後悔しない仕事探し。中途採用・正社員転職成功情報サイト

ミスマッチは自ら防ぐ。「活躍できる職場かを見極める」という考え方

  ミスマッチは自ら防ぐ。「活躍できる職場かを確かめる」という考え方

転職活動ではどうしても「企業が応募者を選ぶ」という構図に気を取られがちです。
しかし実際には「応募者が企業を選ぶ」という側面があることを忘れてはいけません。

そのための基準は「自分が活躍できるかどうか」です。やや精神論に近い内容になってしまいますが、このページには転職堂が本当にお伝えしたいことが詰まっていますし、転職活動全編を通じて重要な考え方となりますのでぜひ最後までご一読いただければと思います。

ミスマッチはお互いにとっての不幸

職場を変える、職業を変えるということはあなたの今後の人生を左右する重要な選択です。

私も新卒3年めで転職を経験しました。それまで毎月のように売上げゼロの報告をしていた冴えない営業マンだった自分が、結果として今では生まれ変わったように仕事を楽しめるようになりました。
しかし、誰しもが転職を通じて幸せになれるとまで楽観的には考えていません。
なぜなら社員と企業の間にはミスマッチが存在するからです。

私の周囲にも入社後ミスマッチが発覚してしまったビジネスパーソンは、相当数います。そして彼ら、彼女らはその後例外無く転職を繰り返してしまっています。

転職は基本的に複数回行うべきではありません。少なくとも3年はひとつの職場に腰を据えねば、スキルアップも昇進も昇給も困難です。
つまり、転職を繰り返している方はキャリアの負のスパイラルに陥っている可能性が高いです。

一度ミスマッチを経験してしまった方がそうなっているのか、それとも何度転職を経験してもミスマッチの防ぎ方がわからないのか、いずれかは不明です。いずれにせよこのような状態に陥らないためにも、我々求職者としては自分にカチッとハマる企業を選ばねばなりません。

ミスマッチはなぜ起こるのか

ミスマッチは2つの理由で起こります。

採用側の責任
企業がきちんと内情を伝えず、必要以上に脚色して応募者を採用した場合。
応募者側の責任
上記の反対で、応募者が自分を飾り、身の丈に合わない企業に入社した場合です。

まず前者、企業側の採用ミスについて解説します。企業側の説明に明らかな虚偽があった場合は論外ですが、最近はブラック企業問題で法律の規制も厳しくなってきている他、採用人事においていかにミスマッチをふせぐか、がテーマになっていることもあり、かなり配慮がなされています。

しかし法律問題にならないようなグレーなレベルでなされる脚色は、どこの採用現場でもあることです。
例えば実際は赤字スレスレの事業部を去年までの業績で語り「順調に伸びている」としたり、「雰囲気が良い」とされた職場で実際の人間関係がドロドロだったり、といったたぐいのものです。

しかしこうした脚色にも必ずほころびはありますから、注意深く冷静に、多方面から企業を分析していれば、通常は気づくことができます。

ところが、応募者側に「なんでもいいからとにかく内定をとって安心したい!」という気持ちが強すぎると、こうした脚色に対して盲目的になります。
結果として、入社してから「しまった、思っていた会社と違う!あの時熱くなりすぎた!」と気づくのです。

後者についても同様ですがより深刻で、応募者に「どんな手を使ってでも!」という思いがあるのでしょう。
この気持はわかりますが、こうした入社の場合は入社後にスキルや経験の不足が露呈し、社内に居場所がなくなります。周囲に期待されて入社していますから、この状況がいかに辛いかはご理解いただけると思います。
新卒ならともかく転職活動では「入ったもんがち」は通用しないのです。

共通するのは「ミスマッチを自分で防ぐ」という意識の不足

ここまでお読みいただいた方でしたら、ミスマッチが少なからず応募者の心理状態によって引き起こされているという事実にご納得いただけたと思います。

逆を申し上げますと、こうした自分の気持ちの持ち方次第でかなりの割合のミスマッチを予防することができます。以下でそのためのポイントを解説します。

「活躍できる職場かを見極める」というスタンス

このページの冒頭で「就職する企業は自分(応募者)が選ぶ」とお伝えしましたが、実はこの表現は正確ではありません。どう取り繕っても採用現場では選ぶのは企業であり、その関係は崩れませんよね。
より正しくは「自分が活躍できるかどうかを見極める」です。

マッキンゼーの人事採用マネジャーを10年以上務め、ベストセラーとなった「採用基準」と書籍を書いている伊賀泰代さんという方がいます。この方は以下のように語っています。

最大の問題は、候補者と面接者の目標が一致していないことです。
面接する側は、入ってから活躍できる人を採用したいと考えて面接に臨みます。
このとき「自分が活躍できるかどうかよく見てください。活躍できるのであれば入りたい」というスタンスでやってくる候補者については、間違えることはほとんどありません。
入ってから活躍できるかどうかをお互いに見極めるという成果目標が、双方で一致しているからです。
そういう人は「自分はこういうことが苦手だけれど、それでもコンサルタントとして問題はないですか?」と自ら確認してきます。

引用元:採用面接で優秀な人をいかに見抜くか/ダイヤモンド・オンライン(強調は筆者)

太字にした部分が、私がお伝えしようとしている事の全てです。
かたやミスマッチの原因として紹介したいずれのケースも、応募者は「内定がゴール」と考えているフシがあります。

この違いが、結果として転職活動の合否そのものにも、そしてもちろん入社後の仕事ぶりや評価、やりがいにも大きな影響を残すのです。

皆さんも「自分が活躍できる職場かどうか見極める」「人事に評価してもらうのではなく本当に活躍できるかどうか判断してもらう」というスタンスで転職活動に臨んでみてください。
ミスマッチを防ぎ、あなたの人生にとってプラスとなる結果を得られるはずです。

とにかく早く仕事を決めたい。でも転職先に妥協はしたくない。という方はぜひこちらの記事をご覧になってくみてください。

「転職したい」1ページで読める、失敗しない転職のテクニック

転職の準備をする

  1. 転職の準備をする
  2. 転職の段取り、ステップを理解しよう
  3. 「目的」「目標」「きっかけ」の切り分けが無い転職は後悔の元凶
  4. 自己分析でやるべきことは「スキルと経験の棚卸し」
  5. 転職活動で大事なのは自己分析より企業分析
  6. タイミングを誤るな。次の職場が決まるまでは退職してはいけない
  7. 「焦り」は厳禁。転職先は絶対に妥協するな
  8. 転職活動は量質転換。行動量が質を生み出す
  9. ミスマッチは自ら防ぐ。「活躍できる職場かを確かめる」という考え方
  10. 嘘や経歴詐称をしてまで入社しても、後がつらいだけ
Top