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「最後に、何か質問はありますか」面接での質疑応答(逆質問)の答え方

  「最後に、何か質問はありますか」面接での質疑応答(逆質問)の答え方

面接の締めくくりといえば質疑応答(逆質問)。「何か聞きたいことがありますか」は相当な確立で聞かれることでしょう。当然このときに質問しないのは意欲が疑われてしまうので避けましょう。

面接官が質問を受け付ける第一の目的は疑問点や不安点を解消し、ミスマッチを減らそうというものです。
しかし裏の目的としてこちらの意欲を確認するというねらいがありますので気は抜けません。

避けたい質問ベスト3

基本的には知りたいことを素直におしゃっていただくことが前提ですが、いくつか気をつけて欲しいことがあります。

第1位 調べればわかることを聞かない

ホームページや会社概要を見ればすぐにわかるようなことを聞くのはやめましょう。この人はうちのことをろくに調べもせずにやってきているのだな、と思われてしまいます。

例えば「御社の一番の売りの商材はなんですか?」「今回採用人数は何人ぐらいですか?」「男女比はどれぐらいですか?」(大抵のことは採用サイトに掲載されています)などです。

ただしこれらの質問を転職エージェントの担当者に確認するのはOKです。彼らは私達の味方ですから親身になって教えてくれると思いますよ。

第2位 答えがきまっているありきたりなことを聞かない

いかにも面接官が「悪く無いですよ」と回答するしかないような、ありきたりな質問をする人がいますが、やめましょう。

例えば「社風はどんな社風ですか?」「人間関係はどうですか?」「福利厚生は充実していますか?」などが代表例です。

第3位 給与の質問は内定後に

中途採用では年収のオファーは内定後に提示されるのが通例です。そのため面接の段階で給与交渉をするのは避けましょう。
気になるところですがぐっと我慢。

お手本になる質問の例

上記をふまえて、好印象に映る質問の例をいくつかご覧に入れます。

「御社は○○○に強みを持っていらっしゃいますが、ライバル会社が○○○というサービスをリリースしているのを拝見いたしました。これについて今後検討されている事項などはありますか?」

よく企業分析や業界分析をしてきている印象を受けます。

御社で活躍されている方に共通する特徴を伺えますでしょうか。

「自分がこの会社で戦力になるか」を確かめにいく質問です。単に「内定が欲しい」のではなく「役に立てる会社に入りたい」という気持ちが強くアピールされます。

できるかぎり早期に戦力になりたいと思っているのですが、今回の採用で最も重視している能力はどんなものですか?

こちらも上記同様「自分がこの会社で戦力になるか」を確かめにいく質問です。求職者自らミスマッチを防ぎにいく姿勢を見せることが内定への近道です。

今回こちらの職種で募集をなさったのにはどんな背景がございますでしょうか。

募集の理由が欠員補充なのか、業績が伸びているからなのかを伺う質問。間接的に求められる人物像を聞いています。ここから上記の質問につなげるのもいいでしょう。

自分の強みが活かせるかや足りないスキルを見極めたいと思いますので、入社後の具体的な仕事内容について伺えますでしょうか。

職務の内容を具体的に問う質問は現場サイドの方が面接官の場合にかなり有効です。前向きな印象を残せます。

○○○さんがご入社なさった経緯やその後のお仕事に興味があります。

こらはちょっとした裏技。人間、自分に興味をもってくれることは(表面上どんな反応だったとしても)嬉しいものです。面接が盛り上がった場合に聞いてみてください、かなり距離が縮まると思いますよ。

もちろん最初に申し上げた通り基本的には聞きたいことを聞いて大丈夫です。そのような中に上記のような質問をいくつか織り交ぜてみてください。

少々高等テクニックですが、面接官から質問されている最中にこちらが逆質問するのはほとんどの場合有効です。
面接を一方的なコミュニケーションではなく「会話」に変えるつもりで、上記のような質問を利用してみてください。

とにかく早く仕事を決めたい。でも転職先に妥協はしたくない。という方はぜひこちらの記事をご覧になってくみてください。

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