面接で履歴書の空白期間・ブランクについて質問された時の答え方


ライター:Sota Katakawa

「この会社とこの会社の間は何をやっていたのですか?」

履歴書に空白期間がある場合や次の職場が見つかるよりも先に会社を退職してしまった場合、その間何をしていたかは面接官から質問されやすいポイントです。
その場合の上手な切り返しを紹介します。

1. 理由がある場合

正当な理由がある場合はその旨を正直に面接官に伝えれば問題ありません。

スキルを高めるために専門学校に通っていた」「視野を広げようと長期の旅行に出かけていた」「資格取得を目指していた」など、隠す必要がまったくありませんし、むしろプラス印象に映るケースすらあります。

2. 理由が無い場合

問題は正当な理由がない場合や話すことでマイナスの印象を与えてしまう場合です。

実家で何もしていなかった」「遊んでいた」などはちょっと言いづらいものがありますよね。

それが短期のものなら正直に言ってしまいましょう。

この前職がかなりハードな職場でしたので、久しぶりの長期休暇を満喫してしまいました。充電期間ってやつですね(笑)

本当に遊んでいただけであればこの程度は笑って済ませてくれる面接官がほとんどでです。はっきりと言い切りましょう。

3. メンタルヘルスがテーマの場合

オブラートに包んでも仕方がありませんのではっきりとお伝えしますが、精神的な問題で長期間の病気療養を余儀なくされた方はかなり不利です。

特に人事部門はメンタルヘルスの問題にかなり敏感で、「できればウチの会社ではうつ病の患者を出したくない」と怯えているのが本音です。

これは賛否両論あると思いますが2~3ヶ月程度で回復した軽度の症状であれば上記同様「休みを満喫していました」で対応してよいと思います。

私はカウンセリングの現場にいたこともありますが、日本の企業はこうした問題に対して冷たすぎると思います。

軽度のうつ病の場合、肉体の問題というよりは自信を喪失したことによることが原因のケースも多いですから、まずは第一に必要なのが自信です。
環境を変えて現場で「また仕事ができる」という自信をつけることが何よりの良薬となるはずです。

長期間の離脱を余儀なくされていた場合はどうする?

この場合は上記のような対応では法律上も問題があります。
何より転職活動の現場で嘘はいけません。

正直に打ち明ける必要があります。
その場合、すでに医師から復職の許可を得ていることをはっきりと伝えましょう。

長期の休養を余儀なくなされた場合、可能であれば契約社員や業務委託でもかまいませんので短期の間の業務実績を作っておくと「回復した」という主張が説得力を持ちます。

面接の通過率がかなり違うと思いますので、「急がばまわれ」では無いですが一旦職歴をつけることをご検討いただくのも手です。

5秒で完了!転職サイト診断

カンタンな質問に答えるだけで、あなたにピッタリの転職サイトが見つかる診断ツールをご用意しました。

転職診断ツールへのアクセス方法

このページを共有する

面接対策&テクニック

  1. 面接対策&テクニック
  2. 面接の服装は?男性も女性も使える、スーツの身だしなみ
  3. 「とりあえず自己紹介をお願いします」面接での自己紹介の答え方
  4. 「簡単に自己PRをお願いします」面接での自己PRの答え方
  5. 「なぜ当社への入社を希望するのですか」面接での志望動機の答え方
  6. 「今後の展望について教えてください」面接でキャリアパスを聞かれた時の答え方
  7. 「なぜ今の会社を退社しようと考えたのですか」面接で退職理由について質問された時の答え方
  8. 面接で履歴書の空白期間・ブランクについて質問された時の答え方
  9. 「自分の欠点はなんだと思いますか」面接での短所の答え方
  10. 「収入の希望を教えてください」面接での希望年収の答え方
  11. 「いつから出社できますか?」面接での出社可能日の答え方
  12. 「何か質問はありますか」面接での質疑応答(逆質問)の答え方
  13. 役員面接・最終面接の対策
  14. 面接の結果連絡がなかなか来ない理由・こない時の対処法は?
  15. 面接の日程返信が来ないときの対処方法。こちらから連絡しても良い?
  16. 退職理由をポジティブに言い換えるには?転職面接での言い方を紹介
  17. Web面接(オンライン面接)の対策と注意点
  18. 転職面接で必ず聞かれることとは?対策すべき王道の5つの質問と例文を紹介