日清食品に転職するには？難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック

Contents

はじめに
日清食品の求人が掲載される転職エージェントはココ！
日清食品への転職についてのまとめ
日清食品の企業情報
- 基本情報
- 企業理念やビジョン
日清食品の転職基礎知識
日清食品の中途採用求人情報
日清食品の選考に関する情報
日清食品への転職に関する口コミや評判
日清食品の求人票を探すならdoda
おわりに

はじめに

即席めんで国内トップのシェアを誇る日清食品は、売上高、営業利益ともに増加を続けており、2020年3月期の売上高は275億73百万円に達しています。

2019年12月より主力商品「カップヌードル」の容器をバイオマス比率81％の容器に切り替え始めました。この取り組みは地球環境問題への配慮によるものであり、石油由来プラスチック使用量や焼却時のCO2排出量を減らすことを目的としています。
（参考：スマートジャパン）

食品そのものだけでなく容器開発や環境問題の改善にも注力している日清食品。みなさんの中には自分もそんな日清食品に転職して活躍したいと思う人もいるのではないでしょうか？そこで今回は、日清食品の企業情報や口コミ、中途採用についての情報を紹介します。

日清食品の求人が掲載される転職エージェントはココ！

doda

掲載される求人例

dodaでは、日清食品の様々な職種・ポジションの求人が掲載されています。
タイミングによっては希望の求人票がないこともありますが、dodaに登録しておくことで募集開始時にお知らせを受け取ることができます。
日清食品に勤めたい方はぜひ登録しておいてはいかがでしょうか。

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日清食品への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価: 3.04

日清食品の転職レーダーチャート

日清食品の特徴

2008年に旧・日清食品株式会社が持株会社制に移行して日清食品ホールディングスとなり、グループ会社として新・日清食品株式会社が誕生した。
日清食品のほか、日清冷凍食品、明星食品、日清シスコなど全部で7つのグループ会社を持つ。
国内だけでなくアメリカ、アジア、中国、EMEAにも事業を展開、シェアを拡大中。
平均年収は790万円と、食品業界では高水準。
どちらかというと年功序列でのんびりとした社風。

日清食品への転職でおさえておきたいポイント

職種によっては常に募集が行われているわけでなない。
選考では専門性に加え、志向性も重視される。
基本的には実務経験が必要だが、職種によってはTOEICや簿記などの資格が必要。
選考は書類選考→1次面接→条件面談→最終面接という流れで行われる。
面接は一般的な質問が多いが、答えた内容について深掘りされる可能性が高い。

日清食品の企業情報

基本情報

事業内容	食品の製造および販売
代表者	代表取締役社長・CEO 安藤宏基代表取締役副社長・COO 安藤徳隆
設立	1948年9月4日
資本金	251億2200万円
従業員数	12,539人(連結)（2020年2月現在）
所在地	〒160-8524 東京都新宿区新宿6-28-1

企業理念やビジョン

日清食品グループの企業理念はこちら。

EARTH FOOD CREATOR
私たち日清食品グループは、さまざまな「食」の可能性を追求し、
夢のあるおいしさを創造していきます。
さらに、人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて、社会や地球に貢献します。

『EARTH FOOD CREATOR』は、単に "地球食を創造する人" という意味だけではなく、"生物の根本である「食」を創り、世の為につくす" という大きな願いを込めています。

また、EARTHには土という意味もあります。土から生まれた穀物は、あらゆる食料の原点です。日清食品グループは「EARTH＝土」から生まれた商品「EARTH FOOD」を生みだし、創り続けていく使命を持っているのです。

（引用元：日清食品　グループ理念）

日清食品の転職基礎知識

平均年収

790万円（40.1歳）（四季報調べ）
食品業界の平均年収：473万円と比較すると、300万円以上高くなっています。
（出典元：2019年版　業種別モデル年収平均ランキング - マイナビ転職）

世代別平均年収

年代	平均年収	最高年収	最低年収
20代	400万円	500万円	300万円
30代	535万円	600万円	405万円
40代	700万円	750万円	550万円
50代	1050万円	1275万円	725万円

（引用元：転職会議）

労働環境

ワークライフバランスと業務の生産性向上のため、一部の事業所を除きコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入。
カジュアルな服装での勤務を推奨しており、ジーンズでの出社も可能。
女性管理職向けのプログラムや集合研修など女性の活躍を推進する体制が整っている。
部署によって残業時間や有給消化率にはばらつきがある。
水曜日はノー残業デーとなっているが、実施状況は部署により異なる。

福利厚生

住宅手当や食事環境などが充実しており福利厚生は同業界でも良い方である。
育児休業延長制度、育児短時間勤務制度、非常時保育料補助制度、早期復帰支援制度などの制度を整えている。
3日連続で有給を取得できるリフレッシュ休暇制度がある。
社内販売により自社製品を格安で購入できる。
従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資などの制度を利用できる。

残業時間

口コミサイトでは、平均残業時間は9.5～35時間となっています。部署によっては残業がほとんどないこともありますが、技術職では休日出勤が多いとの口コミが複数見られました。ただし、近年では労働時間を削減する取り組みが行われているので、今後残業時間は減少していく可能性があります。

有給消化率

口コミサイトによると平均有給消化率は30～55％となっており、同業界と比較して高い有給消化率ではありません。部署や時期によって有給の取りやすさは異なるようですが、フレックス制を利用してプライベートとのバランスを取っている人も多いようです。近年は働き方改革により労働時間を削減する動きがあるため、今後は有給消化率が向上していく可能性があります。

日清食品の中途採用求人情報

日清食品にはどのような職種があるのか

公式サイトの新卒採用ページによると、日清食品の職種はブランド・クリエーション、R&D、ビジネス・イノベーション、生産技術の4つに分けられます。

ブランド・クリエーション	マーケティング、宣伝、広報など
R&D	研究開発、安全研究、機械開発、包材開発など
ビジネス・イノベーション	営業、営業戦略、財務、法務、人事など
生産技術	生産部、5工場製造課など

（引用元：日清食品新卒採用）

求人の傾向・採用している職種

大手食品メーカーの日清食品には多数の職種がありますが、規模の割には求人数は多くありません。そのため、必要なポジションについてその都度募集していると予想されます。業務に関わる実務経験が必要とされるため、希望する職種の求人をこまめにチェックしておく必要があるでしょう。

非公開に募集が行われる可能性もありますので、転職エージェントに登録して情報を仕入れられるようにしておきましょう。

転職エージェントによって得意な業界や職種、企業規模などが異なりますので、まずは自分の希望に合う転職エージェントを見つけましょう。

日清食品のような大手企業への転職の際には、大手企業とも強いパイプをもっているマイナビIT AGENTとリクルートエージェントがおすすめです。

(その他の転職エージェントについて詳しく知りたい方は1106人に聞いた、口コミで評判のおすすめ転職サイト・転職エージェントの情報も参考になります。)

また、希望する企業と職種が決まっている場合は、今後の見込みを含め情報をアナウンスしてもらえるように、エージェントの担当者に、はっきり伝えておきましょう。

実際の求人情報

キャリア採用サイトには以下の求人が掲載されています。

	職種	応募資格
営業・マーケティング	【日清食品】マーケティング部　即席麺マーケティング（スタッフ～係長）	【必須要件】・マーケティング業務経験5年以上・商品企画経験【歓迎要件】・英語力（TOEIC650点以上が目安）
	【日清食品】営業本部　即席めん営業スタッフ	【必須要件】・全国転勤可能であること・メーカーでの営業経験・営業として再現性のあるスキルを身につけていること・エネルギッシュで能動的なアクションができること【歓迎要件】・一般消費財・食品メーカーでの営業経験
	【日清食品冷凍】営業スタッフ（初任地：東京）	【必須要件】・普通自動車免許・食品メーカーでの営業経験・全国転勤可能であること【歓迎要件】・市販用冷凍食品販売の経験
生産	【日清食品HD】生産本部低温商品群の生産マネジメント（生産技術、QAQC、投資判断等）　係長クラス	【必須要件】・飲料また加工食品の工場現場経験・工場又は本社で生産管理業務(生産技術、QAQC等々）の経験が3年以上。
	【日清食品】製造オペレーター　下関工場（技能社員）	【必須要件】・工場勤務または製造オペレーター経験【歓迎要件】・理系学部出身
	【日清食品】関東工場　生産管理・労務班長候補	・「食」に関心がある方・正確に効率良く業務を進められる方・チームワークを大切にできる方
研究開発	【日清食品HD】技術開発部　機械設計管理職（課長クラス）	【必須要件】・機械メーカーにて課長クラスにて3年以上機械設計・開発業務に従事されている方。・機械開発、設計経験が豊富で機械設計管理システムに詳しい方。・物理学・熱力学に強みのある方。・プレイングマネジメントとして、自らも手を動かしていきたいという志向性をお持ちの方。
管理部門	【日清食品HD】情報企画部　業務システムサポート	【必須要件】・基幹システムの知識・導入/運用経験・環境に関わらず自発的に行動し、周りを巻き込み問題を解決する実行力・チームマネージメント・プロジェクトマネジメントの経験【歓迎要件】・簿記2級程度、英語によるコミュニケーション経験・データベースやITインフラの知識・運用経験・製造業の業務プロセス理解・関連するシステムの基礎知識・経験
	【日清食品HD】財務経理部　海外経理担当スタッフ	【必須要件】・簿記の知識・グローバルな視野で経理経験を積みたい方　【歓迎要件】・英語を使った実務経験（メール、電話）・英語：ビジネスレベル
	【日清食品冷凍】物流部　物流業務スタッフ（スタッフ～主任クラス）	【必須要件】・メーカーまたは物流会社において配車業務経験。・その他SCM関連業務に関わったことがあり、配車業務を皮切りに企画業務へもチャレンジしていきたいという気持ちのある方。
	【日清食品HD】法務部商標グループ　商標担当スタッフ	【必須要件】・商標実務経験3年以上・英語：ビジネスレベル（リーディングライティング必須。スピーキングの機会はそれほどない）【歓迎要件】・弁理士資格
	【日清食品チルド】業務管理部　出荷関連業務スタッフ（スタッフ～係長）	【必須要件】・食品メーカー、卸店などでの出荷業務経験・または物流会社、倉庫会社での出荷業務、配車手配業務経験・システム関連ITスキル【歓迎要件】・MOS（マイクロソフトスペシャリスト）

（引用元：日清食品キャリア採用サイト）

日清食品の採用方針

日清食品のキャリア採用サイトには、求める人材について次のように書かれています。

humgry？
一般的に「専門性」に注目されることが多いキャリア採用。
しかしNISSINでは「専門性」「志向性」の双方を重要視しています。
それはキャリア入社者であっても長く活躍し、キャリアアップしてもらいたいから。
新卒・キャリア問わず、マンパワーだけを求める「とりあえず」の採用はありえません。

もっとおいしい、もっと安全、もっとユニーク、もっと安価な商品を、
もっと多くの人に、もっと盤石なサポート体制で、
もっと、もっと、もっと・・・。
NISSINのhungryなカルチャーとマッチする「志向性」の方を求めています。

（引用元：日清食品キャリア採用サイト）

このメッセージから、業務に関連する専門知識・技術に加え、企業理念への共感や食への興味といった人柄も重視していることが分かります。中途採用の面接では、長く働きたいという意思をアピールする必要があるでしょう。

日清食品の選考に関する情報

日清食品への転職難易度

日清食品は誰もが知る有名食品メーカーであり即席めんでは圧倒的なシェアを誇っているため、応募者は殺到すると予想されます。さらに、職種によっては常に募集をしているわけではないので、転職難易度は高いと言えるでしょう。日清食品に転職するにはタイミング、スキル、志向性のマッチすべてが必要になるでしょう。

選考の流れ

日清食品のキャリア採用サイトによると、

書類選考（人事部と各部署の責任者が行う）
1次面接（基本的には本社が、遠方の場合はSkype可）
条件面談（入社後の待遇条件について説明）
最終面接（所属会社社長または担当役員+人事責任者）
内定

という流れで選考が進みます。選考期間は1.5～2ヵ月程度ですが、面接者の助教や他募集社状況によっては変動することがあります。

筆記試験の有無、種類

キャリア採用サイト、口コミサイトおよび転職サイトの求人情報には筆記試験に関する情報はありませんでした。筆記試験の有無や種類については転職エージェントに登録して確認することをおすすめします。

必須・推奨される資格

基本的には各職種の実務経験が必要とされますが、一部以下の資格を条件または推奨しています。

マーケティング：英語力（TOEIC650点以上）
情報企画：簿記2級
法務：弁護士資格
業務管理：MOS（マイクロソフトスペシャリスト）

また、資格条件とはなっていなくても英語力を必要とする職種もあるので、TOEICや英検などの資格を持っていることが望ましいでしょう。

面接で聞かれること

口コミサイトによると、日清食品の中途採用面接では以下の質問がされたとの書き込みがありました。

今までで1番苦労したこと
これまでの成功事例、失敗事例
何か聞きたい・話したいことはありますか
南米に一人で出張に行くとして、１つしかものを持って行けないなら何をもっていくか。
海外への新規進出に当たり、どのようにあなたが関わり、貢献したか？

これまでの経験や転職理由など、一般的な質問を中心にされることが多いようです。また、答えた内容についてさらに突っ込んだ質問がされるとの口コミがあったので、企業研究や自己分析をしっかりとしておく必要があると言えます。

日清食品への転職に関する口コミや評判

企業評価（安定性・成長性）

・とても大きなブランドを複数もっているので国内市場に関してはある程度安定しているのではないかと考える。（エンジニア・20代）

・常に話題性の高い商品の開発を続けている。しかし、継続して売れるヒット商品がなかなかでてこないのも事実。（営業・20代）

・海外展開を再考させる、国内で即席めん以外で成功することが重要（管理・30代）

・商品には簡単には崩れないブランド力があります。ユニークな商品も次々発売されるので、話題に事欠くこともありません。（営業・30代）

・今の業界1位という立場を利用した営業の仕方が今後通用しないかもしれない。（企画・20代）

給与・待遇

・基本給は少ないが、賞与が大きい。年間で6-8ヶ月分の賞与が見込まれる。（技術・20代）

・食品業界全体が高くない現状で、ここの会社はいいほうだったのではないかと感じています。（営業・20代）

・工場勤務の場合は残業と休日出勤が多いので、基本給は低いですが残業手当と休出手当がプラスされるため、それなりの金額になります。（製造・30代）

・食品メーカーでは良い方だと思われる。住宅手当などもあり、総合して収入面は好待遇。（営業・30代）

・年収は同業に比べて高い。また福利厚生や住宅手当なども手厚く貰える。（30代）

評価制度

・ここ数年、評価制度の改善に取り組んでおり、積極的に成果をだそうとした人を評価するように変ってきている。（品質保証・20代）

・基本的には年功序列。しかしながら社内公募などに手を上げることによって好きなポストにつくこともできる。（営業・20代）

・毎年、個別に目標をもたせ達成度合いに応じて評価される。業務によっては若干内容に開きがあるが、公平ではないかと思う。（営業・50代）

・年功序列であり管理職手前の係長までは誰でもいける。（営業・30代）

・良きも悪きも年功序列がある。ただ、大阪発信の会社であるがために、パフォーマンスの評価に関しては妥当性がある。（営業・30代）

仕事のやりがい

・即席麺業界のリーディングメーカーであり、業界全体を意識した営業が経験できる。（営業・20代）

・欠品が多く、理不尽な対応をしないといけないことが多々ある。（営業・30代）

・食品業界なので、全体的にゆったりとしているので、スピード感ややりがいを求める方には向いてないのもかもしれません。（技術・20代）

・クリエイティブ差が求められ新規案を提案できる。（営業・30代）

・若いうちから大きな案件を任せられる。スピード感をもって仕事ができる。（製品開発・30代）

（引用元：キャリコネ、openwork、転職会議、カイシャの評判）

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