がある。(技術系・20代)

・部署、上司によりますが、装置の改善や生産性改善に力を入れている部署では自分の考えている改善を実行させてもらえるので、改善効果が出た時には喜びを感じられます。(技術系・30代)

・融通が利かない。所謂、古い体質。昔からのやり方を好み、変える気は全くない。会社独自のシステムを覚える必要があり、細かい内容が多く、大変であると思う(営業系・30代)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

京セラ株式会社に転職するには

京セラ株式会社のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。

国内大手企業の求人はとても貴重だからです。

大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。

専門知識
・能力
即戦力 離職者
の補填
人脈 新卒者が
取れない
関連会社
からの要請
その他
1000人以上 72.0% 79.0% 24.4% 22.5% 2.1% 10.8% 7.4%
300~999人 64.2% 70.7% 23.0% 17.2% 4.5% 11.3% 5.0%
100~299人 60.3% 77.6% 30.9% 18.0% 3.1% 6.9% 2.8%
30~99人 46.1% 64.3% 33.4% 16.1% 3.0% 9.1% 2.1%

(引用元:厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況

例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD/金型設計の経験者を募集中です。

また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機(SX-Aurora TSUBASA 2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。

ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと

京セラ株式会社への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。

なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。

  1. 常に公式サイトの求人票をチェックすること
  2. 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること

この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。

大手に強いのは大手のエージェント

京セラ株式会社のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントマイナビエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最多の30万件を超える求人数

人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。

利用者の口コミ

34歳 男性

最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。

28歳 女性

やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。

30歳 男性

求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。

「リクルートエージェント」公式サイトへ

マイナビエージェント

マイナビエージェント

迷うことのない求人紹介

専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。

利用者の口コミ

32歳 男性

明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。

26歳 男性

職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。

29歳 女性

担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。

「マイナビエージェント」公式サイトへ

エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう

特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。

仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

おわりに

京セラは日本でも最大級のグループ企業を有する大企業です。
しかし転職市場で言えば、決して難しいことはありません。
今回紹介した様に、技術系職種の求人であれば公式サイトでも大量に募集されていますし、営業系や事務スタッフ職なら転職エージェントに依頼されている求人も多く、窓口は決して少なくありません。

ただ独自の企業文化を持っているので、ネームバリューだけでなく、しっかりと社風や経営方針、企業文化などまで目を配った上で転職活動する様にしましょう。

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