野村證券に転職するには?難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック


ライター:杉山奈津子

はじめに

日本三大證証券のひとつである野村證券は、クチコミサイト「OpenWork」の調査で「20代で年収1,000万円を狙える企業」に選ばれています。
(参考:20代で年収1000万円を狙える企業はどこ? 社員のクチコミを分析 – ITmedia ビジネスオンライン

国内のみならず海外への取り組みも強化し、アジア市場において堅実に収益を上げる野村證券で働きたいと思う人も多いのではないでしょうか?

そこで今回は、野村證券への転職を考えている人のために、企業情報や口コミ、採用情報について紹介していきます。

野村證券への転職についてのまとめ

口コミからの総合評価
3.70

野村證券の転職レーダーチャート


野村證券の特徴

  • 国内に131カ所の事業所を持つ業界最大手の証券会社。
  • 世界30ヶ国に進出とグローバル化が進む。
  • 全国証券会社お預かり口座数No.1(全体の21.5%を占める)。
  • 平均年収は1,059万円(39.6歳)(四季報調べ)と業界内でも高い給与水準。
  • 働き方改革により労働時間の短縮や年休取得推進を進めている。

野村證券への転職でおさえておきたいポイント

  • 営業系の募集が多く、金融知識や経験だけでなくやる気やメンタルの強さも必要。
  • 本社系職種では、求めるスキルや資格を持っていることが重要。
  • 業界トップクラスでライバルのレベルも高いため、転職難易度は高い。
  • 営業職の中では転勤がない職種もある。
  • 同業界と比べて給与水準は高いが、実力によるところも大きい。

野村證券の企業情報

企業情報

基本情報

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

事業内容 証券業
代表者 森田 敏夫
設立 2001年5月7日
資本金 100億円
従業員数 12,999人(2019年3月現在)
所在地 〒103-8011 東京都中央区日本橋1-9-1

企業理念やビジョン

野村證券株式会社のコーポレートスローガン、企業理念はこちらです。

コーポレートスローガン:目指すのは、”今”以上の”未来”。

企業理念:
社会的使命
 豊かな社会の創造
 →金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する
会社のあるべき姿
 お客様に選ばれるパートナー
 →最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ
わたしたち一人ひとりの価値観
 挑戦: 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける
 協働: 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する
 誠実: 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ

(引用元:野村グループ企業理念

野村證券の転職基礎知識

基礎知識

平均年収

1,059万円(39.6歳)(四季報調べ)
証券・投資銀行業界の平均年収:696万円と比較すると、300万円以上高くなっています。
(出典元:2019年版 業種別 モデル年収平均ランキング – マイナビ転職

世代別平均年収

※スマホの方は横にスクロールしてご覧ください

年代 平均年収 最高年収 最低年収
20代 440万円 600万円 318万円
30代 700万円 900万円 500万円
40代 850万円 1100万円 600万円
50代 1000万円 1300万円 700万円

(引用元:転職会議)

労働環境

  • 就業時間は8時40分~17時10分、完全週休2日制(土日祝日)。
  • 労働環境には支店によって差があるが、休日出勤はほとんどなく残業時間は以前より削減された。
  • 水曜日の定時退社を目指している。
  • 半日休暇制度や時間休制度、有給休暇を計画的に連続取得するリフレッシュ休暇などがあり、休みを取りやすい制度が整っている。
  • 社員のうち45%が女性。女性だから分かることがお客様との共感を生むこともあるとして、女性が長く活躍できるよう妊娠、出産、子育てに協力的な風土。

福利厚生

  • 寮もしくは家賃補助(自己負担2~3割)があり、単身赴任の場合は帰省補助も支給される。
  • 産前・産後休暇、育児休業、配偶者の出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業などが取得可能。
  • 全国の医療機関と提携し定期健康診断や人間ドックを実施。また、健康に関する相談窓口として「健康相談室」や「カウンセリングルーム」などを設置。
  • 転居を伴う異動のない社員は、結婚や配偶者の転勤、親族の介護等を理由に就業が難しくなったときに勤務地変更制度を利用することができる。
  • 健康保険組合では国内3ヵ所の直営保養所とハワイ・ビレッジ、会員制保養所、契約保養所などを数多く用意。

(引用元:野村證券新卒採用情報

残業時間

野村證券のホームページによると残業は平均15.8時間ですが、口コミサイトでは25時間程度となっています。水曜日の定時退社や残業時間の削減など労働時間の削減に取り組んでいる一方で、現状では支店や役職によって風土や仕事量に差があるようです。
ただし、ノルマに追われてハードワークになりがちな証券会社の中では、ワークライフバランスは恵まれている方だと言えます。

有給消化率

口コミサイトでは、有給消化率は50~55%の人が多くなっています。支店によって有給に対する考え方が異なり、フルで使える人もいれば急病以外では言える雰囲気ではないと言う人もいるようです。
全体としては、以前に比べて休むことを大事にするように変ってきたため、今後さらに有給消化率は上がる可能性があります。

野村證券の中途採用求人情報

求人情報

野村證券にはどのような職種があるのか

野村證券には大きく分けて営業部門とホールセール部門・本社機能の2つがあります。

営業部門 ウェルス・パートナー課、ライフ・パートナー課、
ファイナンシャル・パートナー課、法人課、総務課
ホールセール部門
・本社機能
グローバル・マーケッツ、インベストメント・バンキング、
リサーチ、オペレーション、インフォメーションテクノロジー、
リーガル、ファイナンス

(引用元:野村證券新卒採用情報

求人の傾向・採用している職種

2020年2月時点ではdodaやマイナビ転職などの求人サイトには中途採用の求人は掲載されていないため、基本的には公式ホームページからの応募になります。
営業職が中心ですが、転勤の有無や業務内容によっていくつかの区分があり、金融知識や営業経験がない人や他業界からの転職も歓迎しています。

実際の求人情報

職種 募集要項
営業部門
スペシャリティコース
ウェルス・マネジメント (1)総合職
国内・海外を含んだ転居を伴う異動がある「総合職」と、転居を伴う異動がない「総合職(エリア型)」という2つの働き方がある
(2)専任職(契約社員)
1年の有期雇用契約。期間の定めのない総合職に転換する場合もある。
ウェルス・パートナー
営業部門ファイナンシャルアドマイザー 基本的に転勤なし。入社後2年間は有期雇用契約、その後は期間の定めのない雇用契約。
ホールセール部門・本社機能 大手法人顧客の担当や本社業務を担当する総合職または専任職。職種によって勤務地、業務内容、雇用契約が異なる。

(引用元:野村グループ中途採用

野村證券では営業職を中心に中途採用を積極的に行っています。ホールセール部門・本社機能では職種が細かく分けられており、特定の知識を持っていることを条件としていますが、営業部門では金融知識や営業経験がない人も含め幅広い人材の確保に注力しているようです。

野村證券の採用方針

野村證券の中途採用では、以下の点に注力しています。

・グローバルな人材
国内で強固な顧客基盤を築いてきた野村グループは、世界を代表するグローバル企業へと進化を目指しています。特に本社勤務の職種では、中国企画室やグローバル・マーケッツ部などの募集に注力しています。

・モチベーションの高さ
野村證券ではさまざまなライフイベントがあっても続けられるような制度があり、社員教育にも力を入れています。これは社員には長く働いて欲しいという方針の表れであり、採用ページでもモチベーションやチャレンジ精神というキーワードが使われています。野村證券に転職する際には営業職は特に精神的なタフさもアピールポイントとなるでしょう。

・多様性
本社系職種では専門知識や経験を重視している一方で、営業系職種では未経験者も歓迎しています。中途採用ではスキルが採用基準になることが多いですが、野村証券では人材の多様性を重視しており、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を採用しています。
(参考:野村證券採用情報

野村證券の選考に関する情報

選考

野村證券への転職難易度

中途採用が積極的とは言えど、国内トップクラスの証券会社であるため転職難易度は高めです。待遇や職場環境も業界内で良いとされているため、金融業界で働きたい優秀な人材が集まってきます。

・営業職:金融知識や営業経験があればもちろん評価対象になりますが、未経験者も募集しているため、モチベーションやチャレンジ精神といったポテンシャルも評価の基準となります。

・本社系職種:金融商品開発や情報システム系の専門職は専門知識や経験が必要になります。募集要項にはかなり細かく仕事内容が記載されており、その内容を網羅するスキルがなければ内定は難しくなるでしょう。

選考の流れ

採用ページによると、「書類選考→部門面接(複数回)→ 人事面接(複数回)・適性検査→内定」となっています。

詳細は職種やタイミングによって変わるようですが、口コミによると一般的な選考の流れで進むようです。

筆記試験の有無、種類

採用ページによると選考には適性検査が含まれ、この中には筆記試験が含まれる可能性があります。業界トップクラスの野村証券には優秀な人材が集まるため、筆記試験の通過基準も高くなることが予想されます。

必須・推奨される資格

いずれの職種も応募要件は「大卒以上」のみであるため、特定の資格は必須ではありません。ただし、専門性の高い本社系職種では英語力をはじめ弁護士や公認会計士、証券アナリスト などの資格が望まれる場合もあります。

面接で聞かれること

野村證券の面接では、志望動機などの基本的な質問の他に以下のような質問がされます。

  • なぜ野村なのか
  • 現在の投資から貯蓄への流れから、今後の業界を見るか
  • あなたを色に例えると何色ですか?
  • 覚悟はありますか?
  • 証券会社の使命とは

数ある証券会社の中で野村を選ぶ理由、証券業界への理解を問う質問などがされる可能性があるため、業界研究を深くしておく必要があります。

野村證券への転職に関する口コミや評判

評判

企業評価(安定性・成長性)

・業界最大手ということもあり営業をしていく上でのネームバリューはある(営業・20代)

・若手を育成しようとする企業文化がある(営業・30代)

・営業社員が成果を上げない限り会社から見ると厳しい状況が続くと言える(営業・20代)

・不動産会社や保険会社からの転職も多く専門的な知識があるのでお客様にも信頼されやすい(営業・20代)

・グローバル展開しており、様々なキャリアへの可能性がある(営業・40代)

給与・待遇

・同年代の人たちよりお給料は水準が高い(営業・20代)

・入社3年目までは他の企業と同じくらいだが、4年目から上がる(営業・20代)

・とにかく営業の現場は数字が第一、学歴も全く関係なし(営業・20代)

・報酬は基本的に高いが、個人向け営業の場合、労働時間やノルマのプレッシャーを考慮すれば妥当である(営業・20代)

・金融業界とりわけリテール部門は業績が苦しいため、賞与の額は減少傾向(営業・20代)

評価制度

・完全実力主義(営業・20代)

・成果を上げた分、ボーナスに反映される(営業・50代)

・人事評価は、営業成績、支店や上司の評価で決まる(営業・60代)

・良い意味でも悪い意味でも、正当に評価をされる会社(営業・20代)

・配属された部署・部店でどのような上司のもとで仕事をするかで評価がわかれるところがある(企画・事務管理系・20代)

仕事のやりがい

・自分で新しいお客様を開拓できたときや、既存のお客様と取り引きをする中で感謝していただける時が、もっともやりがいを感じる(営業・30代)

・常にチャレンジングな目標を掲げて試行錯誤して成果を追い求める毎日を送ることになる(営業・30代)

・営業でお客様と会話ができること、お客様に喜んでいただけた時はとてもやりがいを感じる(営業・20代)

・お客様にとって必要ないものを売るときがある(営業・20代)

・全ての数字においてオープンにされているため、自身の立ち位置や、どのレベルでありたいかの目標が決めやすい(営業・30代)

(引用元:キャリコネopenwork転職会議カイシャの評判

野村証券に転職するには

野村証券のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。

国内大手企業の求人はとても貴重だからです。

大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。
実は、中小企業よりも大企業の方が即戦力採用を重視する傾向にあります。

専門知識
・能力
即戦力 離職者
の補填
人脈 新卒者が
取れない
関連会社
からの要請
その他
1000人以上 72.0% 79.0% 24.4% 22.5% 2.1% 10.8% 7.4%
300~999人 64.2% 70.7% 23.0% 17.2% 4.5% 11.3% 5.0%
100~299人 60.3% 77.6% 30.9% 18.0% 3.1% 6.9% 2.8%
30~99人 46.1% 64.3% 33.4% 16.1% 3.0% 9.1% 2.1%

(引用元:厚生労働省 平成27年転職者実態調査の概況

例えばヘルスケア事業に注力しようとしているコニカミノルタ株式会社は超音波診断装置の開発に携われる3D CAD/金型設計の経験者を募集中です。

また、2019年6月にドイツ気象庁の気象予測システムに採用されたことで話題になったスパコンのSX-Aurora TSUBASAを開発したNECは、2020年から着手される後継機(SX-Aurora TSUBASA 2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。

ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと

野村証券への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。

なにしろこうした求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。
これを見逃さないためには以下の2点が大切です。

  1. 常に公式サイトの求人票をチェックすること
  2. 競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ること

この2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。
転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。

大手に強いのは大手のエージェント

野村証券のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントマイナビエージェントが現実的な選択となります。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界最多の30万件を超える求人数

人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。

利用者の口コミ

34歳 男性

最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。

28歳 女性

やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。

30歳 男性

求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。

「リクルートエージェント」公式サイトへ

マイナビエージェント

マイナビエージェント

迷うことのない求人紹介

専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。

利用者の口コミ

32歳 男性

明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。

26歳 男性

職務経歴書作成の段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。

29歳 女性

担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。

「マイナビエージェント」公式サイトへ

エージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう

特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。

仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。

おわりに

本記事では野村證券の中途採用情報や口コミについて紹介しました。
業界トップを走る野村證券は、平均年収が高く20代で1,000万円以上になることも少なくありません。以前は長時間残業や休日出勤なども多かったようですが、働き方改革により労働時間の是正や年休取得の推進が始まり労働環境が改善しつつあります。
営業職の募集が中心であり高いモチベーションやチャレンジ精神が必要とされますが、転勤のない職種や勤務地変更制度があるため長く働けるような環境も整っています。
野村證券への転職を考えている人は、この記事を参考にして転職活動の準備を進めましょう!

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