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面接の服装はどうする?男性も女性も使える、スーツの身だしなみ・着こなし

  面接の服装はどうする?男性も女性も使える、スーツの身だしなみ・着こなし

意外と悩ましい、面接時の服装について。スーツの身だしなみ、大丈夫ですか?変なところでつまずかないために。印象が良くなるスーツの身だしなみをまとめました。

見た目なんかよりも中身をきちんと見て欲しい」と思う方が多いとは思いますが、人によっては見た目が整っていないと肝心の中身を見てもらえなくなってしまって結局損をすることになりますのでつまらないところでつまずかないためにもあらためて確認しておきましょう。

特に日系大手企業の場合面接官が一日に何人もの面接に立ち会うケースも少なくありません。その場合やりとりの内容よりも第一印象が合否決定判断材料のウェートを占めてしまうこともありますので、

中途採用の面接では「リクルートスーツ」的な服装はNG

特に初めての転職の方の場合、新卒採用の際の記憶が強いのか野暮ったいくらいのリクルートスーツがちょうどいいとお考えの方が多いようですが、それは違います。

中途採用の面接ではビシッと決まっている方が有利に働くケースが多いのです。したがってスーツの型は男女ともに細身のシルエットのものを選びましょう。
新卒採用の時とは異なり、スーツにストライプが入っていたりベスト着用だったり、シャツがカラーシャツだったりしても全く問題ありませんよ。

「色」に悩んだら訪問先のコーポレートカラーに合わせてしまう

よく、自分のキャラクターに合わせてネクタイやシャツの色を選ぶ、というようなことが言われています。
例えば情熱的なリーダーシップを自己PRの柱としている場合は「赤」、冷静な分析力をアピールしたい場合は「青」という具合です。

これはかなり有効な選択です。
もし悩んだ場合、私の場合は訪問先のコーポレートカラーに合わせてしまいます。例えば三菱東京UFJ銀行に伺うなら「赤」、三井住友銀行グループであれば「緑」を選択します。

男性のスーツのチェックポイント

それではまず男性のチェックポイントから見て行きましょう。

  • ベルトと靴の色は統一されているか?
  • ベルトはの穴が傷んで歪んでいないか?長さはちょうどいいか?
    ベルト通し1つ分がベスト。
  • ポケットにタバコ、携帯電話などを入れていないか?
    ふくらんでだらしなく見えます。
  • ジャケットの一番下の上着は開けてあるか?
  • ポケットのフラップ(ひらひらした部分)はしまってあるか?
  • ネクタイはきちんと閉まっているか?
  • カバンに使用感がありすぎないか?

スーツには細かい着こなしがあります。特に面接が進むとこの辺りにこだわっている部長や役員クラスが面接官になる場合もありますので気を抜かないようにしましょう。

女性のスーツのチェックポイント

続いて女性の身だしなみを確認します。

  • パンツでもスカートでもOK。
    ただし短すぎるスカートを選ばない
  • ワイシャツは白を基本に。
    就活の時とは違い前ボタンを開かせてもOKです。
  • ストッキングは肌色のベーシックなものを選ぶ
  • シューズは黒を選ぶ。
    新卒採用とはことなり飾りがあっても大丈夫。

男性同様、女性もかなり自由度が高い思ってください。むしろ多少垢抜けているくらいがベターです。

メイクのポイントですが、チークはほんのり血色のよい健康的な肌に仕上げます。アイシャドウのナチュラルは良いのですが、薄すぎると表情がわかりにくくなるので多少目力(メヂカラ)が強調されるようにします。リップ・ルージュの色選びは地肌に合わせるようにしてください。

とにかく早く仕事を決めたい。でも転職先に妥協はしたくない。という方はぜひこちらの記事をご覧になってくみてください。

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