リクルートダイレクトスカウトの主軸は、スカウトサービスです。
しかし、思うようにスカウトが来ないと、転職活動が全く進みませんよね。
そこで、この記事を元にスカウトが来ない原因を分析し、貰えるように改善してみてはいかがでしょうか。
リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない時に見直すべきポイント
レジュメが魅力あるものになっているか
リクルートダイレクトスカウトでは、求職者が登録したレジュメですべてが決まります。
そのため、スカウトが来ない理由の大半はレジュメの質が低いことにあります。
質の低いレジュメの特徴として、
- 業務経験などが詳細に書かれていない
- 実績がアバウトでわかりにくい
- 何のスキルを持っているのかが不明瞭
- そもそも文章が短い
などが挙げられます。
希望条件が多過ぎないか（広すぎないか）
スカウトが来ない理由として2番目に多いのが、希望条件が多過ぎる（広すぎる）ことです。
希望勤務地やポジション、職務内容や年収などの希望条件が多くなればなるほど、ヘッドハンターはあなたのスキルで応募できるものなのかどうかの判断が難しくなります。
また、条件が広すぎて曖昧な場合もスカウトの対象から外される場合があります。
公開設定を見直す
基本的なことですが、レジュメの公開範囲の設定を見直すことも重要です。
リクルートダイレクトスカウトでは、レジュメを非公開にしたり、特定の企業やヘッドハンターに表示させないようにしたりする設定があります。
そもそも非公開になっているとスカウトは全く来ませんし、除外設定が多ければ多いほどスカウトは来にくくなってしまいます。
それでも来ない場合はキャリアが足りていない可能性
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けのスカウトサービスなので、そもそもキャリアが未熟な場合はスカウトは来ません。
ハイクラス人材は年収600万円からと言われており、リクルートダイレクトスカウトでも求人検索は年収600万円以上から、一番掲載の多い年収帯は800万円～2000万円となっています。
そのため、現在の年収が400万円～500万円の方や、現職での経験が浅い方は、全くスカウトが来ない可能性があります。
スカウトを受けやすいレジュメの書き方
専門用語を使いすぎない
レジュメはこれまでどのような仕事をしてきたか、どのような能力を発揮してきたかなどをわかりやすく表記し、実践的なスキルをアピールすることが大切です。
レジュメに専門用語を使うことは、あなたがその分野の専門家であることを示しますが、ヘッドハンターがあなたの仕事の分野をよく知らない人である可能性もあります。
ヘッドハンターの中には、業界に精通している方も多くいらっしゃいますが、企業に所属している場合はその限りではありません。
そういう人から見ると、あなたのレジュメは魅力的でなくなってしまうのです。
そのため、ヘッドハンターが業界に精通していなくても、わかりやすく、魅力的なレジュメを作成する必要があります。
実績は数字を用いてわかりやすく表記する
一番のアピールポイントである実績ですが、レジュメに書く際は必ず数字を用いて表現しましょう。
例えば、
- 既存顧客を○件抱えながら、月に○件の新規受注を行い、年間表彰された
- 自社製品を年間○点販売し、年間売上○万円を達成した
など、具体的であればあるほど魅力的な実績となります。
希望年収を高く設定しすぎない
転職の目的は年収アップかもしれませんが、希望年収が高すぎるとスカウトの数が減る可能性があるので注意が必要です。
スカウトの数が少なすぎる場合は、希望年収の幅を広げ、下限を少し下げることでスカウトの数を改善できる可能性があります。
ただし、年収アップが目的なのに下限を下げすぎて本来の目的を見失ってしまわないように注意しましょう。
希望年収の交渉は、スカウトを受けた後でも可能です。
スカウトを受けたら、自分の強みや貢献できるポイントなどをアピールし、ヘッドハンターを通じて交渉してみましょう。
他の転職エージェントを併用してレジュメを添削してもらう
魅力的なレジュメを作成するためには、他の転職エージェントを利用し、キャリアアドバイザーに自分のスキルの棚卸しや履歴書・職務経歴書の添削をしてもらったりすることをおすすめします。
リクルートダイレクトスカウトとの併用におすすめの転職エージェント
JACリクルートメント（ハイクラス向け転職エージェント）
ハイクラス人材向け転職エージェントのJACリクルートメント。
JACリクルートメントは、30代～40代のミドル層にあたる転職に強く、今までのキャリアを活かし、好待遇の転職をするのに最適なエージェントになります。
パソナキャリア（サポート力に定評あり）
パソナキャリアの強みは、キャリアコンサルタントのサポートの質です。
求職者に寄り添い、さまざまな事情を勘案してくれた上で、面接指導、転職への考え方などについて手厚いサポートを受けられます。。
しっかり教育を受けたエージェントから転職ノウハウを吸収できますので、はじめての転職に挑戦する方にもおすすめです。
リクルートのハイクラス転職サービス「リクルートダイレクトスカウト」
リクルートダイレクトスカウトのココがおすすめ
基本的にはスカウトを待つだけ
登録後はスカウトを待つだけ。提携ヘッドハンターからのスカウトなのでミスマッチも少なく、一般公開されないようなハイクラスな仕事にも出会えます。
利用者の口コミ
- 35歳 男性
転職エージェントではなくヘッドハンターとの仲介を行ってくれる。新鮮。
- 30歳 男性
ヘッドハンターへ公開される情報は匿名なのが安心。勤めている会社にはバレることはありませんでした。
- 29歳男性
相当な実績がなければ年収アップは難しい。厳しさを知った。
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