サイボウズに転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック


ライター:tomomi

はじめに

「世界で一番使われるグループウェアメーカー」を目指し、「サイボウズOffice」や「Garoon」を開発しているベンチャー企業であるサイボウズ。

売上高では近年は毎年過去最高額を更新しており、2019年度は前年度比1.4倍の売上を記録しています。

サイボウズ売上高
(引用元:財務ハイライト|サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社は、2015年1月から「地域クラウド交流会」を開催し始め、2019年11月23日の糸魚川市開催で参加者が累計2万人を突破したことを発表しました。すでに147回開催されている「地域クラウド交流会」とは、地域市民による起業家が自身の事業をプレゼンテーションし、参加者からのクラウドファンディングを投票で募ります。これは、起業家だけのイベントではなく、地域とのつながりを生み出し地域おこしとしても評価が高い交流会です。

現在では、地域クラウド交流会を開催できるオーガナイザーが45名しかいないため、開催頻度はそれほど高くはありません。しかし、サイボウズの掲げる目標では2022年までにオーガナイザーを100名以上に増やし、全都道府県や海外での開催も視野に入れているのです。

サイボウズでは、地域活性化を求めるのと同時に、若い起業家の応援をしています。そのようなサイボウズに転職したいという方は多いかもしれません。今回は、サイボウズの転職情報や口コミなどを徹底解説していきます。

サイボウズへの転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.77

サイボウズの転職レーダーチャート


サイボウズの特徴

  • 日本の中小企業シェア率NO.1のグループウェア(情報共有ソフトウェア)の「サイボウズOffice」や、大企業向けグループウェア「Garoon」を開発しているベンチャー企業
  • 「チームワークあふれる社会を創る」を企業理念に掲げている和気藹々とした社風
  • 2007年から海外進出を果たし、日本シェアNO.1から世界シェアNO.1を目指して事業展開している
  • 平均残業時間が16.4〜38.7時間とばらつきはあるものの、同業他社と比較すると少ない方である
  • 平均年収「599万円」(四季報調べ)となっていて、「ソフトウェア・情報処理業界:527万円」と比較すると少しだけ高い水準となっている

サイボウズへの転職でおさえておきたいポイント

  • キャリア採用や新卒採用だけではなく、ポテンシャル採用や副業採用がある
  • 現在、転職サイトでの求人は非常に少ないが、公式企業サイトでは募集している
  • 非公開求人もあるかもしれないため、転職エージェントに登録すると良い

サイボウズの企業情報

企業情報

まず、サイボウズとはどのような企業なのかを把握しておくことが大切です。公式企業サイトから情報を抜き出してみましたので、参考にしてくださいね。

基本情報

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

事業内容 グループウェアの開発、販売、運用
チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供
代表者 代表取締役社長 青野 慶久(本名:西端 慶久)
設立 1997年8月8日
資本金 613百万円(2018年12月末時点)
従業員数 連結:659人(2018年12月末)
単体:468人(2018年12月末)
所在地 〒103-6027
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階

企業理念やビジョン

サイボウズの企業理念は、以下の通りです。

チームワークあふれる「社会」を創る
「優れたグループウェア」と「チームワーク強化メソッド」の開発と普及

チームワークあふれる「会社」を創る
理想への共感
多様な個性を重視
公明正大
自立と議論

(引用元:サイボウズ株式会社公式企業サイトー内部統制の基本方針

サイボウズは、チームワークを重要視した「会社」だけではなく、「社会」も創ろうとしています。また、これらの企業理念を果たすためには、社会から信頼を得なければなりません。信頼を得るには、以下の5つの行動を遵守することを掲げています。

信頼を獲得する五つの行動(Action5)
1、理想への共感
2、あくなき探求
3、知識を増やす
4、心を動かす
5、不屈の心体

(引用元:サイボウズ株式会社公式企業サイトー内部統制の基本方針

サイボウズでは、経営者を含め社員全員が、このAction5を念頭に仕事に望んでいます。つまり、サイボウズでは「積極的に知識を増やし行動できる」「チームワークを大切にし皆んなで理想を目指せる」人材を求めていると考えられますね。

サイボウズの転職基礎知識

基礎知識

次に、サイボウズの転職基礎知識をご紹介します。

平均年収

599万円(四季報調べ)
ソフトウェア・情報処理業界の平均年収:527万円と比較すると、少しだけ高い水準です。ただし、同業者である「サイバーエージェント」は平均年収681万円(有価証券調べ)、「DeNA」は平均年収767万円(四季報調べ)ですので、大手のIT企業と比較すると低くなっています。平均年収が低い理由の一つに、サイボウズでは仕事に対するノルマが設定されておらず、ノルマ達成時に発生するインセンティブがないことが考えられるでしょう。「給料はそこまで高くなくていいから、ノルマがない仕事がしたい」という方におすすめです。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

世代別平均年収

続いて、サイボウズの世代別平均年収を見てみましょう。

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

20~24歳 418.0万円~448.0万円
25~29歳 498.2万円~548.2万円
30~34歳 515.9万円~615.9万円
35~39歳 585.9万円~689.9万円
40~44歳 618.1万円~739.1万円
45~49歳 629.4万円~751.4万円
50~54歳 653.8万円~763.8万円
55~59歳 623.0万円~733.0万円
60~65歳 398.9万円~733.0万円

(引用元:平均年収.jpーサイボウズの年収

転職サイト「doda」の平均年収ランキング(世代別)によると、20代の平均年収は「346万円」、30代は「452万円」となっています。

労働環境

  • 休日にまで職場の同僚と集まる機会が多く、仕事とプライベートを分けることが難しい
  • 残業が多いと感じる
  • 家庭を持っている人と、そうでない人とでは配慮が違うため、独身女性は負担が多いと感じることも多い
  • 子供の急な熱やイベントなどは柔軟に対応してもらえたため、スムーズに帰宅できた
  • 在宅勤務が可能で、PCの貸し出しも行なっている
  • 男性も育休を取得する人が多く、働き方改革が行われている様子
  • ウォーターサーバーやコーヒーメーカーがあり清潔

福利厚生

  • 育児・介護休暇制度、働き方宣言制度、ウルトラワーク(在宅勤務制度)、育自分休暇制度、副業許可、大人の体験入部、子連れ出勤制度、部活動支援、誕生日会など様々
    (参考:サイボウズ株式会社公式企業サイトーワークスタイル
  • 社長自らが育児休暇などを取得していて、社員も福利厚生を利用しやすい
  • 他社にはないような福利厚生で楽しい
  • 退職金制度はないが、持ち株制度がある
  • ワークライフバランスを整える努力が見えるため、仕事もプライベートも大切にしやすい環境である

残業時間

口コミサイトでは、16.4〜38.7時間と振り幅が大きい結果となりました。
口コミサイトの意見を見てみると、部署によって残業時間が異なるようです。事務職では残業する人もほとんどおらず、定時通りで帰宅できます。しかし、事業の中枢を担っているエンジニア職では残業が多いようです。サイボウズに転職したい方は、配属される部署によって残業時間が異なりますので注意しておきましょう。

有給消化率

口コミサイトでは、63.4〜81%と高い結果となりました。
サイボウズでは、働き方改革の意識が高く、有給休暇の取得も積極的に行われています。口コミでも、有給休暇が取りやすく、1週間程度の休暇をまとめて取得する社員もいました。有給休暇を申請して嫌な顔をされずに取得できるというのは、安心して休暇を楽しむことができますね。

サイボウズの離職率

サイボウズの離職率は2012年以降4~5%という非常に低い水準で推移しています。しかし実は2004年の離職率は28%という高い値でした。離職率の低下を実現した要因の一つといわれる、自由すぎる働き方制度「働き方宣言制度」についてご説明します。

働き方宣言制度では、自分の働く「時間」「場所」「残業・出張・土日出勤の有無」などを文章で宣言し社内に共有し、それに沿って働く制度です。

例えば満員電車を避けるためこのような宣言をして働く方がいるようです。

  • 基本的に10時から17時まで出勤しています。
  • 8時半から9時半までは自宅で勤務します。
  • 日によっては18時退社にしても大丈夫です。
  • 月に3日ほど、在宅勤務となる可能性があります。

さらに副業も許可されているため、「何曜日は副業のため○○社で働きます。」のような宣言も可能です。

社員一人ひとりが「自分にとってのベストな方法で、サイボウズにコミットできる」状態が理想だという考え方からこのような制度を採用したようです。

このほかにも「育自分休暇」という退職後、6年間復帰可能な制度もあります。
この制度を利用して青年海外協力隊に2年間ほど参加している社員もいるようです。

これは社員がこの期間に既存の社員が持ち合わせていない経験と感覚を身につけて、より成長した状態で会社に復帰することが会社の成長につながるという考えが背景にあるようです。

社員のためを思ったこれらの制度が低い離職率を実現しているのでしょう。サイボーズの人気の理由がうかがえます。

(参考:自由すぎる「働き方制度」社員が会社を辞めやすい人事制度)

サイボウズの中途採用求人情報

求人情報

ここで、サイボウズの中途採用求人情報をお伝えします。

サイボウズにはどのような職種があるのか

サイボウズの職種は、主に3つあります。

エンジニア職 サービス開発/運用
サービス活用支援
インフラ開発/運用
サービス開発支援
デベロッパーマーケティング
システムコンサルティング
情報システム
ビジネス職 営業
プロダクトマネジメント
プロモーション
チームワーク総研
その他
コーポレートスタッフ 財務経理
人事
法務統制

(参考:サイボウズ株式会社公式企業サイトーキャリア採用・東京

これらは、東京のキャリア採用で募集されている内容です。しかし、冒頭でも述べた通り、サイボウズでは「ポテンシャル採用」や「副業採用」も行なっています。キャリア採用は基本的に経験が求められますが、ポテンシャル採用では経験は要りません。知識とやる気が重要なので、「経験はないけどやってみたい」という方はポテンシャル採用からエントリーするのも一つの手段ですね。

求人の傾向・採用している職種

実際に、サイボウズの公式企業サイトでどれくらいの求人が募集されているのかを、エリア別にご紹介します。

【日本】

【日本】
・東京…エンジニア職(22件)、ビジネス職(12件)、コーポレートスタッフ(6件)
・大阪…エンジニア職(13件)、ビジネス職(1件)
・松山…エンジニア職(7件)、ビジネス職(1件)、コーポレートスタッフ(1件)
・名古屋…エンジニア職(1件)、ビジネス職(1件)
・仙台…ビジネス職(1件)
・福岡…エンジニア職(4件)、ビジネス職(1件)
・広島…エンジニア職(5件)

【海外】

・上海…ビジネス職(1件)
・台湾…エンジニア職(1件)
・ベトナム…コーポレートスタッフ(1件)

(参考:サイボウズ株式会社公式企業サイトーキャリア採用

サイボウズの求人では、エンジニア職の方が事務系の職種よりも多いことがわかりました。また、本社である東京の求人が多いです。そして海外の事業所の求人もありましたので、グローバルに活躍したい方は検討してみてくださいね。

実際の求人情報

それでは、実際の求人情報を見てみましょう。

【Webエンジニア(kintone)】

より多くの人にkintoneを使ってもらうために、新機能開発や既存機能改善業務を担当します。

・必須スキル…Web アプリケーション開発における設計/実装/試験等の実務経験、持続的なサービス開発に対する見識、いずれかの言語/フレームワークへの深い理解

・歓迎スキル…コンピューターサイエンスの知識、HTML5/CSS/JavaScript への高度な専門的知見

(参考:サイボウズ株式会社ーキャリア採用

エンジニア職に転職するには、応募する部署によって必要とされるスキルが異なります。自分がどのような仕事ができるのかを自己分析し、把握してから応募しましょう。

サイボウズの採用方針

サイボウズは、2019年1月4日(金)に台湾支店を開設しています。企業理念でもお話ししましたが、サイボウズでは世界進出を目指しています。徐々に活躍の場を広げるサイボウズは、今後も海外支店を増やしていき、世界に向けてサイボウズの製品を広めていく活動をしていくと考えられます。そのため、キャリア採用やポテンシャル採用は今後も続いていくでしょう。
(参考:サイボウズ株式会社ーニュースリリース

サイボウズに転職するには

サイボウズは社員の労働環境への満足度が高く、離職率が4~5%と非常に低いという特徴があります。
ユニークな採用方法をいくつも実施してはいますが、どれも人気があり競争率は高いです。

ですからサイボウズの中途採用のチャンスはとても貴重です。

そのため、サイボウズへの転職を希望する際には転職エージェントを利用するのがおすすめです。
(転職エージェントの比較は1106人に聞いた、口コミで評判のおすすめ転職サイト・転職エージェントが参考になります)

転職エージェントの利用をおすすめする理由は2点あります。

  1. あなたのスキルが即戦力と判断される求人票を見逃さなくなること
  2. クローズドに募集される非公開求人を受け取れること

転職エージェントなら公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれますので貴重な求人を逃すことがなくなります。

サイボウズの求人はエンジニア職ビジネス職コーポレートスタッフの3つに大別されます。

エンジニア職としてサイボウズへの転職を目指すならマイナビIT AGENTがおすすめです。

マイナビIT AGENTは、エンジニアの転職を数多く手掛けている大手転職エージェントです。特に大手やメガベンチャー系安定企業への転職に強みがあります。大手へのIT転職に強いエージェントとして、そのコネクションを存分に発揮してくれることでしょう。

ビジネス職、コーポレートスタッフとしてサイボウズへの中途入社を目指すならリクルートエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェントは、中途採用業界においては最大手のエージェントで、特に大手企業からの信頼は絶大なものがあります。また、人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、目当ての求人が得られる可能性が高いです。

エージェントを利用する際、担当者には希望する企業と職種をはっきり伝えましょう。仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

サイボウズの選考に関する情報

選考

サイボウズに転職する際の選考情報を調べてみましたので、参考にしてください。

サイボウズへの転職難易度

サイボウズでは、転職サイトでの求人票公開はあまりないものの、公式サイトでの募集が多く行われています。さらに、何度かお伝えしている通り、ポテンシャル採用での応募も可能です。そのため、サイボウズへの転職難易度はそれほど高くないと言えるでしょう。

そうはいってもサイボウズは成長し続ける人気ベンチャー企業です。応募者が多いことは予想されますので、ライバルが多いため書類選考やWebテストで足切りされてしまう可能性もあります。サイボウズへの転職を成功させるためには、できるだけ「転職エージェント」に相談することがおすすめです。

選考の流れ

サイボウズの公式企業サイトを確認してみると、キャリア採用の選考フローは以下の通りでした。

書類提出→一次面接→二次面接→最終面接→内々定

(参考:サイボウズ株式会社ーキャリア採用

キャリア採用では、特に筆記試験は準備されていないようですので、書類対策と面接対策を中心に行いましょう。また、一人でどのように対策して良いのか分からない方は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

筆記試験の有無、種類

前述の通り、サイボウズでのキャリア採用に筆記試験はありません。

必須・推奨される資格

サイボウズでは、先にもご紹介した通りたくさんの職種や部署が存在します。そして、それぞれにおいて必須スキルや推奨スキルなどは異なりますので、一概に述べることはできません。

例えば、お客様と直に触れ合いながら業務課題をヒアリングし、運用イメージなどを提案する部署の「カスタマーサクセス」では以下のようなスキルが求められます。

・高いコミュニケーションスキル
・自らの企画を企画書として論理的に説明できること、またはその経験があること
・顧客の業務の課題への共感力、想像力
・顧客へのサービスマインドがあること

(引用元:サイボウズ株式会社ーキャリア採用

サイボウズの公式企業サイトのキャリア採用ページを確認してみると、求人情報に細かな必須スキルや歓迎スキルが書かれています。自身で応募したい職種によく目を通しておきましょう。

面接で聞かれること

企業口コミサイト「転職会議」の情報から、サイボウズの面接で聞かれる質問をまとめました。

  • なぜサイボウズを選んだのか
  • なぜその大学を選んだのか
  • 日本にガソリンスタンドは何件あるのか?
  • 失敗した事例を教えてください
  • 現在、興味を持っていることは何か
  • 我が社は忙しいが、本当にやっていけるか
  • 四国にはみかん農家が何件あると思うか?
  • 強みと弱み、また貢献できることを教えてください

サイボウズの面接では、志望動機・強みと弱み・貢献できることなどの一般的な質問の他に、「日本にガソリンスタンドは何件あるか?」などの明確な答えがない質問もされるようです。これらの対策には、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。質問の意図を理解して答えることが重要だからです。

サイボウズへの転職に関する口コミや評判

評判

最後に、サイボウズの現社員や元社員の口コミをご紹介します。内情が良くわかりますので、参考にしてくださいね。

企業評価(安定性・成長性)

・パッケージからクラウドに移行するなど、動向としては悪くはない。また、今後はアメリカや中国に進出する予定だが、先行きは不透明と感じる。(20代・エンジニア)

・ワンマン経営のため、社長のベクトルがずれなければ将来安泰。しかし、社長の軸がずれた場合に修正する人がいないため不安は残る(20代・Webデザイナー)

・グループウェアという企業活動において欠かせないソフトウェアを提供しているため、よほどのことがない限り倒産などは考えられない(20代・開発)

・自社製品を導入している企業は確実に増えてきているが、今後は囲い込み戦略やコスト削減などの課題は山積み(20代・営業)

・ライバル企業も多く、良い製品が発表されてきているため、自社製品も顧客のニーズを汲み取った製品に工夫を重ねていかなければならない(30代・マネージャー)

給与・待遇

・みなし残業が40時間分に設定されているが、月40時間の残業をすることはほとんどないため、工夫次第では給与に余裕が出る(20代・エンジニア)

・特別な理由がない限りは、給与が下がることはない(20代・エンジニア)

・通常通り仕事をしていれば昇給するが、昇給額は少ない(30代・エンジニア)

・新卒の給与としては高いが、女性は昇給しにくい空気があり社内で不満を持っている人が多い。(20代・エンジニア)

・年俸制のため、賞与は十分にもらえない。賞与をあてにした買い物やローンは組めない(20代・営業)

評価制度

・人事評価上は成果主義だが、年功序列の社風は払拭できない(30代・企画)

・毎年、色々な評価制度を導入して試しているが、どれも定着せずに中途半端(20代・エンジニア)

・人事評価が非常にわかりづらい(30代・エンジニア)

・評価は直属の上司だけの意見ではなく、プロジェクトメンパーからの意見も反映されていて、妥当性を感じた(40代・エンジニア)

・上司との面談や、給与に直接関わるとされる面談が半年に1回あるが、面談よりも普段の実績で評価されていると思う(20代・エンジニア)

仕事のやりがい

・自分に意思をしっかりと持ち、それを周囲に説明し納得してもらえれば、自分のやりたい業務をやらせてもらえるためやりがいがある(20代・エンジニア)

・自分のやりたいことをやれるため、やりがいがある。さらに上長と一緒に決めていけるため納得感を持って働くことができる(30代・エンジニア)

・自分がやりたい業務ができる反面、誰かがやりたくない業務を行なっているためしわ寄せがいってしまう(20代・エンジニア)

・基本的には、上から仕事をもらうのではなく、各チームで目標を持って企画し実行するため力がつく(20代・エンジニア)

・自分の働きたいように、自由に働ける環境なのでやりがいはあるが、モチベーションを保てない人は難しい(20代・営業)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

おわりに

企業活動に欠かせないグループウェアを提供している「サイボウズ」は、人気のあるベンチャー企業です。急成長している会社では、内部体制が整っておらず不満が出ることも多いですが、そのような環境の中で仕事を進めるということは自分の力を高めるチャンスでもあります。サイボウズに転職を考えている方は、ぜひ本記事の情報を参考にしながら転職エージェントに登録して転職を成功させましょう。

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