花王に転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック


ライター:安井ひろみ

はじめに

アタック、キュキュット、クイックル、ビオレなど様々な日用品を製造・販売している花王。国内外に工場や販売拠点を持ちグローバル展開している一大メーカーとして、新ブランドの創出や新規事業の研究開発など企業としての成長にも貪欲な姿勢をみせ続ける花王に転職したいと考えている人は多いのではないでしょうか?この記事では、花王への転職を考えている人向けに、企業情報や転職方法をご紹介します。

花王への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.66

花王の転職レーダーチャート


花王の特徴

  • 洗剤、トイレタリーでは国内シェア1位、化粧品は国内シェア2位
  • 世界展開をしており、化粧品・トイレタリー企業のシェアランキングでは7位を獲得
  • 原料の仕入れから生産・物流・販売システムの一貫システムが強み
  • 平均年収は821万円(40.8歳)(四季報調べ)で、日用品・雑貨業界の平均年収537万円と比較すると高い
  • 残業が少なめで有給がとりやすい。男性も育休を取得する人が多くライフワークバランスがとりやすい環境

花王への転職でおさえておきたいポイント

  • 花王は新卒採用をメインとしており、中途採用はほとんど行っていない
  • 中途採用情報は転職サイトや花王採用情報ホームページでこまめにチェックして逃さないようにする
  • 花王の中途採用求人は非公開求人として転職エージェントが保有している可能性があるため、転職エージェントに登録しておく

花王の企業情報

企業情報

基本情報

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

事業内容 家庭用製品、化粧品、食品、工業用製品の製造、販売
代表者 澤田道隆
設立 1940年(昭和15年)5月21日
資本金 854億24百万円(2015年12月末現在)
従業員数 3万3,664人(2018年12月末現在)
所在地 東京都中央区日本橋茅場町1-14-10

企業理念やビジョン

花王株式会社の企業理念はこちら。

消費者と顧客の立場にたった
“よきモノづくり”を支える、
花王グループの企業理念「花王ウェイ」

「花王ウェイ」は、花王グループの企業活動の拠りどころとなる、企業理念(Corporate Philosophy)です。中長期にわたる事業計画の策定から、日々のビジネスにおける一つひとつの判断にいたるまで、「花王ウェイ」を基本とすることで、グループの活動は一貫したものとなります。また一人ひとりの社員にとっては、会社の発展と個人の成長を重ね合わせ、仕事の働きがい、生きがいを得るうえで欠かすことのできない、指針でもあります。

花王グループの各企業・各メンバーは、「花王ウェイ」をマニュアルや規則としてではなく、それぞれの仕事の意義や課題を確認するための拠りどころとして共有しています。

(引用元:花王ウェイ(企業理念)

企業理念である花王ウェイは、「使命」、「ビジョン」、「基本となる価値観」、「行動原則」の4つから成り立っています。花王ウェイでは、消費者のためにいいモノを作り、グローバル企業として世界中の人・社会に貢献するということを目指しています。

事業展開

花王の事業展開は化粧品事業、スキンケア・ヘアケア事業、ヒューマンヘルスケア事業、ファブリック&ホームケア事業、ケミカル事業の5つに分かれています。

花王 セグメント別売上高
(引用:セグメント情報|花王

売上高には各事業の偏りが小さく、とてもバランスの良い事業展開といえます。
直近では、化粧品事業とファブリック&ホームケア事業が売上を伸ばしており、今後の成長に期待できます。

花王の転職基礎知識

基礎知識

平均年収

821万円(40.8歳)(四季報調べ)
日用品・雑貨業界の平均年収:537万円と比較すると、高いものとなっています。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

世代別平均年収

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 450万円 550万円 325万円
30代 540万円 650万円 400万円
40代 660万円 800万円 525万円
50代 1000万円 1100万円 700万円

(引用元:転職会議)

労働環境

  • 標準勤務時間は8:30から17:00の7.5時間で、休憩は60分
  • フレックスタイム制を採用し、7時から20時のフレキシブルタイム内で始業と就業時間は社員が自由に決めることができる
  • 年間の休日は126日(2019年実績)となっており、完全週休2日制(土曜、日曜休み)
  • 年末年始休日、夏季特別休暇、傷病特別休暇、慶弔休暇、ボランティア特別休暇、看護・介護特別休暇、勤続リフレッシュ休暇などしっかりと休暇を取ることが可能
  • 女性だけでなく、男性でも育休を取得する社員が増えており、子育て中でも働きやすい環境である

福利厚生

  • 独身寮、転勤者用住宅、住宅加算手当などの住宅支援が充実
  • 箱根、和歌山など会社保有の宿泊施設や契約保養施設が利用できる。コナミスポーツやルネサンスなど契約スポーツ施設もある
  • 花王グループ企業年金基金、社員持ち株会、社員共済会(花王ファミリー会)による共済制度などお金に関する制度がある
  • クラブ活動が盛んで、年齢、役職を超えて交流ができる
  • 会食費用を会社が負担してくれる制度があるので、歓送迎会などはお金を払うことがない

残業時間

口コミサイトでは、23.3時間から25.8時間と若干ばらつきがありました。
口コミによると、残業は月に45時間を超えないように調整されているようです。日々の残業は3時間以内に抑えられているため、残業が少ない企業といえます。部署によっては残業が多い場合もあり、自宅で持ち帰りの仕事をする人もいるようです。

有給消化率

口コミサイトでは、60.6%から66.1%とばらつきがありました。
会社全体で有給取得を推奨しており、基本的に有給取得は拒否されることはないようです。早めに有給申請をしておけば1週間程度の休暇も取ることが可能で、有給消化率は比較的高めです。

花王の中途採用求人情報

求人情報

花王にはどのような職種があるのか

花王には、大きく分けて事務職と技術職の2職種があります。

事務職 情報システム
ロジスティクス
マーケティング
ケミカル営業
購買
会計財務
人材開発
法務
コピーライター
デザイナー
技術職 研究職
(化学系分野、生物系分野、化学工学系分野、機械電機系分野)
生産技術職
(化学工学系分野、機械・電気・制御系分野、建築系分野、情報・生産マネジメント系分野)

(引用元:花王 2021年新卒採用ホームページ

技術職は、それぞれの分野ごとにさらに細かく配属先が分けられています。花王では新卒採用がメインとなっており、中途採用が行われることはほとんどないようです。

求人の傾向・採用している職種

花王の採用情報ホームページを確認しましたが、新卒向けの採用情報のみが掲載されていました。「採用に関するQ&A」というページでは、キャリア採用を実施することもあり、その場合は即戦力となる専門性の高い人材を募集する」とされています。転職サイトのマイナビ転職では、茨城県の鹿島工場勤務のエンジニア職の求人がありました。

実際の求人情報

転職サイトのマイナビ転職では、エンジニア慶の求人が2件ありました(2020年2月時点)が、dodaやリクナビネクストでは花王の求人は見つかりませんでした。花王のような有名企業の求人は非公開求人として転職エージェントが保有しているケースもあるため、花王への転職を考えている人は、転職エージェントへの登録をおすすめします。
花王の採用情報ホームページでは、新卒向けの採用情報のみで中途採用向けの求人情報はありませんでした(2020年2月時点)。

花王の採用方針

花王では新卒採用を基本としており、ごくまれに人材補充のために高い専門性を持った人材を中途採用として募集しています。そのため、中途採用で花王に入りたい場合には、中途採用情報が出るタイミングを逃さないように、頻繁に花王の採用情報ホームページや転職サイトをチェックしましょう。また、転職エージェントに登録して花王の求人が出たら連絡してもらえるように担当アドバイザーにお願いしておくと、中途採用の求人情報を逃さずに手に入れることができます。

花王の選考に関する情報

選考

花王への転職難易度

花王は新卒採用がメインとなっており中途採用をほとんど行っていないため、転職難易度は非常に高いといえます。
2020年2月時点で、転職サイトのマイナビ転職では、エンジニア職の求人が2件ありましたが、事務職の求人はありませんでした。エンジニア職よりも事務職の 転職の方がはるかに難しい印象です。
中途採用を行い場合には、即戦力となることができる高い専門性を持つ人材を募集するようなので、募集職種での実績やスキルが求められます。

選考の流れ

花王の中途採用の選考の流れは、

応募⇒書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定です。
(出典元:マイナビ転職

書類選考を通過すると、応募から1週間以内に電話かメールで連絡がくるようです。

筆記試験の有無、種類

花王の採用情報ホームページや転職サイトでは筆記試験の有無に関する情報が見つかりませんでした。筆記試験があるかどうかは、転職エージェントに登録して担当アドバイザーに確認することをおすすめします。

必須・推奨される資格

花王の中途採用では、必須の資格は特にありません。
新卒採用の応募資格を確認すると技術系は大学院修士課程修了予定、6年生薬学部・獣医学部・医学部・歯学部を卒業予定、事務系は大学・大学院卒業予定(規則は3年まで応募可能)となっています。ただ、エンジニアリングオペレーターや検査・分析の仕事は高専卒業を対象としています。また、中途採用の場合は応募職種によって求められる実績や経験、スキルが異なるため、希望する職種で求められる応募要件を確認しましょう。

面接で聞かれること

花王の面接では志望動機や自己PRなど一般的な質問が多いようですが、花王ならではの質問が行われることもあるのでいくつかご紹介します。

  • 自社製品を海外でどう売ればいいと思いますか?
  • 弊社をグローバル企業だと思いますか?
  • どの製品が好みですか?さらに良くするならどうしたらよいか提案してください。
  • 担当したいブランドはありますか?
  • 商品名を20個以上挙げてください

花王はグローバル企業として社会に貢献することを目指しているため、海外でどのように花王製品を売っていくかということが問われるようです。また、花王が開発、製造している製品やブランドについての質問もされるようなので、「製品の種類」や「ブランドの特徴」を研究しておきましょう。

花王への転職に関する口コミや評判

評判

企業評価(安定性・成長性)

・現状は株価も常に上昇中なので、成長性については良いのかもしれない。(研究・20代)

・事業は着実に伸びている傾向にあります。堅実に商品展開を行っており、景気の影響もあまり受けない業界だといえそうです。(生産技術・20代)

・日用品やトイレタリーといった生活必需品が主要商品ということもあり、景気に左右されにくいという点が将来性という観点で満ちていると思いました。(営業・30代)

・自社の卸を持っている点などで、外資、内資含め他の競合との差別化ができており、その意味では基盤はしっかりしている。(マーケティング・20代)

・商品の技術が他社も含めて飽和して生きており、差別化が難しい。(製品開発・20代)

給与・待遇

・完全な年功序列で、年次が上がるにつれ少しずつ上がっていく。(研究・20代)

・給料は安易呈していて、減給も聞いたことがない。未払いもなし。交代勤務者への手当ては十分。(企画・20代)

・年功序列なので、在籍していればある程度の給料はもらうことができる。働いていれば、生活するには困らない。(マーケティング・20代)

・ボーナスが年3回もらえるので満足している。(企画・20代)

・成果を上げても必ずしも成果と評価、給与が一致しない場合がある。(経理・20代

評価制度

・評価自体は、あまり仕事をしていないような人でも特別悪い評価が付くわけではない。(研究・20代)

・評価のフィードバックもあり、入社から現在まで納得した評価をいただいています。(企画・20代)

・できないところを見つける評価よりも、得意なところなど強みを見てもらえて、次の評価までにここができるようになれば良いなどの具体的な意見をもらえるのでモチベーションアップにつながる。(マーケティング・20代)

・年1回上司との面談があって評価される。(食品関連・20代)

・評価制度は一応あるが、あまり機能していない(みんなあまり気にしていない)印象。(マーケティング・20代)

仕事のやりがい

・様々な製品を扱う会社のため生産設備が多様で、また製品化の機会が多い。そのため、若手のうちからエンジニアとして多くの経験を積めるように思う。(生産技術・20代)

・日用品という身近な業界で自分のかかわった商品を出せるというのは大変な魅力です。(研究・20代)

・担当する商品をお客様にいかに売り込むかを考え、実際にその商品が並んでいるのを見た時にはやりがいを感じます。(営業・20代)

・非常に大きい企業なので、特に研究部門においては自身の仕事が商品開発に直結することはほぼなく、自分の仕事がどの様に社会に貢献しているのかわからない。(研究・20代)

・扱っている商材が、世間一般の人に知られているものであることから、世間的な信頼や評判が非常に高い。自信が手掛けた商品が全国のドラッグストアやスーパーで販売され、購入されていることに喜びとやりがいを感じる。(マーケティング・30代)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

花王に転職するには

花王のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。

国内大手企業の求人はとても貴重だからです。

大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。

専門知識
・能力
即戦力 離職者
の補填
人脈 新卒者が
取れない
関連会社
からの要請
その他
1000人以上 72.0% 79.0% 24.4% 22.5% 2.1% 10.8% 7.4%
300~999人 64.2% 70.7% 23.0% 17.2% 4.5% 11.3% 5.0%
100~299人 60.3% 77.6% 30.9% 18.0% 3.1% 6.9% 2.8%
30~99人 46.1% 64.3% 33.4% 16.1% 3.0% 9.1% 2.1%

(引用元:厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況

例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD/金型設計の経験者を募集中です。

また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機(SX-Aurora TSUBASA 2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。

ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと

花王への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。

なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。

  1. 常に公式サイトの求人票をチェックすること
  2. 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること

この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。

大手に強いのは大手のエージェント

花王のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントマイナビエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最多の30万件を超える求人数

人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。

利用者の口コミ

34歳 男性

最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。

28歳 女性

やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。

30歳 男性

求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。

「リクルートエージェント」公式サイトへ

マイナビエージェント

マイナビエージェント

迷うことのない求人紹介

専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。

利用者の口コミ

32歳 男性

明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。

26歳 男性

職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。

29歳 女性

担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。

「マイナビエージェント」公式サイトへ

エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう

特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。

仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

おわりに

花王は様々な製品を扱っており、自分が手掛けた製品を街中で見かける機会が多いのでやりがいを感じている社員が多いようです。また、残業が少なめで有給がとりやすいためプライベートが充実する環境となっています。花王は中途採用をほとんど行わないため、花王への中途採用を目指す場合には花王の採用情報ホームページや転職サイトだけでなく、転職エージェントも利用して求人が出た時に情報を逃さないようにしましょう。

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