富士フイルムに転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック

はじめに

2019年12月、富士フイルムはヘルスケア領域のさらなる事業拡大に向け、日立製作所の画像診断関連事業を買収すると発表しました。写真フィルムの販売から始まった富士フイルムですが、デジタル化によるフィルム市場の縮小に対応するため、事業領域を積極的に広げています。
(参考:BIGLOBEニュース

そんな富士フイルムで働きたいと思っている社会人の方も多いのではないでしょうか?そこで今回は、富士フイルムへの転職を考えている人のために、富士フイルムの企業情報や中途採用情報、口コミなどをお伝えします。

富士フイルムへの転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.49

富士フイルムの転職レーダーチャート


富士フイルムの特徴

  • 2006年11月に持株会社移行、 富士フイルム株式会社と富士ゼロックス株式会社を傘下にもつ富士フイルムホールディングス株式会社となった。
  • イメージングソリューション、ヘルスケア&マテリアルズソリューション、ドキュメントソリューションの3つの事業を中心に展開。
  • 1958年ブラジルに販売会社設立して以来、世界規模で輸出を拡大し1990年代には日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を確立。2019年3月時点で世界に279の連結子会社を持つ。
  • 平均年収は997万円と精密機器業界では高水準。
  • 日本の会社らしく年功序列でトップダウン的な風土がある。

富士フイルムへの転職でおさえておきたいポイント

  • 平均年収が高く優秀な社員が多いため、転職者にも高い能力が求められる。
  • 中規模な事業領域が集まった組織構成であり、残業時間や有給消化率は配属先によって異なる。
  • 選考は書類選考→面接(2~3回)という流れで進み、筆記試験も含まれる。
  • 公式サイトや転職サイトには多数の中途採用求人があるが、募集していない職種もあるためタイミングも重要。
  • 面接では一般的な質問が多いが、その分他応募者との差をつけるための対応が必要。

富士フイルムの企業情報

企業情報

基本情報

事業内容 イメージング ソリューションおよびヘルスケア&マテリアルズ ソリューションの開発、製造、販売、サービス
代表者 代表取締役会長・CEO:古森重隆
代表取締役社長・COO:助野健児
設立 1934年1月
資本金 40,000 百万円(2019年3月31日現在)
従業員数 単独:4,710名(2019年3月31日現在)
連結:31,844名(2019年3月31日現在)
所在地 <東京ミッドタウン本社>
〒107-0052
東京都港区赤坂9-7-3
<西麻布本社>
〒106-8620
東京都港区西麻布2-26-30

企業理念やビジョン

富士フイルムホールディングス株式会社の企業理念はこちらです。

わたしたちは、先進・独自の技術をもって、
最高品質の商品やサービスを提供する事により、
社会の文化・科学・技術・産業の発展、健康増進、環境保持に貢献し、
人々の生活の質のさらなる向上に寄与します。

わたしたちは、先進技術・独自技術の融合、差別化技術の創出により、新たな価値を創造し、お客さまに満足と信頼をいただける最高品質の商品、サービスを提供し続けていきます。 

そして、それによって、従来規定してきた『映像と情報』の範疇を超え、社会の文化・科学・技術・産業の発展、さらに、人々の健康や地球環境の保持にも貢献していきます。

その継続的な企業活動が、「世界中の人々が、物質面だけではなく精神面の豊かさや、充実感、満足感を持ちながら人生を過ごしていける」社会の実現に大きく寄与することを使命ととらえ、新たな企業理念を定めています。

(引用元:富士フイルム企業理念

富士フイルムの転職基礎知識

基礎知識

平均年収

997万円(42.7歳)(四季報調べ)
精密機器業界の平均年収:638万円と比較すると、350万円以上高くなっています。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

世代別平均年収

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 460万円 600万円 365万円
30代 600万円 700万円 500万円
40代 800万円 980万円 700万円
50代 1000万円 1200万円 900万円

(引用元:転職会議)

労働環境

  • 勤務時間は本社が9:00~17:40(コアタイム10:30~15:10のフレックスタイム制)、工場・研究所が8:10~16:50(コアタイム10:10~14:50のフレックスタイム制)。
  • 部署により差があるが全体的に残業は多めで、上限を超えると残業代は支給されない。
  • 働き方改革の影響により、週2日定時退社日を設けるなど労働時間は削減傾向。
  • 育児・介護などの事情がある場合は最大2日/週の在宅勤務が可能。
  • 仕事優先の風土ではあるが、有給は取りやすい雰囲気である。

福利厚生

  • 寮や社宅に安い家賃で住むことができ、持ち家でも手当が支給される。
  • 小学校3年生まで1日最大2時間の短時間勤務が可能。
  • 第1子5万円、第2子10万円、第3子以降は1人あたり100万円の出産祝い金が支給される。
  • 確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、住宅融資などの制度がある。
  • 提携している保養所が全国にあり、格安で宿泊できる。

残業時間

口コミサイトでは、平均残業時間は9.5~36時間となっています。働き方改革により定時退社日が週2日設けられ残業時間は削減傾向にありますが、中規模な事業領域が集まった組織構成であるため部署によって差があるようです。

有給消化率

口コミサイトでは、平均有給消化率は50~58%となっています。全社的に有給取得を推進している一方で、職種や時期によって取りづらかったり業務量が多くて休めないという人もいるようです。

富士フイルムの中途採用求人情報

求人情報

富士フイルムにはどのような職種があるのか

新卒採用情報によると、富士フイルムには以下の職種があります。

事務系 営業、企画/マーケティング、本社スタッフ、工場/研究所スタッフ
技術系 材料開発、機器開発、ソフトウェア開発、生産技術・製造技術

(引用元:富士フイルム新卒採用情報

実際の求人情報

富士フイルムの経験者採用情報には以下の求人が掲載されています。

職種 求める人物像
画像技術‐医療分野(情報分野) 画像技術の研究開発経験が2年以上ある方(業界不問)
・アルゴリズム開発、機械学習を使った開発経験がある方
・医療以外の画像分野の方も歓迎(画像分野や画像種類不問)
・医療分野の画像処理に積極的に参加したい方
・先端技術を吸収する力のある方
・プログラミングスキル
情報技術‐ビッグデータ解析及びソフトウエア基盤技術の構築 ・計算機を使ってのプログラミングスキルを有し、開発経験がある
・化学、物理、生物、数学のいずれかに豊富な専門知識を持つ
ソフトウエア開発-データストレージ領域 下記の分野で、ソフトウエアの仕様設計、実装、検証まで一通りの開発業務の5年以上の実務経験者。
・Linuxプラットフォーム上でのSCSIを用いた機器制御
・ストレージ制御技術開発
・IoT, ストリーミング等のリモート通信
・開発言語:C++、Java、JavaScript、Python
医療機器開発-ソフトウエア技術者 ソフトウエアの仕様設計、実装、検証までの一通りの開発業務について、
以下のいずれかの分野で3年以上の実務経験。
・Linux, Androidプラットフォーム上の機器制御、GUIアプリ
・IoT, ストリーミング等のリモート通信
海外マーケティング/事業企画 ・メーカーもしくは商社で海外市場のマーケティング業務、代理店の販売サポート、新規
流通チャネル/顧客の開拓など営業の経験
・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション・交渉・文書作成が出来る
・海外での駐在経験ある方が望ましい
・BS/PLが理解出来る知識のある
・ 新しいことに積極的にチャレンジするバイタリティ、行動力がある
・どのような環境でも臆することなく自分の意見を的確に伝える/相手の話しを聴く
  コミュニケーションが出来る
企業法務全般 ・弁護士資格(日本)を有する方
・企業法務を含め、3年以上の実務経験のある方
・企業法務への志向が強く、当社での勤務を長期継続する意志のある方
・英語による実務経験がある方が望ましい
・ヘルスケア領域での事業経験のある方、優遇
経理業務全般 ・会計士または税理士の資格保有者歓迎 
・実務で英語を使用した経験がある 
・メーカーにおいて経理、財務、においていずれかの経験3年以上の方
・米国会計基準、IFRSの知識がある
・海外含む関係会社管理、現地経営の経験がある
デザイナー-プロダクトデザイン ・自分の専門力や経験を生かして、「是非、富士フイルムでデザインをしたい」と強い志を持った方
・使用現場での課題抽出から、優れた造形力、確実な操作性を実現できる方
(該当分野でのデザイン開発経験は問いません)
・周囲との連携や自主提案を積極的に行い、量産化までデザイン開発を推進できる方
・何事にも前向きで、対人コミュニケーションに優れた、心身ともに健康な方

(引用元:富士フイルム経験者採用情報

このほか、転職サイトdodaには企業IR業務、経営企画、技術営業、グループ会社での募集が見られました。

富士フイルムの採用方針

富士フイルムの新卒採用情報には一緒に働きたい人物像として以下のメッセージが書かれています。

・GROW:何事からも謙虚に学ぼうとすることができる、成長意欲の高い人材
・THINK:本質を考え抜く思考力を持ち、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける人材
・PASSION:仕事への「自分の強い想い」をどんな相手にでもぶつけていける人
・COURAGE:不確実な状況でも、勇気を持って行動し、最後までやり抜ける人材

(引用元:富士フイルム新卒採用情報

このメッセージから、中途採用においても高い成長意欲、思考力、仕事への情熱、努力する姿勢が重視されると予想されます。また、応募するポジションに関連する実務経験についても細かく確認されるでしょう。

富士フイルムの選考に関する情報

選考

富士フイルムへの転職難易度

富士フイルムは誰もが知る有名企業であり平均年収も高いことから、転職難易度は高いと言えるでしょう。応募者の中には優秀な人材も多数含まれると予想されるため、高いスキルに加えて適性や入社への熱意も必要になるでしょう。

選考の流れ

富士フイルムの経験者採用情報によると、以下の流れで選考が進みます。

  • 書類選考(履歴書、職経歴書)
  • 面接(2~3回、適性検査・能力検査含む)
  • 内定

また、口コミサイトによると面接には集団面接と個人面接が行われます。

筆記試験の有無、種類

経験者採用情報と口コミサイトによると、富士フイルムの選考には筆記試験が含まれます。詳しい内容については転職エージェントに登録して確認しましょう。

必須・推奨される資格

事務系、技術系ともに多くの職種で英語力が求められるためTOIEICや英検を保有していることが望ましいでしょう。また、法務職では弁護士資格、経理職では税理士・会計士資格を歓迎要件としています。

面接で聞かれること

口コミサイトによると、富士フイルムの中途採用面接では以下の質問がされたとの書き込みがありました。

  • もっとアピールすることはありませんか?(集団面接)
  • 前職でもっとも力を入れたことは?
  • 人との対応・接する際に大事な事はなんですか?
  • 入社したらどんな仕事がしたいのか?
  • 会社から趣味をやめてほしいと言われたらどうしますか?
  • 中学校の時に何故、その部活に入ったのですか?現在の部署(当時は総務・経理)と希望部署(開発部)の関連性を教えて下さい。
  • あなたの仕事についてのビジョンを教えてください。5年後は?10年後は?15年後は?

一般的な質問が多いようですが、その分他応募者との差別化を図るため業務内容や将来のビジョンについてしっかり答えられるようにしておく必要があるでしょう。

富士フイルムへの転職に関する口コミや評判

評判

企業評価(安定性・成長性)

・売り上げには波が無く、給与・福利厚生も極端な変化は見られないので、今のところ安定していると思う。(専門職・40代)

・企業としての知名度は申し分なく、仕事はしやすい。M&Aによる事業拡大へのフットワークは軽い。(総合職・30代)

・ヘルスケア部門が今後あたりの商品を出すかどうかで、会社全体の利益は変わってきそう。(企画・事務・管理系・30代)

・新しいビジネスは確立まで長期を要するものばかりで、その間の会社を維持するためのビジネスに懸念がある。(営業・60代)

・今まで収益の柱だった液晶用フイルムの需要が鈍化し、化粧品、医薬などほかの柱を必死になって育てているが、まだ実を結んでいない。(営業・30代)

給与・待遇

・他メーカーに比べて給与が高い点では満足している。周囲にもそのような意見が多い。労働組合からも他社に比べて高いと説明される。(専門職・40代)

・月度の残業上限が決まっており、それを超過した場合はサービス残業となる。(営業・20代)

・定期昇給はほとんどないのが残念であり、不満な点ではあります。家賃補助は8割と大きい点があるのでこれを加味すれば仕方ないかとは思います。(企画・事務・管理系・40代)

・昇給機会は年1回、省都は年に2回でいずれも考課に基づいて決まる。(事務・40代)

・良くも悪くも年功序列で給与が上がっていく。社宅などが充実しているので、給与以上に可処分所得は高い。(経営企画・20代)

評価制度

・基本的に年功序列。相対評価で、同じ部署に同年代が少ない場合は高評価を得やすいが、逆に同じ部署に(できる)同年代がたくさんいると評価が上がらない可能性も。(営業・20代)

・どこの会社でも同じだと思いますが、仕事に対して常に前向きで、熱意を持って仕事に取組み、失敗を恐れず、チャレンジ精神を持った人がが出世すると思います。(設計・30代)

・半年に1度仕事の目標を決定する。そして、その成果によって、給与が大きく変動する。(エンジニア・30代)

・建前上ポイント制度を採用しており先進的である。同レベルの相対評価で役職者以上の話し合いで決まる。(技能工・30代)

・出世に関しては、きちんと優秀な研究のできる人間が出世している印象。(研究開発・20代)

仕事のやりがい

・良くも悪くも比較的少人数で規模の大きいビジネスを回しているため、若い内から広範囲に渡る業務を任せるという風土がある。(マーケティング・30代)

・手を挙げれば任される雰囲気であるため、仕事は自分の思い描いたことが実現できる可能性は充分にある。(総合職・30代)

・仕事自体は納期が厳守されるため厳しいですが、自由な雰囲気で、風通しも良く、あまりストレスは感じません。(設計・30代)

・複数の中規模な事業領域が縦割りに集まった組織構成であり、一人一人の仕事の裁量が広い。(設計・30代)

・仕事は大きな仕事を任せられることも多いですが、上司が特にマネージメントする訳では無いので、丸投げになる事も多いです。(研究開発・40代)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

富士フイルムに転職するには

富士フイルムのような国内大手企業への転職ルートは特殊です。

国内大手企業の求人はとても貴重だからです。

大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。

専門知識
・能力
即戦力 離職者
の補填
人脈 新卒者が
取れない
関連会社
からの要請
その他
1000人以上 72.0% 79.0% 24.4% 22.5% 2.1% 10.8% 7.4%
300~999人 64.2% 70.7% 23.0% 17.2% 4.5% 11.3% 5.0%
100~299人 60.3% 77.6% 30.9% 18.0% 3.1% 6.9% 2.8%
30~99人 46.1% 64.3% 33.4% 16.1% 3.0% 9.1% 2.1%

(引用元:厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況

例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD/金型設計の経験者を募集中です。

また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機(SX-Aurora TSUBASA 2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。

ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと

富士フイルムへの転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。

なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。

  1. 常に公式サイトの求人票をチェックすること
  2. 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること

この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。

大手に強いのは大手のエージェント

富士フイルムのような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントマイナビエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最多の30万件を超える求人数

人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。

利用者の口コミ

34歳 男性

最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。

28歳 女性

やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。

30歳 男性

求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。

「リクルートエージェント」公式サイトへ

マイナビエージェント

マイナビエージェント

迷うことのない求人紹介

専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。

利用者の口コミ

32歳 男性

明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。

26歳 男性

職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。

29歳 女性

担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。

「マイナビエージェント」公式サイトへ

エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう

特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。

仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

おわりに

富士フイルムでは若いうちから大きな仕事を任され裁量権を持って仕事をすることができますが、日本の企業らしい年功序列、トップダウンの風土も残っています。業界内でも高い給与水準であり優秀な社員が多いため、転職者にも高い能力や熱意が求められるでしょう。また、職種によっては募集自体が行われていないこともあるためタイミングも重要です。
この記事を読んで富士フイルムへの転職に興味を持った人は、転職エージェントに登録して非公開求人や選考情報などを確認しましょう。

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