「”I～”ではじめすぎてませんか？」採用スペシャリスト直伝、転職に使える英語面接対策

もちろん語学力が高いに越したことはありませんが、全てのポジションで最上級の英語力が求められているわけではないのです。特に中途採用では、現場で求められる英語力に達しているかを、面接で判断することが多いです。

私自身も、10年以上前は英語力ゼロの状態でした。転職活動をきっかけに、英会話教室で一年間英語を猛勉強して、何とかTOEICで845点を取得。それ以来英語を使う仕事をずっとしているので、これから英語を学習し、面接対策をする方の苦労がわかります。

確かに、一年以内に受けたTOEICが600点以下の場合、自らリーダーシップを取って会議を仕切るような役割は厳しいかもしれません。しかし、英語を使う機会が、理解のある外国人マネージャーと一対一でのやり取りに限られ、日常業務はメールのやり取りだけで済むようなポジションであれば、たとえTOEICのスコアがそれほど高くない方でも、一度面接をさせていただく場合もあります。

実際、10年くらい前に受けたTOEICが500点で…という方でも、面接で英語力をチェックさせていただいたところ、現場で求められるレベルを超えており、採用まで至ったこともありました。

文法的に間違っているわけではありませんが、『I think, I want～』を連発すると、たどたどしい印象で相手に不安を抱かせてしまうかもしれません。たとえば、私は仕事で～～を実現したいです、と伝えたい場合は、『I want to ….in my career』を『What I want to achieve in my career is...』のように言い換えることで、達成したいことをスマートに強調できますよ。

many, a lot of...などは、中学校で習う表現でもあり親しみのあるフレーズですが、その後に具体的な情報を伝えなかった際は、適当に話しているような印象を与えてしまいます。many, a lot of, variety of など、抽象的な表現を使う際は、誤解を避けるためにも、必ず具体的な数字や事実とセットにしたほうが良いでしょう。

たとえば、『on the other hand（～の一方で）』『in addition to ...（...に加え）』などのつなぎ言葉を使うと、話の流れが綺麗になりますよ。また『additionally』などの副詞をつなぎ言葉として文頭に持ってくるのも、こなれた印象になります。

前職での英語使用経験は、確かにかなり大きなプラスになります。しかしそういった方ばかりではないことは採用側もよく知っています。多くの方は週何度か数十分の英会話のレッスンを受講したり、海外ドラマのセリフを暗唱したりなど、仕事以外の場で英語を習得し、その結果面接をパスするケースもかなりありますよ。

留学経験がある方や帰国子女の方は、英語力はもとより発言力の面で優れていることが多く有利です。社会人経験2～5年くらいの若手であれば、海外経験を評価され、有利に選考が進むことはあります。

しかし、一定以上の経験を求めるポジションでは、英語力よりも、ビジネス経験が重要です。面接官は、そのポジションで必要とされる特定のスキルや、仕事での実績を重視しています。

海外経験があれば偉い、日系での勤務経験があれば偉い、という訳ではなく、両方重要です。（そしてもちろん両方完璧である必要はありません）

リクルーター業務の性質上、黙って応募者を待つのではなく、私からアプローチすることがほとんどです。なので実際はこんなことから聞き始めます。

少し大げさな言い方になりますが、『私が今日面接に来た理由は～です』と言える方は、強いと思います。これが言えるのは、『今日私がこの仕事をしている理由は～です』と言える人です。

自分が何のために日々を過ごしていて、何のために行動をしているか、何のために人と会っているか。これが分かる人の言葉はいつも的確で、面接官に非常に響きます。

これを元にして、自分の経験、自分のスキルを、事実を元にして話せることが大事です。