三菱商事に転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック

はじめに

「就職四季報プラスワン」が発表している、「入社が難しい企業ランキング」の堂々第1位に選ばれている三菱商事株式会社。第2位に三井物産、第3位に伊藤忠がランクインしています。トップ3が日本を代表する5大総合商社のうちの3つとなり、さらに住友商事は第6位、丸紅は第7位といずれもトップ10入りです。
(参考:東洋経済オンライン

日本には数え切れないほどの企業が存在するなかで、三菱商事に入社するのは一番難しいと言われています。本記事では、そのような三菱商事に転職する際の、転職情報や採用情報などをご紹介していきますので参考にしてくださいね。

三菱商事への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
4.09

三菱商事の転職レーダーチャート


三菱商事の特徴

  • 日本の5大総合商社の一つで、三菱グループ中心の企業
  • 組織がしっかりとしているお堅い社風が特徴
  • 平均年収は1,607万円と非常に高い水準(四季報調べ)だが、完全に年功序列型の給与形態
  • 残業時間は約40時間未満のため、決して少なくはないが多すぎない
  • 5大総合商社(三菱商事・三井物産・伊藤忠・住友商事・丸紅)の中でも、売り上げや規模などはトップ

三菱商事への転職でおさえておきたいポイント

  • 世界的にも活躍している企業なので、海外勤務の可能性も高い
  • 2019年度キャリア採用(春選考)は終了しているため、今後は公式HPで「キャリア登録」をして、三菱商事からの採用選考に関する情報が来るのを待つ
  • 非公開求人があるか確認するためにも、転職エージェントに登録しよう

三菱商事の企業情報

企業情報

まず、三菱商事の企業情報を公式HPより抜粋してまとめました。三菱商事の基本的な情報ですので、把握しておきましょう。

基本情報

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

事業内容 ・天然ガスグループ
・ 総合素材グループ
・石油・化学グループ
・金属資源グループ
・産業インフラグループ
・自動車・モビリティグループ
・食品産業グループ
・コンシューマー産業グループ
・電力ソリューショングループ
・複合都市開発グループ
代表者 代表取締役 社長 垣内 威彦
設立 1954年7月1日
資本金 204,446,667,326円(2019年9月末現在)
従業員数 単体:6,016人
連結:79,994人(2019年3月末現在)
所在地 【三菱商事ビルディング】(登記上本店)
〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
・コーポレートスタッフ部門
・天然ガスグループ
・総合素材グループ
・金属資源グループ

【丸の内パークビルディング】
〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
・監査部
・石油・化学グループ
・産業インフラグループ
・自動車・モビリティグループ
・食品産業グループ
・コンシューマー産業グループ
・電力ソリューショングループ
・複合都市開発グループ

(参考:三菱商事株式会社ー会社概要

企業理念やビジョン

三菱商事の企業理念は、以下の通りです。

豊かな社会の実現に 貢献することを目指して

(引用元:三菱商事株式会社ー企業理念

三菱商事では、豊かな社会になるようにグローバルな総合事業会社を目指して、企業価値を高めています。そして、この企業理念を遂行するために、行動指針である「三綱領(さんこうりょう)」を定めています。

・所期奉公(しょきほうこう)…事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。
・処事光明(しょじこうめい)…公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。
・立業貿易(りつぎょうぼうえき)…全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

(引用元:三菱商事株式会社ー企業理念

三菱商事は、日本トップクラスの大企業という責任を果たすべく、常に事業や行動の透明性を社員に意識させています。また、三菱商事自身や社員の成長だけではなく、地球環境の維持も意識しているのがわかりますね。

三菱商事の転職基礎知識

基礎知識

次に、三菱商事へ転職する際の基礎知識をご紹介します。

平均年収

1,607万円(42.5歳)(四季報調べ)
総合商社業界の平均年収:602万円と比較すると、約1,000万円も高い水準です。また、5大総合商社の平均年収と比較してみました。

・三菱商事…1,607万円
・三井物産…1,430万円
・伊藤忠商事…1,520万円
・住友商事…1,389万円
・丸紅…1,389万円
(四季報調べ)

この結果からも、三菱商事の平均年収は高いことがわかりますね。

(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

世代別平均年収

次は、企業口コミサイト「転職会議」から、世代別の平均年収を見てみましょう。

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 500万円 700万円 350万円
30代 680万円 1000万円 500万円
40代 800万円 1075万円 600万円
50代 1000万円 1375万円 763万円

(引用元:転職会議)

三菱商事では、20代のうちから平均年収500万円となっています。転職サイトdodaの「平均年収ランキング」では、20代の平均年収は346万円、30代は452万円です。比較してみると、三菱商事では20代から一般的な30代並みの年収が支払われていることになります。また、40代も50代も同様に三菱商事の平均年収の方が高い結果となりました。

労働環境

  • 基本的な勤務時間は、1日8時間・休憩1時間
  • 営業部では、働き方改革のおかげで休日出勤はなくなったが、ゴルフコンペやお客様のアテンドで休日返上になることもある
  • 海外の取引先相手に合わせた仕事もあるため、ゆっくり休んでいられないこともある
  • 週に1度、ノー残業デーがある
  • 高い給料の反面、ハードワークな部署があり、月の残業時間が100時間を超えることもある

福利厚生

  • 家賃補助や交通費補助が手厚く、都内のタワーマンションの家賃全額会社負担・グリーン車料金も負担してくれる
  • 福利厚生は正社員のみ適用で、派遣社員などには適用されない
  • ボランティアに力を入れており、ボランティア休暇などがある
  • 勤続15・25年目には長期のリフレッシュ休暇がある
  • 社員交流イベントを実施しており、映画・歌舞伎・相撲鑑賞や屋内・屋外イベントに参加可能

残業時間

口コミサイトでは、26.9〜37.8時間とばらつきがありました。
平均的な残業時間は、一般企業とあまり大きな差はありませんが、残業時間の口コミをチェックしてみると「月100時間超え」の部署もあるようです。三菱商事に転職する際には、配属される部署によってハードワークになる可能性も十分に考えられますので注意してくださいね。

有給消化率

口コミサイトでは、59.8〜63.2%と半分以上の確率で有給休暇の取得ができることがわかりました。
口コミ上でも、「ほぼ確実に有給取得できる」「上司によるが、有給はいつでも取得できる」などが目立ちます。ただし、部署によるため海外の取引先を相手にしているようなハードな部署は、思うように有給が取得できないこともあるでしょう。

三菱商事の中途採用求人情報

求人情報

ここでは、三菱商事の中途採用求人情報を確認していきます。

三菱商事にはどのような職種があるのか

三菱商事の職種は、事業展開が世界規模で幅広く多岐に渡ります。そのなかで、2019年度に募集していた職種は以下の通りです。

コーポレートスタッフ部門 ・法務部
・デジタル戦略部
天然ガスグループ ・天然ガス第一本部/第二本部
自動車・モビリティグループ ・自動車事業本部 自動車北アジア部
・自動車事業本部 自動車リテイル・モビリティサービス部
・いすゞ事業本部
食品産業グループ ・食糧本部 穀物飼料部
・食糧本部 食品原料部
・生鮮品本部 農産酪農部
・生鮮品本部 畜産部
・消費財本部 戦略企画室

(参考:三菱商事ーキャリア採用募集職種

三菱商事では、専門的な部門が多く仕事内容も様々です。先にも述べた通り、経験を積んだ後は海外勤務も視野に入れておかなければならない職種も多数ありますので、留意しておきましょう。

求人の傾向・採用している職種

それでは、先にご紹介した募集職種が、どの程度の人数で募集しているのかについてご紹介します。

・コーポレートスタッフ部門、法務部…3人
・コーポレートスタッフ部門、デジタル戦略部…1人
・天然ガスグループ、天然ガス第一本部/第二本部…3人
・自動車・モビリティグループ、自動車事業本部 自動車北アジア部…2人
・自動車・モビリティグループ、自動車事業本部 自動車リテイル・モビリティサービス部…2人
・自動車・モビリティグループ、いすゞ事業本部…2人
・食品産業グループ、食糧本部 穀物飼料部…2人
・食品産業グループ、食糧本部 食品原料部…1人
・食品産業グループ、生鮮品本部 農産酪農部…1人
・食品産業グループ、生鮮品本部 畜産部…1人
・食品産業グループ、消費財本部 戦略企画室…1人

(参考:三菱商事ーキャリア採用募集職種

公式HPに記載されていた求人数を確認してみると、様々な部署の求人募集が出されていますが、どれも1〜3人の少人数のみの募集となっています。このことから、応募する職種にかかわらず倍率が高いことがわかりますね。

実際の求人情報

実際の求人情報を例にとって見てみましょう。

「コーポレートスタッフ部門・法務部」

【仕事内容】
三菱商事が世界中で行うプロジェクトやビジネスの法的分析・検討、書類作成、契約交渉、訴訟対応など。入社後は海外勤務もあり。

【必須要件】
・法的素養を備えた人
・英語をはじめとする外国語能力の高い人
・新分野や法務以外の領域にも挑戦する意欲を有する人
・思考が柔軟でコミュニケーション能力が高い人

【勤務地】
本店法務部、海外駐在、国内外の関係会社への出向など

(参考:三菱商事ーキャリア採用募集職種

必須要件を見ても、非常に高いスペックを求めていることがわかります。三菱商事で働くには、どこの部署でも多くの場合は英語力が必要です。英語のみならず、他の外国語能力も求められます。

三菱商事の採用方針

三菱商事の中途採用は、「1年に1回」しか行われていません。いつでも応募して選考してもらえるわけではありませんので、公式HPで「キャリア登録」をしておく必要があります。ちなみに、2019年度の中途採用は2019年4月1日〜5月7日で終了しています。

また、三菱商事では社員一人ひとりの意志は、企業理念である「三綱領」によって束ねられているのです。そのため、主体的な行動が求められる反面、和を乱さない、企業理念に強い共感がある人材が求められています。三菱商事へ転職したい方は、三菱商事が求める人材を理解したうえで応募しましょう。

三菱商事の選考に関する情報

選考

続いて、三菱商事の選考に関する情報を考察していきます。

三菱商事への転職難易度

これまでご紹介してきた三菱商事の特徴や規模を考えても、転職難易度は非常に高いといえます。

三菱商事の平均年収は高い水準で、その他の待遇も定評があります。そして、「2020年卒の就活生就職希望企業ランキング」では、200社中3位という結果となりました。このことからも人気が高く応募者が多いために、倍率が高くなることが予想できます。

さらに、応募の際の必須要件も一般企業と比べ、高いスペックの人材を求めていることがわかりますので応募ができないという方も多いかもしれません。

選考の流れ

転職サイト「就活会議」によると、新卒の選考フローは以下の通りです。

エントリーシート→Webテスト・SPI→1次面接→企業独自の選考→最終面接

残念ながら、中途採用の選考フローは公開されていませんでした。しかし、他の企業とは異なり、三菱商事の中途採用は年に1回しか行わないため、中途採用応募者をまとめて選考することになります。そのため、新卒の選考フローを参考にしておくのも良いですね。

筆記試験の有無、種類

総合商社の筆記試験は難関だと言われていますが、三菱商事の筆記試験はそれほど高いハードルではないようです。三菱商事の「よくある質問」に掲載されている内容では、能力試験があり「英語・言語・計数・適性アセスメント」が行われています。難しくはないとはいえど、最低限の対策は必要です。転職エージェントなどを活用しながら、しっかりと対策を立てておきましょう。

必須・推奨される資格

三菱商事に転職する際に必須とされる資格は、主に英語力が求められます。

・コーポレートスタッフ部門、法務部→英語をはじめとする外国語能力の高い人
・コーポレートスタッフ部門、デジタル戦略部→英語(ビジネス英語レベル)
・天然ガスグループ、天然ガス第一本部/第二本部→業務遂行に十分な英語力(TOEIC860点以上)
・自動車・モビリティグループ、自動車事業本部 自動車リテイル・モビリティサービス部→ビジネスレベルの英語力…etc.

(参考:三菱商事ーキャリア採用募集職種

他の職種では、「中国語は必須ではないが、業務遂行と並行して習得する気概」などと、英語以外の外国語もいずれはマスターしていかなければなりません。

面接で聞かれること

三菱商事の面接では、以下のような質問があるようです。
(参考:転職会議

・入社して何がしたいか
・あなたは家族と仕事のどちらを優先するか
・もし明日世界が破滅するとしたら、あなたは今何をするか
・最も苦労した経験は?
・死ぬ前に何をしたいか
・稼ぎたいか
・自分を武器に例えるとしたら何か

このように、一風変わった質問もあるようですが、口コミの中には「一般的な質問ばかり」と書き込んでいる人も多くいました。担当する面接官によって、質問内容が異なるのかもしれません。両方に対応できるように、転職エージェントと相談しながら対策しておくと良いですね。

三菱商事への転職に関する口コミや評判

評判

最後に、企業口コミサイトから、三菱商事の現社員や元社員の口コミをご紹介します。

企業評価(安定性・成長性)

・業界最大手なので、今すぐに倒産や給料が下がることは考えられない。しかし、商社自体が衰退してきた様子で、様々な事業で売上を上げているため、今後の時代の流れに対応していければ問題はないだろう(20代・事務)

・多くの優秀な人材が集まっているため、いろんな意味でも抜きん出ているため安心(20代・営業)

・安定している。先行きに不安がなく仕事に専念できている。最近では、必要に応じて中途を採用しているため良い意味で社員間の競争が生まれている(60代・営業)

・社員が皆、同じような発想をすることが多く面白みがない。会社が不安定になったときの活力が不安(60代・企画)

・勝つことが明白な案件を進めていることも多く安定性は抜群(60代・管理)

給与・待遇

・同世代の人よりは確実に多くもらっている。しかし、給料が高い分、楽しいだけではなくストレスフルになる時期もある(30代・企画)

・海外出張などが頻繁に発生する時は、手当がつき、びっくりするほどの手取りになることがある(30代・企画)

・実力があれば上に上がっていける。とにかく媚を売っている人が上に上がれるスタイルなので、売上を上げまくっておくと良い(20代・営業)

・入社1年目の平社員で年収800万円は超える。その後は年功序列型で、何もしなくても入社5年目で年収1,000万円(20代・企画)

・月収は昇格がない限り、20年いても30年いても変わらない。毎年、昇格基準が厳しくなっている(60代・事務)

評価制度

・完全に年功序列なので、上司からは一生懸命働かなくてもいいよと言われている。最高です(20代・事務)

・派遣社員には評価制度がないため、こき使われるだけ。導入してほしい(40代・事務)

・どんなに仕事ができなくても、ある程度の年次があれば課長クラスの役職がつきますが、どこの部署に配属されるかは分からない(50代・営業)

・思考力や業務に対する習熟度は重要ではない。忠誠心や行動力が高い評価を受ける。そのため、ただがむしゃらに働いている人が高い評価を受けることもしばしば(50代・専門職)

・人事評価は年2回ある(40代・管理)

仕事のやりがい

・給料が高くて、とにかくやりがいを感じる。30代に突入すると子会社へ出向され、その後に本社へ戻ってくるのがエリート街道。しかし、多くの場合が子会社出向で終わる(30代・営業)

・世界の流れに自分自身が携わっている仕事が関係していることを実感できる(40代・経営)

・常に新しいことに目を向けられる機会が多く、自分の成長に繋がっている(30代・企画)

・家族や親戚、友人などの周囲の人からの評価が高いため、それがやりがいになっている(30代・事務)

・業界最大手ということで、様々な機会やチャンスに巡り会える(20代・営業)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

三菱商事に転職するには

三菱商事のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。

国内大手企業の求人はとても貴重だからです。

大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。

専門知識
・能力
即戦力 離職者
の補填
人脈 新卒者が
取れない
関連会社
からの要請
その他
1000人以上 72.0% 79.0% 24.4% 22.5% 2.1% 10.8% 7.4%
300~999人 64.2% 70.7% 23.0% 17.2% 4.5% 11.3% 5.0%
100~299人 60.3% 77.6% 30.9% 18.0% 3.1% 6.9% 2.8%
30~99人 46.1% 64.3% 33.4% 16.1% 3.0% 9.1% 2.1%

(引用元:厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況

例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD/金型設計の経験者を募集中です。

また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機(SX-Aurora TSUBASA 2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。

ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと

三菱商事への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。

なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。

  1. 常に公式サイトの求人票をチェックすること
  2. 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること

この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。

大手に強いのは大手のエージェント

三菱商事のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントマイナビエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最多の30万件を超える求人数

人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。

利用者の口コミ

34歳 男性

最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。

28歳 女性

やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。

30歳 男性

求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。

「リクルートエージェント」公式サイトへ

マイナビエージェント

マイナビエージェント

迷うことのない求人紹介

専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。

利用者の口コミ

32歳 男性

明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。

26歳 男性

職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。

29歳 女性

担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。

「マイナビエージェント」公式サイトへ

エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう

特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。

仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

おわりに

5大総合商社のトップを走る「三菱商事株式会社」への転職は、非常に難しいです。個人で転職活動をすることにも限度がありますので、しっかりと転職エージェントを活用して書類や面接の対策をしておくことをおすすめします。三菱商事に転職できれば、ハードな日々かもしれませんが、世界を股にかけるようなやりがいのある仕事や高待遇が待っていますよ。

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